左手食指断了3公分左右，应该算几级工伤。 我、左手食指根背部有 三公分半的皮搞掉，以后用右胸部的皮。请...
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单纯这样提问可能回答的都具片面性，毕竟工伤待遇是由伤残鉴定、停工留薪期确认、生活自理能力鉴定的结果计算出来的您不妨看看《工伤保险条例》，鉴定等级是参照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》(GBT 16180-2006 )由劳动能力鉴定委员会作出。
以下稍作整理：
工伤认定过程有套固有的程序，但是很多劳动者未必知晓其过程，往往无从下手，这里简单的说明一下：
发生伤害后：
一、 用人单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出认定申请，用人单位未按时提出申请的，由用人单位承担《工伤保险条例》规定的工伤待遇，社会保险机构不再按规定支付规定的待遇（这里并没有剥夺劳动者要求工伤待遇的权利，实际上是督促用人单位积极为劳动者申报，一旦不按时申报将承担更多的义务，因为用人单位按时申报原可以通过社保机构支付其中一部分工伤待遇，比如医药费、护理费、伤残补助金等）。工伤职工或其近亲属、工会组织在事故发生之日起的一年内提出申请。
二、 提供资料：
1、到当地劳动保险行政部门填写《工伤认定申请表》
2、劳动者及其家属可以提供劳动合同文本证明与用人单位存在劳动关系，这是一个比较复杂的环节，有时用人单位未与劳动者签订书面合同，劳动者举证可以依照劳社部2005号文收集一些其他证据：工资单、工资卡、入厂证以及奖状锦旗之类的，还可以找工友证明与之存在劳动关系。如果没有证据还可以通过劳动仲裁机构认定劳动关系的存在，这是个前提，没有劳动关系就无法认定工伤。
3、医疗诊断证明证明上海的程度和事实。
三、进入认定程序：
社保行政部门受理后一般在60天内作出是否认定的决定。
首先明确两个概念：
1、统筹地区上年度职工月平均工资：由于社会保险地区化，每个地区或省份缴费至一个统一的账户，是这个账户内所在地区的平均月工资，山东2009年为2496元/月，2010年的没有查阅到。
2、本人工资：是指职工因事故伤害或患职业病前12个月平均缴费工资。也就是向社保机构缴纳社会保险时的工资基数，有时和实得工资有些差别。
具体的工伤待遇计算：
这是一个比较复杂的问题，涉及的规定比较琐碎，但这是《条例》核心，屡清条目您自己对照一下就知道了，另外还必须知道伤残等级，也就是当地工伤鉴定委员会出具鉴定书，所以，在不知道伤残等级的前提下很难确定具体的公司待遇。
一、医药费 (从社保基金中支付)
医药费的发生：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急是可以先到就进的一角机构急救。只要用人单位为劳动者缴纳医疗保险，就会与医疗机构签订服务协议而指定医院就医，特殊情况可以现就近急救。
医药费的范围：治疗工伤所需费用符合《保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》，由保险机构支付，包括：（1）治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，条件是必须符合上述目录的要求，不是所有的药品和费用均属于报销范围，比如一些特殊药品（营养药）和治疗手段（后续的美容）等。
二、住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明（由于院方的医疗条件不足以救治等原因）报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付。
也就是这一块内容由社保支付，标准是以统筹地区人民政府的规定为准。一般情况都是发生了事故先救人，也不顾及急诊医院是否是属于统筹范围了，但如果在统筹地区以外就医，就要征得相关部门的同意后才可实施，否则社保机构不予承担。
三、日常生活需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装的的假肢、矫正器、假眼、假牙和轮椅等辅助工具，从工伤保险基金支付。
四、因治疗期间的停工工资，标准时原工资福利待遇不变，由所在单位支付。一般不超过12个月，最长不超过24个月，待评定伤残等级后停发。后期还是需要治疗的，继续享受此待遇。具体的时间的一般参照《条例》的附件中各种病情确定时间范围。
