人际关系的发展阶段是?电大人力资源 人力资源管理包括哪几个发展阶段？
\u7535\u5927\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u8bd5\u9898\u53ca\u7b54\u6848(\u8d85\u5168)\u6211\u53ea\u641c\u5230\u8fd9\u4e9b\u4e86\uff0c\u4e0d\u77e5\u9053\u4f60\u8fd8\u9700\u4e0d\u9700\u8981\u5176\u4ed6\u7684\u5462\uff0c\u5982\u679c\u4f60\u60f3\u8981\u5176\u4ed6\u7684\u79d1\u76ee\u7684\u8bd5\u9898\u548c\u7b54\u6848\uff0c\u53ef\u4ee5\u53bb\u7535\u5927\u9898\u9177\u8fd9\u4e2a\u5c0f\u7a0b\u5e8f\u4e0a\u9762\u641c\u4e00\u4e0b\u7b54\u6848\uff0c\u6211\u7ecf\u5e38\u7528\u8fd9\u4e2a\u5c0f\u7a0b\u5e8f\u641c\u7b54\u6848\u7684\uff0c\u611f\u89c9\u8fd8\u4e0d\u9519\uff0c\u7b80\u5355\u65b9\u4fbf\uff0c\u633a\u597d\u7684~
"\u67d0\u516c\u53f8\u4eca\u5e74\u79bb\u804c\u4eba\u5458\u6570\u4e3a30\uff0c\u800c\u4eca\u5e74\u5728\u804c\u4eba\u5458\u7684\u5e73\u5747\u6570\u4e3a150\uff0c\u90a3\u4e48\uff0c\u8be5\u516c\u53f8\u7684\u4eba\u5458\u53d8\u52a8\u7387\u662f \uff08 A \uff09\u3002
A.20% B.10% C.15% D.25% "
"\u8003\u6838\u7ee9\u6548\u4e2d\u6700\u7b80\u5355\u4e5f\u6700\u5e38\u7528\u7684\u5de5\u5177\u662f\uff08 A \uff09
A.\u56fe\u8868\u8bc4\u5b9a\u6cd5 B.\u4ea4\u66ff\u6392\u5e8f\u6cd5
C.\u914d\u5bf9\u6bd4\u8f83\u6cd5 D.\u5f3a\u5236\u5206\u5e03\u6cd5"
"\u4f01\u4e1a\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7684\u7efc\u5408\u5e73\u8861\u4e0d\u5305\u62ec\uff1f\uff08 D \uff09\u3002
A.\u4eba\u529b\u4f9b\u7ed9\u4e0e\u4eba\u529b\u9700\u6c42\u7684\u5e73\u8861\uff1b
B.\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u89c4\u5212\u5185\u90e8\u5404\u4e13\u9879\u89c4\u5212\u4e4b\u95f4\u7684\u5e73\u8861\uff1b
C.\u7ec4\u7ec7\u9700\u8981\u4e0e\u4e2a\u4eba\u9700\u8981\u4e4b\u95f4\u7684\u5e73\u8861\u3002
D.\u4f01\u4e1a\u76c8\u4e8f\u70b9\u7684\u5e73\u8861"
" \u5458\u5de5\u7684\u5de5\u8d44\u4e0e\u5b9e\u9645\u7ee9\u6548\u5173\u7cfb\u4e0d\u592a\u5927\u7684\u5de5\u8d44\u7c7b\u578b\u662f\uff08 D \uff09\u3002
A\u3001\u9ad8\u5f39\u6027\u7c7b B\u3001\u4f4e\u5f39\u6027\u7c7b C\u3001\u9ad8\u98ce\u9669\u7c7b D\u3001\u9ad8\u7a33\u5b9a\u7c7b"
"\u5458\u5de5\u62db\u8058\u7684\u9014\u5f84\u4e3b\u8981\u6709\uff08C\uff09\u3002
A.\u4f01\u4e1a\u5185\u90e8
B.\u4f01\u4e1a\u5916\u90e8
C.\u5185\u90e8\u4e0e\u5916\u90e8
D.\u4e24\u8005\u90fd\u4e0d\u662f"
"\u4eba\u4e0e\u804c\u4e1a\u76f8\u5339\u914d\u7406\u8bba\u7684\u63d0\u51fa\u8005\u662f\uff08 D \uff09
A.\u65af\u91d1\u7eb3 B.\u5df4\u752b\u6d1b\u592b
