杨惠妍的领导风格
杨惠妍，这位41岁的“80后”女董事会主席，在首场媒体会上的表现，一如传言中对她的描述，视野开阔、谦虚、战略观清晰，既有主见，也从容内敛。
杨惠妍表示，虽然是父亲杨国强创立了碧桂园，家族也是大股东，但她从未觉得碧桂园是一个家族企业，一直将自己定位为职业经理人。在接任之前，杨惠妍的工作重点主要是碧桂园子公司的资本运作与资产管理，以及一些新兴产业，推动了博实乐教育集团和碧桂园服务上市。
从小，杨惠妍就被杨国强作为接班人培养，十几岁时就常被杨国强带在身边进出公司并旁听各种会议。1981年，杨惠妍在广东顺德出生，后毕业于美国俄亥俄州立大学，获颁市场营销及物流专业学士学位。2005年加入碧桂园，先后在投资策划中心、采购部、人力资源管理中心、数字化管理中心等重要业务部门工作并担任主要管理职务。
优秀人才
在业绩发布会上，杨惠妍透露，在她25岁进入碧桂园的时候，父亲杨国强找她深谈过一次，首先谈的就是企业的可持续发展。在她看来，可持续发展就必须依赖社会优秀的人，而不是家族，家族里可能100年都出不了一个优秀人才。很多人觉得碧桂园是家族企业，我没觉得它是一个家族企业。
我当时跟我父亲说，我有权力选择留在公司或者离开公司，他也有权力把我炒掉。从跟父亲谈完的那一刻开始，我就没把这家公司当做家族企业去经营，在经营管理上都是把自己放在一个职业经理人的心态上。同时，杨惠妍也表示，碧桂园从一家很不起眼的公司走到行业如今的位置，离不开最核心且稳定的管理层。
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