岗位责任制与安全生产责任制的区别 安全生产责任制与安全岗位责任制之间有什么区别
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一、制度不同
1、安全生产责任制：根据我国的安全生产方针“安全第一，预防为主，综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。
2、岗位责任制：是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。
二、特点不同
1、安全生产责任制：是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一项安全制度，也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心。
2、岗位责任制：建立和健全岗位责任制，必须明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，而非职务，各尽其职，达到事事有人负责的目标，改变以往有人没事干，有事又没人干的局面，避免苦乐不均现象的发生。
三、作用不同
1、安全生产责任制：健全了安全生产责任制的企业，各级领导重视安全生产、劳动保护工作，切实贯彻执行党的安全生产、劳动保护方针、政策和国家的安全生产、劳动保护法规，在认真负责地组织生产的同时，积极采取措施，改善劳动条件，工伤事故和职业性疾病就会减少。
2、岗位责任制：分考虑各种因素，在实际工作需要中，调整人员，量才授职，扬长避短，才能人尽其才，也使每个岗位上的工作卓有成效。
参考资料来源：百度百科-安全生产责任制
参考资料来源：百度百科-岗位责任制
1、目的不同。
安全生产责任制的目的确定企业的各级领导、职能部门、有关工程技术人员和生产工人，各自在生产过程中应负的安全责任。岗位责任制的目的是明确任务和人员编制，以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人。
2、范围不同。
安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分。岗位责任制包含了安全生产责任制、业务责任、生产责任、财务责任等。
3、工作重点不同。
安全生产责任制的工作重点是围绕安全第一，预防为主来开展的，主要针对安全生产、劳动保护、劳动保护法规、改善劳动条件、降低工伤事故和职业性疾病等方面。岗位责任制的工作重点围绕才能与岗位统一、职责与权利统一以及考核与奖惩统一来开展的。
扩展资料：
岗位责任制包含内容：
1、清晰有效的岗位描述；
2、完备的岗位责任定位；
3、系统的员工能力发展体系；
4、有效及时的员工激励计划；
5、明确的岗位成本预算；
6、准确的岗位考评制度。
安全生产责任制包含内容：
1、企业单位的各级领导人员在管理生产的同时，必须负责管理安全工作；
2、企业单位中的生产、技术、设计、供销、运输、财务等各有关专职机构，都应该在各自业务范围内，对实现安全生产的要求负责；
3、企业单位都应该根据实际情况加强劳动保护工作机构或专职人员的工作；
4、企业单位各生产小组都应该设有不脱产的安全员；
5、企业单位的职工应该自觉地遵守安全生产规章制度，不进行违章作业，并且要随时制止他人违章作业，积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进安全工作的意见，爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。
参考资料来源：百度百科-安全生产责任制
参考资料来源：百度百科-岗位责任制
岗位职责是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。（包括岗位一切工作中应该做什么和怎么做。安全职责也在其中。）
安全生产责任制是指企业的各级领导、职能部门和在一定岗位上的劳动者个人对安全生产工作应负责任的一种制度，也是企业的一项基本管理制度。(安全职责只是安全工作应该做什么和怎么)
1.安全生产责任制：该文件是一份制度文件，属于程序文件下属的3级管理文件。该文件规定安全生产相关活动的管理范围、管理事项以及应急预案。
2.岗位责任制：该文件是一份细则文件，详细规定说明如何管理安全生产活动以及相关部门人员应承担的责任。具体是安全管理范畴里的一种管理工具，就是用责任明确、责任细化、责任判定的方式促进安全生产管理活动。包括如何实施安全生产管理，如何判定、追溯安全责任
3.二者的区别是安全生产责任制包含岗位责任制。岗位责任制是安全生产责任制的一部分。
岗位责任制即岗位职责，也就是说你所在职位应完成相应的工作内容，并对所做的工作内容承担相应责任。包安全责任、质量责任、成本控制等等。
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