C.\u970d\u5170\u5fb7 D.\u5e15\u68ee\u65af"
"\u62db\u8058\u7684\u539f\u5219\u4e0d\u5305\u62ec\uff08 D \uff09\u3002
A\uff0e \u6548\u7387\u4f18\u5148\u539f\u5219
B\uff0e \u53cc\u5411\u9009\u62e9\u539f\u5219
C. \u516c\u5f00\u516c\u5e73\u516c\u6b63\u539f\u5219
D\uff0e \u65f6\u95f4\u4f18\u5148\u539f\u5219"
"\u300a\u4e2d\u534e\u4eba\u6c11\u5171\u548c\u56fd\u52b3\u52a8\u6cd5\u300b\u9881\u5e03\u4e8e ( A )
A\uff0e1994\u5e747\u67085\u65e5 B\uff0e1995\u5e741\u67081\u65e5
C\uff0e1995\u5e747\u67085\u65e5 D\uff0e1994\u5e741\u67081\u65e5"
"\u4e16\u754c\u4e0a\u7b2c\u4e00\u4e2a\u5174\u8da3\u6d4b\u9a8c\u91cf\u8868\u662f\uff08 A \uff09\u3002
A.\u65af\u7279\u6717\u7537\u6027\u804c\u4e1a\u5174\u8da3\u91cf\u8868
B.\u6bd4\u5948\uff0d\u897f\u8499\u91cf\u8868
C.\u5e93\u5fb7\u804c\u4e1a\u5174\u8da3\u6d4b\u9a8c
D.\u7231\u5fb7\u534e\u4e2a\u6027\u504f\u597d\u91cf\u8868 "
"\u85aa\u916c\u5bf9\u4e8e\u5458\u5de5\u7684\u91cd\u8981\u6027\u4e3b\u8981\u4f53\u73b0\u4e0d\u5305\u62ec\uff1f\uff08A \uff09
A\u3001\u8c03\u8282\u529f\u80fd B\u3001\u4fdd\u969c\u529f\u80fd C\u3001\u6fc0\u52b1\u529f\u80fd D\u3001\u4fe1\u53f7\u529f\u80fd"
"\u5728\u4eba\u5458\u7504\u9009\u6d3b\u52a8\u4e2d\uff0c\u5bf9\u4e00\u4e2a\u4eba\u6240\u5b66\u77e5\u8bc6\u548c\u6280\u80fd\u7684\u57fa\u672c\u68c0\u6d4b\u79f0\u4e4b\u4e3a\uff08 C \uff09\u3002
A .\u80fd\u529b\u6d4b\u8bd5 B.\u4eba\u683c\u6d4b\u8bd5 C.\u6210\u5c31\u6d4b\u8bd5 D.\u5174\u8da3\u6d4b\u8bd5"
" \u5ba2\u6237\u6295\u8bc9\u7387\u5c5e\u4e8e\uff08 A \uff09\u7684\u7ee9\u6548\u8003\u8bc4\u6307\u6807\u3002
A\u3001\u884c\u4e3a\u8fc7\u7a0b\u578b B\u3001\u54c1\u8d28\u7279\u5f81\u578b C\u3001\u5de5\u4f5c\u7ed3\u679c\u578b D\u3001\u5de5\u4f5c\u65b9\u5f0f\u578b"
"\uff08 A \uff09\u662f\u57fa\u4e8e\u80dc\u4efb\u7279\u5f81\u7684\u8003\u8bc4\u65b9\u6cd5\uff0c\u4f7f\u7528\u8fd9\u79cd\u65b9\u6cd5\u5f97\u51fa\u7684\u7ed3\u679c\u66f4\u5168\u9762\u3001\u6df1\u523b\u3002
A\u3001\u5e73\u8861\u8ba1\u5206\u5361 B\u3001\u8bc4\u4ef7\u4e2d\u5fc3 C\u3001\u884c\u4e3a\u5b9a\u4f4d\u6cd5 D\u3001360\u5ea6\u8003\u8bc4"
"\u5c06\u4eba\u7684\u8d44\u8d28\u4f5c\u4e3a\u786e\u5b9a\u7b49\u7ea7\u7ed3\u6784\u4e3b\u8981\u4f9d\u636e\u7684\u85aa\u916c\u6a21\u5f0f\u4e3a\uff08 C\uff09\u3002
A.\u8ba1\u4ef6\u5de5\u8d44\u5236 B.\u7ee9\u6548\u5de5\u8d44\u5236
C.\u6280\u80fd\u5de5\u8d44\u5236 D.\u804c\u4f4d\u5de5\u8d44\u5236"
