新人培训流程的五个步骤

新人培训流程的五个步骤是1.培训计划2.岗前培训3.部门培训4.职业培训5.管理培训。
培训是由组织提供的,有计划、有组织的教育与学习,旨在改进员工的知识、技能、工作态度和行为,从而使其发挥更大的潜力,以提高工作绩效,最终实现提高组织绩效的活动,培训是公司必不可少的,是人力资源部的一项长期工作,培训的目的是提升组织绩效,简单来说,就是给老板创造利润,让老板赚钱赚钱,很多东西都可以通过培训传递。

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