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1. 福建天马科技集团股份有限公司为了进一步完善法人治理结构，建立和健全长效激励约束机制，制定了一份《2024年股票期权激励计划实施考核管理办法》。该计划旨在吸引和留住公司的核心管理、技术和业务人才，提升其积极性和创造性，增强团队凝聚力以及企业核心竞争力，并确保公司发展战略和经营目标的实现。考核管理办法的目的在于加强激励计划执行的计划性，量化激励计划设定的具体目标，并通过科学化、规范化和制度化的考核管理，提高员工绩效和工作能力。考核原则包括公平、公正、公开原则，以及考核指标与公司中长期发展战略和年度经营目标相结合的原则。考核范围涵盖所有激励对象，即在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心管理级人员、核心技术（业务）骨干。不包括独立董事、监事、持股5%以上股东或实际控制人及其亲属。考核机构由董事会薪酬与考核委员会领导，由人力资源中心和财务中心等部门组成的考核小组负责具体实施。绩效考核指标包括公司层面的业绩考核和个人层面的绩效考核。公司层面的业绩考核要求根据公司营业收入增长率来设定目标，个人层面的绩效考核则根据公司内部绩效考核制度实施。个人考核结果分为六个等级，对应不同的个人层面行权比例。考核期间为2024年至2026年，每年进行。2. 华林证券近期宣布了一些高层变动。5月22日，公司董事会聘任秦湘为新的首席执行官，并代行财务总监职责，同时宣布朱松因个人原因辞去CEO和财务总监职务。此前，华林证券已经对多个高级管理职位进行了调整。这些变化与公司的科技金融战略密切相关。新CEO秦湘在金融和科技领域都有深厚背景，曾在招商证券担任重要职务，后参与中国地利集团的运营，推动与京东的战略合作。分析认为，秦湘的到任可能将为公司带来创新的思维和科技驱动的管理。华林证券近年来在管理层和技术上都在积极转型，以科技金融为目标，旨在建立科技驱动的轻资产交易服务平台，并通过数字化转型，构建全面高效的风险控制和合规体系。公司的战略纵深推进和组织能力提升是当前的主要抓手，并致力于建立以客户为中心的产品服务体系。自2021年华林证券提出建设科技金融公司的目标以来，已经有一系列改革举措，如收购文星在线和海豚股票APP，以及与大型互联网企业的合作。2023年，华林证券设立了科技子公司，并引进了多名科技金融领域的管理和技术人才，以科技创新来推动业务发展。未来，作为中小型券商在金融科技领域的活跃代表，华林证券在秦湘的带领下有哪些发展，值得行业关注。
3. 天马科技集团股份有限公司发布了一则关于2024年股票期权激励计划的摘要公告。该计划草案的目的是为完善公司治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住核心人才，提升团队凝聚力和企业核心竞争力，并确保公司发展战略和经营目标的实现。计划通过向激励对象定向发行公司人民币A股普通股股票，拟授予920.00万份股票期权，占股本总额的2.01%。此次授予为一次性授予，无预留权益。激励对象为公司董事、高级管理人员、核心管理级人员、核心技术（业务）骨干，共计155人，不包括独立董事、监事、持股5%以上股东或实际控制人的家庭成员等。具体名单及分配情况已列出。该计划下，每份股票期权授予后在满足条件的情况下，拥有以行权价格购买1股公司人民币A股普通股股票的权利。截至公告日，公司所有在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数未超过股本总额的10.00%。任何一名激励对象通过本激励计划获授的公司股票数量累计未超过股本总额的1.00%。
4. 合肥颀中科技股份有限公司发布了一份关于2024年限制性股票激励计划的摘要公告。该计划是为了进一步完善公司的法人治理结构，建立和健全公司的长效激励约束机制，吸引和留住公司的核心管理、技术和业务人才，提高其积极性和创造性，以及提升核心团队的凝聚力和企业的核心竞争力。公司采取的激励形式是第二类限制性股票，股票来源是公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票。计划拟授予激励对象的限制性股票数量为3,567.1119万股，占公司股本总额的3.00%。其中，首次授予限制性股票3,495.0985万股，预留授予限制性股票72.2134万股。首次授予激励对象共计259人，包括董事、高级管理人员、核心技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员。预留权益的授予对象应在股东大会审议通过后12个月内明确。股权激励计划的实施将有助于维护广大股东的长远利益，并确保公司发展战略和经营目标的实现。同时，公司将确保在实施本激励计划时，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的1.00%。
5. 麦肯锡（上海）咨询有限公司近日在中标候选单位中拔得头筹，成交金额达到了1398.14万元，赢得了中国太平洋保险（集团）股份有限公司2024年高级管理人员核心能力提升项目的合同。该项目的目标是提升太保寿险高级管理人员的核心能力，包括战略规划与解码、项目管理、客户思维与数字化创新等方面，支持公司的持续发展和地方化策略实施。项目预计的实施周期为12个月。此外，广东省公路建设有限公司南环段分公司宣布，麦肯锡（上海）咨询有限公司也在其服务区高质量发展规划咨询服务项目的招标中中标。该服务内容包括战略环境研判、服务区经营管理现状分析、服务区发展规划等多方面，并需在两个月内完成。中国邮政储蓄银行广东省分行选择毕马威企业咨询（中国）有限公司作为其赋能训练营项目的中标方。这家公司将为该分行提供一系列的服务，如设计重点业务营销指引、编制关键岗位手册，并提供专业辅导和人才盘点等。最后，五矿发展股份有限公司的云链通业财及财务系统建设项目也公布了中标候选人，金蝶软件（中国）有限公司、用友网络科技股份有限公司和信华信技术股份有限公司分别为前三位中标候选人。该项目的投标报价分别为13,080,000.00元、11,660,000.00元和14,800,000.00元。
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