"\u76ee\u524d\u5728\u6fc0\u52b1\u5458\u5de5\u65b9\u9762\u5e94\u7528\u6700\u666e\u904d\u7684\u5458\u5de5\u6240\u6709\u6743\u5f62\u5f0f\u662f\uff08 A \uff09\u3002
A.\u5458\u5de5\u6301\u80a1\u8ba1\u5212 B.\u80a1\u7968\u671f\u6743\u8ba1\u5212
C.\u6536\u76ca\u5206\u4eab\u8ba1\u5212 D.\u5229\u6da6\u5206\u4eab\u8ba1\u5212"
"\u4ee5\u5458\u5de5\u7684\u5de5\u4f5c\u4e1a\u7ee9\u4e3a\u57fa\u7840\u652f\u4ed8\u5de5\u8d44\u7684\u5de5\u8d44\u5236\u5ea6\u79f0\u4e3a\uff08 D \uff09\u3002
A\u3001\u5956\u52b1\u5de5\u8d44\u5236 B\u3001\u63d0\u6210\u5de5\u8d44\u5236 C\u3001\u6280\u672f\u5de5\u8d44\u5236 D\u3001\u7ee9\u6548\u5de5\u8d44\u5236"
\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\u5305\u62ec\u56db\u4e2a\u53d1\u5c55\u9636\u6bb5\uff0c\u5206\u522b\u662f
1\u3001\u4eba\u4e8b\u7ba1\u7406\u9636\u6bb5\uff1a
\u4eba\u4e8b\u7ba1\u7406\u9636\u6bb5\u53c8\u53ef\u5177\u4f53\u5206\u4e3a\u4ee5\u4e0b\u51e0\u4e2a\u9636\u6bb5\uff1a\u79d1\u5b66\u7ba1\u7406\u9636\u6bb5\u3001\u5de5\u4e1a\u5fc3\u7406\u5b66\u9636\u6bb5\u3001\u4eba\u9645\u5173\u7cfb\u7ba1\u7406\u9636\u6bb5\u3002
2\u3001\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\u9636\u6bb5\uff1a
\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\u9636\u6bb5\u53c8\u53ef\u5206\u4e3a\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\u7684\u63d0\u51fa\u548c\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\u7684\u53d1\u5c55\u4e24\u4e2a\u9636\u6bb5\u3002
3\u3001\u4eba\u529b\u8d44\u672c\u7ba1\u7406\u9636\u6bb5\uff1a
\u5c06\u4eba\u89c6\u4e3a\u4e00\u79cd\u8d44\u672c\u6765\u8fdb\u884c\u7ba1\u7406\u3002\u4eba\u4f5c\u4e3a\u8d44\u672c\u53c2\u4e0e\u5230\u751f\u4ea7\u6d3b\u52a8\u4e2d\uff0c\u5177\u6709\u4ee5\u4e0b\u7684\u7279\u70b9\uff1a
\uff081\uff09\u4eba\u529b\u8d44\u672c\u53ef\u4ee5\u4ea7\u751f\u5229\u6da6\u3002
\uff082\uff09\u4eba\u4f5c\u4e3a\u8d44\u672c\uff0c\u53ef\u4ee5\u81ea\u7136\u7684\u5347\u503c\u3002
\uff083\uff09\u5bf9\u4eba\u529b\u8d44\u672c\u7684\u6295\u8d44\uff0c\u53ef\u4ee5\u4ea7\u751f\u5229\u6da6\u3002
\uff084\uff09\u4eba\u4f5c\u4e3a\u4e00\u79cd\u8d44\u672c\uff0c\u53c2\u4e0e\u5230\u5229\u6da6\u5206\u914d\u4e2d\u3002
4\u3001\u4ee5\u4eba\u4e3a\u672c\u7ba1\u7406\u9636\u6bb5\uff1a
