工伤咨询
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1、根据《工伤保险条例》“职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。”“经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医”的规定，我认为如果职工到西安的医院就医是经青岛的医疗机构出具证明，报青岛的经办机构同意，则西安的医院出具的病假证明才是有效的。2、根据《工工伤保险条例》的规定，工伤职工治疗工伤有一个停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工申请延长必须在停工留薪期满前几日提出。
在停工留薪期内原工资福利待遇不变；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不享受“原工资福利待遇不变”的待遇，如果有休假诊断证明，薪资待遇没有统一规定，请查询当地规定，因为各地规定不尽相同，有按病假工资给付的，有给生活费的，但有一点是法律规定，就是不能低于当地最低工资的80%。当然，如果没有假条，工伤职工无故不上班就是旷工了，也就没有工资了。建议公司让该工伤职工回青岛治疗工伤的医院检查、诊断，出于人道的考虑，如果确实还需要休假，按工伤医疗待遇。
3、合同到期，劳动合同终止，公司要支付给工伤职工（1）经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：按照山东省的标准，以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的具体标准为：8级14个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：8级20个月。
但是，如果工伤职工无故旷工，公司有规定这属于严重违反用人单位的规章制度的，合同即使没有到期，公司也可以与该工伤职工解除劳动关系。在这种情况下，公司无需支付经济补偿，但仍要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这个问题，你应该咨询一下当地的社会保险机构外地的病假证明是否有效，因为工伤费用都要社会保险部门支付，我的意见，立即通知本人到青岛进行鉴定，是不是可以继续休息，不回来鉴定，停发待遇，按照工伤保险条例，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
1\起码要县级以上的医治证明..是否在合同履行地.就得看你们省社保是怎么搞的.
2\工伤期间.你可出具现在实际病情情况给公司..如无证明则不好说..工伤期间薪资是全部享受的.但绩效
则可不享受.
3\2011年劳动法全文http://zhidao.baidu.com/question/220662895.html?fr=qrl&cid=202&index=1&fr2=query
4/2011年工伤保险条例http://zhidao.baidu.com/question/244638060.html
你好，我是青岛城阳劳动和工伤律师，我的名就是手机号，我和我所律师团队可为企业提供法律顾问服务。职工工伤期间的待遇应按工伤前标准照发。如果合同到期，而员工的停工留薪期未满，公司不可以解除，如硬要解除须按员工的工作年限支付赔偿金。
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