空姐值勤期发内衣照被开除后起诉南航，法院对此是如何判决的？
一空中小姐在航行值勤期间在飞机上穿内衣自拍照后被辞退，遂将公司诉至法院的事情造成关注。5月7日，新闻记者从中国裁判文书网掌握到，广东省广州市中级人民法院觉得空中小姐郭某在发动机舱内衣着内衣发朋友圈，不利于社会风尚和公序良俗，违反空乘人员的行为习惯和职业形象。与此同时，因为其违背应承担的机舱安全职责，劳动合同书不组成违反规定消除。
2019年11月28日，南方航空公司以郭某运用运行时间从业个人事务管理，违背公司舆情管理、网络安全管理要求，在互联网发布不雅图片违背公序良俗导致不良影响为由解除劳动关系。郭某觉得公司违反规定终止合同，将其诉至法院。
广州市中级人民法院经审判觉得，南方航空公司是公共航空货运公司，具备较强领域独特性。公共航空货运涉及到不特殊广大群众的信息安全，有关法律法规对于此事均要求了严苛的安全管理，规定航空公司理应尽最大限度确保信息安全。航空公司承担相对高度的安全管理，故南方航空公司理当有更为严苛的管理制度和规范化管理。郭某做为乘务员，应根据相关法律法规及南方航空公司的管理制度规定，严苛执行岗位工作职责，确保民用型民用飞机及所述工作人员、资金安全。
法院剖析称，首先，郭某自值勤签到时起开始测算值勤期，即进到执行任务环节。此次飞机延误期间短暂，未分配发电机组休息，郭某仍处于值勤期限内。郭某自拍照个人行为出现在值勤期限内，却错以为是休息期，其并没有严苛做好本职工作，未把安全管理放到主要部位，没有对安全职责维持极度当心。
其次，客观性上郭某从试衣服、照相、设计构思创意文案发朋友圈到关注意见反馈状况等运动中，分散化了大量的时间精力，从郭某发朋友圈的内容得知，其主观性目地是因为宣传策划内衣产品，亦与其说应承担的岗位职责相违反。且郭某做为南方航空公司乘务员的身份在朋友圈内是公布的，郭某在发动机舱内衣着内衣发朋友圈，不利于社会风尚和公序良俗，违反空乘人员的行为习惯和职业形象。微信发朋友圈做为中国流行的网络论坛之一，信息传递的高效率、速率、范畴均具有快速、普遍的特点。郭某做为乘务员，自身应具有带头作用与表率作用，可是其运用运行时间、工作场所发布艳照宣传策划内衣产品，必定导致不好的社会发展示范性实际效果。
郭某认为其内衣照并没有大范畴的广为流传，没有造成大范围的探讨，但由于该相片已经具体经互联网技术发布且被别人截屏检举，融合互联网技术虚似媒介记忆力无法清除的特点，广州市中级人民法院觉得，郭某的质证不能证实其发布艳照的行为表现的危害轻度，对此项建议不予以采取。
最终，南方航空公司做为承担广大群众安全出行的独特公司，对危害航空安全性的情形持“零容忍”的观念具备合理化。郭某做为有十五年工作年限的乘务员，更为理应了解到在微信朋友圈发布不雅图片对南方航空公司品牌形象、民航安全信誉、对公序良俗导致的不良影响。故南方航空公司觉得郭某在值勤期限内发布自拍照艳照的方式组成比较严重违背管理制度具备合理化。
由此，法院评定终止劳动合同是南方航空公司依规行驶自主权的反映，为合理合法消除，并栽定郭某担负一审诉讼费用20元，及二审案件受理费20元。
法院驳回了空姐的起诉，其实这件事情明显是空姐违反了南航的规定。她被开除绝对也是情理之中的事情。
法院最终认为郭某的行为有失妥当，但尚不构成情节严重。南航据此解除劳动合同属于过度行使内部管理权，解除行为不符合劳动合同法第三十九条之规定，应属违法。
法院判决公司的行为是正确的，这个行为没有错误，确实应该解除劳动合同，解除劳动合同的行为是合法的
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