您好，还在雨润吗？
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不可以！我是2010年9月份进入雨润地华公司的一员，谈谈我对雨润地华的感受！
1、薪水组成：组成为基本工作+岗位工资+绩效工资+年终奖金。
1）基本工资、岗位工资，因人而异，不在多说；
2）绩效工资，所有员工每个月绩效工资不论工资怎么做均都要扣几分（满分100
分），折合几百块大洋把；
3）年终奖金，大概是二哥月的工资，万不可相信招聘时候口头说的多少多少！需要
说明的是年终奖金只有在每年工作满12个月才有，也就是说刚进入公司那年工作
不满12个月的没年终金，以后每年没上满12个月辞职的也没有年终奖金；
4）再次需要说明的是公司发给您的每一分钱，不论以什么名义发的均打入您当月工
资里，也就是说您基本要交20%的个人所得税！
5）一般是都是签订三年的合同，在这三年内即使您提升了职位薪水也不会增加的，
至于其他一些所谓的五险一金什么的均安南京最低的标准执行。
2、假日等规定：
1）早晨8点上班中午12点下班，下午1点半上班下午5点半下班，每天需打四次指纹
卡；
2）实行每周6天工作制每周休息一天，滑稽的是，所有法定节假日均严格执行国家
规定；
3）需要说明的是，可以将每月的假日合计在一起一道休息（最多5天，我是在安徽
这边一个项目的雨润地华，南京的雨润地华总部是不是这样不清楚）。
3、公司制度管理、工作等总结：
1）公司的对员工个人的管理制度，总结一句话就是想方设法的去要求员工！
2）在地华的操作模式是，甲方、监理、施工单位（有一些是包工头个人的）全属地
华集团，监理比甲方牛X，施工比监理牛X，甲方比施工牛X，搞不清关系，乱一bi！
3）一个项目设计单位往往前后几十家，每个单体建筑土建、水暖电、装饰各设计各
的，如果不相互打架的就出妖怪了！图纸一版又一版，乃至于都不知道那个版本是
最终有效版本！往往建了拆拆了建反反复复！总结一句话设计 管理上也混乱一bi；
4）至于工作上总结一句话，就是每个部门每个人尽量的相互提皮球，大家混死工
资！少数人可能有点意思，你明白的！
5）最后说下施工质量，维修、维修、找不到人维修，继续维修，最后还没修好！一
句话差一bi。
4、地华犹如兵营：
地华的人员犹如铁打的营盘流水的兵，走了一茬又一茬！
对于雨润我了解不多，但对他们的品牌和产品我个人不是很认可，但从做营销的角度来讲，我觉得你应该从以下几点来进行选择：1，完善的培训体系2，畅通的晋升通道（晋升通道畅通的话你就不需要考虑刚开始进去底薪多少了，甚至不给底薪都可以）3，趋势性行业4，有机会接触各个公司老总（拓展自身人脉）5，建议进入网络行业（现在经济危机，是IT广告行业的契机，各个传统企业都在压缩推广预算，所以互联网广告成为必然选择）先讲这点吧，有点忙。。答案补充企业对网络产品基本都没什么预算，所以你要去谈业务的话一般都需要找老总，这些老总接触多了，你的思想方式自然也就和他们同频了，对你的成长有利
留不得
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