在管理学中，社会人的定义是什么？ 管理学中"人"的定义是什么
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与“自然人”相对。在社会学中指具有自然和社会双重属性的完整意义上的人。通过社会化，使自然人在适应社会环境、参与社会生活、学习社会规范、履行社会角色的过程中，逐渐认识自我，并获得社会的认可，取得社会成员的资格。
“社会人假设”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。梅奥说过：“人是独特的社会动物，只有把自己完全投入到集体之中才能实现彻底的‘自由’。”
社会人（social man）假设的主要观点有：
（1） 从根本上说，人是由社会需要而引起工作动机的，并且通过与同事的关系而获得认同感。
社会人:交往是人们行为的主要动机
（2）工业革命与工业合理化的结果，使工作本身失去了意义，因此只能从工作上的社会关系去寻求意义。
（3） 员工对同事们的社会影响力，要比对管理者所给予的经济诱因及控制更为重视。 （4）员工的工作效率随着上司能满足他们社会需要的程度而改变。
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