\u4ee5\u4eba\u4e3a\u672c\u7684\u7ba1\u7406\u65b9\u5f0f\u662f\u5c06\u4eba\u89c6\u4e3a\u7ecf\u8425\u6d3b\u52a8\u4e2d\u6700\u91cd\u8981\u7684\u3001\u5e94\u9996\u5148\u8003\u8651\u7684\u56e0\u7d20\u3002\u5728\u4f01\u4e1a\u4e2d\uff0c\u5ba2\u6237\u7684\u201c\u4e0a\u5e1d\u5730\u4f4d\u201d\u88ab\u5458\u5de5\u53d6\u4ee3\u3002\u4ee5\u4eba\u4e3a\u672c\u7684\u7ba1\u7406\u7406\u5ff5\u662f\uff0c\u5f53\u4f01\u4e1a\u6ee1\u8db3\u4e86\u5458\u5de5\u7684\u5404\u79cd\u9700\u6c42\u7684\u65f6\u5019\uff0c\u5458\u5de5\u7684\u5de5\u4f5c\u6548\u7387\u3001\u521b\u4f5c\u529b\u5c06\u4f1a\u6781\u5927\u7684\u63d0\u5347\uff0c\u53ef\u4ee5\u4e3a\u4f01\u4e1a\u53d1\u5c55\u505a\u51fa\u66f4\u591a\u7684\u8d21\u732e\u3002
\u6269\u5c55\u8d44\u6599\uff1a
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\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\u5206\u516b\u5927\u6a21\u5757\u6216\u8005\u516d\u5927\u6a21\u5757\uff1a
1\u3001\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u89c4\u5212\uff1b
2\u3001\u62db\u8058\u4e0e\u914d\u7f6e\uff1b
3\u3001\u57f9\u8bad\u4e0e\u5f00\u53d1\uff1b
4\u3001\u7ee9\u6548\u7ba1\u7406\uff1b
5\u3001\u85aa\u916c\u798f\u5229\u7ba1\u7406\uff1b
6\u3001\u52b3\u52a8\u5173\u7cfb\u7ba1\u7406\u3002
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阿特曼（I •Altman）等人提出了社会渗透理论（social penetration theory）来解释关系发展的过程。他们认为人际交往主要有两个维度：一是交往的广度，即交往或交换的范围；二是交往的深度，即交往的亲密水平。关系发展的过程是由较窄范围内的表层交往，向较广范围的密切交往发展。人们根据对交换成本和回报的计算来决定是否增加对关系的投入。阿特曼等认为，良好的人际关系的发展，一般经过四个阶段：定向阶段、情感探索阶段、情感交流阶段、稳定交往阶段。
1、定向阶段。在人际交往中，人们对交往的对象具有很高的选择性。进入一个交往场合时，人们往往会选择性地注意某些人，而对另外一些人视而不见，或者知识礼貌性地打个招呼。对于注意到的对象，人们会进行初步的沟通，谈谈无关紧要的话题，这些活动，就是定向阶段的任务。在这个阶段，人们只有很表层的自我表露，例如谈谈自己的职业、工作、对最近发生的新闻事件的看法等等。
2、情感探索阶段。如果在定向阶段双方有好感，产生了继续交往的兴趣，那么就可能有进一步的自我表露，例如工作中的体验、感受等，并开始探索在哪些方面双方可以进行更深的交往。这是，双方有一定程度的情感卷入，但是还不会涉及私密性的领域。双方的交往还会受到角色规范、社会礼仪等方面的制约，比较正式。
3、情感交流阶段。如果在情感探索阶段双方能够谈得来，建立了基本的信任感，就可能发展到情感交流的阶段，彼此有比较深的情感卷入，谈论一些相对私人性的问题，例如相互诉说工作、生活中的烦恼，讨论家庭中的情况等。这时，双方的关系已经超越了正式规范的限制，比较放松，比较自由自在，如果有不同意见也能够坦率相告，没有多少拘束。
4、稳定交往阶段。情感交流如果能够在一段时间内顺利进行，人们就有可能进入更加密切的阶段，双方成为亲密朋友，可以分享各自的生活空间、情感、财物等，自我表露更深更广，相互关心也更多。一般来说，能够达到这种境界的关系相当少，这也就是人们常说的“人生得一知己，千古知音最难觅”。
还有一些研究讨论了关系退化的原因。综合起来，导致关系的亲密程度减弱的原因主要有：（1）空间上的分离，交往的一方迁徙到别的地方，虽然分离的双方可以通过书信、电话、电子邮件等形式保持联系，但是最现代的通讯工具也取代不了面对面交往；（2）新朋友代替了老朋友；（3）逐渐不喜欢对方行为上或人格上的某些特点，一方面，个人的喜好标准可能发生变化，另一方面，交往中可能发现对方的一些新的特点，而这些特点恰恰是另一方不喜欢的；（4）交换回报水平的变化，即一方没有按照另一方所期望的水平给予回报；（5）妒忌或批评；（6）对与第三方的关系不能容忍，在亲密关系中，这一点比较突出，因为亲密关系，尤其是异性之间的亲密关系往往有一定程度的排他性；（7）泄密，即将良人之间的秘密透露给其他的人；（8）对方需要时不主动帮忙；（9）没表现出信任、积极肯定、情感支持等行为；（10）一方的“喜好标准”发生了改变。
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