公务员一次性奖金

法律分析:公务员工资制度遵循按劳分配原则,体现工作职责、能力、实绩和资历等因素,确保不同职务和级别之间存在合理的工资差距。公务员工资由基本工资、津贴、补贴和奖金组成。公务员可享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等,以及住房、医疗等补贴和补助。在定期考核中,表现优秀或称职的公务员将按国家规定获得年终奖金。公务员工资必须按时足额发放。
法律依据:《关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法的通知》规定:
第一条:行政机关(包括参照公务员管理的事业单位)应对年度考核结果为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金,奖金标准为本人当年12月份的基本工资。
第二条:在实行绩效工资前,事业单位可对年度考核结果为合格及以上的人员发放年终一次性奖金,奖金标准为当年12月份本人的岗位工资和薪级工资之和(中小学教师、护士的奖金标准提高10%)。实行绩效工资后,事业单位不再发放年终一次性奖金。

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