原待遇是指职工受伤前单位发给职工的按照出勤对待而发给的全部工资和福利待遇。
五、用人单位支付职工在治疗期间不能自理而需要护理的费用。这里说的仅是在医院住院期间需要护理的情形，需要提供护理人员的工资证明。
六、上面说的是在治疗期间的护理费用，但在评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从公司保险基金按月支付生活护理费：
（1）生活完全不能自理：上年度统筹地区职工月平均工资的50%。
（2）生活大部分不能自理：上年度统筹地区职工月平均工资的40%。
（3）生活部分不能自理：上年度统筹地区职工月平均工资的30%。
七、伤残补助金、伤残津贴、社会保险及劳动关系处理
（一）、伤残鉴定为一至四级的，保留劳动关系（不得解除也不终止直至退休）退出工资岗位，享受一下待遇：
从工伤保险基金支付一次性支付伤残补助金：
（1） 一级伤残为27个月的本人工资
（2） 二级伤残为25个月的本人工资
（3） 三级伤残为23个月的本人工资
（4） 四级伤残为21个月的本人工资
从工伤保险基金按月支付伤残津贴：领取退休金后停止享受此待遇。
（1）一级伤残为的本人工资的90%
（2）二级伤残为的本人工资的85%
（3）三级伤残为的本人工资的80%
（4）四级伤残为的本人工资的75%
办理退休后若基本养老保险待遇低于伤残津贴标准的由社保补足差额，另外，用人单位和劳动者还要以伤残津贴为基数缴纳基本养老保险。
（二）伤残鉴定为五至六级，享受一下待遇：
1、由保险金及一次性支付伤残补助金：
（1）五级伤残为18个月的本人工资
（2）六级伤残为16个月的本人工资
2、由用人单位按月支付伤残津贴：
保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，用人单位按月支付：
（1）五级伤残为的本人工资的70%
（2）六级伤残为的本人工资的60%
3、伤残津贴低于当地最低工资的由用人单位补足差额，由用人单位按照规定缴纳各项社会保险。
4、劳动关系及两个一次性
经劳动者本人提出，可以与用人单位解除或合同到期终止劳动关系，解除或终止合同用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金（山东省）
（1）五级伤残为35个月的解除合同时上年度地区平均工资
（2）六级伤残为30个月的解除合同时上年度地区平均工资
一次性工伤医疗补助金
（1）五级伤残为20个月的解除合同时上年度地区平均工资
（2）六级伤残为18个月的解除合同时上年度地区平均工资
（三）伤残鉴定为七至十级，享受一下待遇：
1、从工伤保险基金支付一次性支付伤残补助金：
（1）七级伤残为13个月的本人工资
（2）八级伤残为11个月的本人工资
（3）九级伤残为9个月的本人工资
（4）十级伤残为7个月的本人工资
2、劳动合同期满终止或者本人可以提出提前解除合同，解除或终止时由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（山东省）。
一次性伤残就业补助金
（1）七级伤残为25个月的解除合同时上年度地区平均工资
（2）八级伤残为20个月的解除合同时上年度地区平均工资
（3）九级伤残为15个月的解除合同时上年度地区平均工资
（4）十级伤残为10个月的解除合同时上年度地区平均工资
一次性工伤医疗补助金
（1）七级伤残为16个月的解除合同时上年度地区平均工资
（2）八级伤残为14个月的解除合同时上年度地区平均工资
（3）九级伤残为12个月的解除合同时上年度地区平均工资
（4）十级伤残为10个月的解除合同时上年度地区平均工资
关于解除合同时经济补偿金的问题：
《劳动合同法》规定了解除合同时需要支付经济补偿金的几种情形，但是，在职工发生工伤五到十级这个范围可能会出现解除或终止劳动关系，对于劳动者提出要求用人单位支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
祝您早日康复
1、可以评到九级伤残。具体等级以工伤认定部门指定的医疗机构鉴定结论为准。
2、按工伤保险条例规定，需要先向工伤认定部门申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
断一节就是十级，断一节多就是九级。
你应该是10级，10级大概3万多~~！
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