“996”是什么意思？
“996”是指每天早上9点到晚上9点工作，每周工作6天，这种工作制度被一些中国科技公司采用。破除“996”的难点主要有以下几个方面：1.企业文化和管理理念：许多科技公司的管理理念是追求极致的效率和速度，这也是“996”工作制度存在的主要原因之一。如果企业不能从根本上转变管理理念，不仅难以破除“996”，还会继续出现类似的问题。
2.经济利益：企业可能会觉得采用“996”工作制度可以提高生产效率，从而带来更多的经济利益。如果企业不能找到更好的经济模式来支持员工的正常工作时间，破除“996”也很难实现。
3.法律制度：虽然中国劳动法规定员工每周工作时间不得超过44小时，但是由于缺乏有效的监管和处罚机制，许多企业仍然采用“996”工作制度。如果法律制度不能得到有效执行和监管，就难以破除“996”。
4.员工意识和权益保护：有些员工认为通过加班能够获得更多的机会和回报，也有些员工认为抵制“996”会失去职位和机会。如果员工自身意识和权益保护不到位，也难以破除“996”。
因此，要破除“996”，需要从多个方面入手，包括企业文化和管理理念、经济利益、法律制度、员工意识和权益保护等多个方面，需要政府、企业、工会和员工共同努力。
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