已经离职了，前同事三番四次电话微信问工作的事该不该回复？ 前同事老微信问你新工作怎么样，是做什么，很烦他，特想删掉他，...
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关于这种情况，个人感觉要分两种情况来对待了。
首先，看这个同事跟你的关系，俗话说人走茶凉，这句话一点不假，之前关系再好的同事，一旦不在一起工作了，感情肯定会变淡的，这个毋庸置疑，如果关系还算可以，只要不涉及公司机密的事情，还是可以帮一下的，但是肯定也有这个前提，那就是千万不要涉及公司的机密，虽然离职了，容易引火烧身，这个身为职场上的人，应该都明白这个道理。
第二，那就是关系非常一般的同事，个人感觉那就真没必要了，可以敷衍一下就可以了，关系一般的同事在你离职后，还要不停地问你工作的事，一般都没什么好事，为什么他不去问现在还在职的其他同事呢，这个就不言而喻了吧。
所以说，凡事要从多个层面来看，身为职场的人，要懂得学会保护自己，这样才能不会被他人当枪使。
虽然已经离职，从工作上讲确实没有什么联系了，但是买卖不在仁义在，职场也有基本的个人道德，当你从上一家公司离职了，但是前同事还是向你咨询上一家公司工作上的疑问，个人意见还是觉得，我们是应该回答的！
但，能刚的就刚吧，越早越好，表明自己已离职交接清楚了，没义务承担带教任务了。或者请那些接手的人能自觉点，清楚前同事离职了，请教的时候客气点，礼貌点，能自己找答案的就不要来问，都出来工作了，自主学习能力都是有的。
既然已经离职办好了交接手续，那么前同事的再三骚扰，我觉得你可以把他拉黑了，因为现在你已经不在公司上班，所以以前的事情让他们自己去处理就好。
虽然已经离职了，但是可以帮助前同事的事情尽量还是帮助。
如果你有空的话，可以帮助。
如果你实在太忙的话，也如实告诉他。
如果已经离职了，前同事三番四次电话微信问工作的事要不要回复，这个要具体情况具体分析。
首先你离职的时候工作是否有交接好。
如果你已经交接的很清楚，
那么他来问你的时候，
你只要告诉他到交接的文档里查找
或者问某某接手人就可以了。
如果是因为你工作交接不完整，造成对方困扰，导致三番四次来问你。
我觉得你干脆抽一个完整的时间跟他再讲一次。
这样你也尽到了你的义务。
还能避免对方三番四次的来打扰你。
总之生硬的拒绝对方并不明智，
毕竟行业圈子不大，以后难免有可能会再次相遇。
但是如果一直做免费咨询师也不合适。毕竟你并不亏欠他。
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