事业单位管理岗位等级晋升制度

事业单位管理岗位等级晋升制度是:1.现聘管理岗位九级职员满6年以上,2.且聘期内须有一个年度考核为优秀,可晋升非领导职责八级职员;3.现聘管理岗位八级职员满6年以上,且聘期内须有一个年度考核为优秀,可晋升非领导职责七级职员;4.现聘管理岗位七汪绝冲级职员满13年,工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀,可晋升非领导职级

1.干部提拔。事业单位管理岗分为十级,从管理一级到管理十级,分别对应正部级到办事员级。管理岗位的晋升有明确的规定:除了满足单位有空缺职数的情况之外,事业单位要求下级正职提任上级副宏吵职需要满3年,下级副职提任上级正职一般需要满2年。比如,管理九级提任八级要满3年,管理八级提任七级要满2年,管理七级提任管理困歼六级(副处)要满3年。

2.等级晋升。2022年1月开始,全国县以下地区开始落实职员等级晋升制度,类似公务员的职级并行制度,很大程度上解决了管理岗位一辈子在管理九级原地打转的局面。通过职员等级晋升,管理九级(股长级)和九级职员都有资格晋升八级职员(副科待遇);管理八级(副科级领导岗位)和八级职员都有资格晋升七级职员(正科待遇),前提是只要在岗位上工作年限达到要求,单位有空缺的职级职数。



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