总裁助理为什么工资那么高?

首先明确一点就能知道为什么总裁助理的工资高了,总裁助理是一个管理岗位不是助理,总裁助理是要协助总裁工作,工作的意义包括参谋、建议、执行、协调、辅助管理等等。随便在网上找一个岗位职责,其中的任何一条都不是简简单单就能完成的。

比如:负责领导、组织公司企业文化建设和对外宣传工作,看着这条内容,关键词是文化建设、对外宣传,哪一个都不简单。文化建设搞得好,大家都和和睦睦,搞不好,那问题就大了,其中要牵扯的关系、公司利益多的很,不是谁都能解决的。又比如:负责协调公司部门内部、部门之间的关系,解决争议。部门内部、部门之间的争议,那可是公司级别领导才能解决的啊,不然部门领导哪个会卖你面子,尤其是部门之间一般都会涉及利益争取、利益分配问题,总裁助理解决这类问题,能力可见一斑。所以工资高有工资高的道理,因为这个岗位是管理岗,面对的都是比较棘手、比较复杂的问题,有的时候还要给总裁背锅,那是需要高情商和高智商的。

说了这么多,其实总裁助理都做了有些总裁的事情,不能再拿这普通小助理的工资吧?所以工资高是没什么毛病的。

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学历

首先总裁助理的学历都不会很低,因为公司的发展等等的原因,总裁要见的人,要做的决定等等的,都不可能是自己处理的,换句话来说,总裁未必是万能的。可是总裁的助理基本上要把自己变为万能的。

首先在人际关系的处理上,在知识文化素养上,还有个人的学习能力上等等。

都必须是一个定好几个。

高的学历未必能力强,但是最起来高学历的人学习能力会相比较而言强很多。也就是在很多东西中可以有很快学习上手,甚至可以快速去区分重点。


能力

基本上需要总裁过目的东西,都是先从助理那里走一圈。

老板要看的,老板关注的都会给老板重点确认的,自己能确认的都会直接打回,老板的邮件也都要先看,能回复的就直接回复,如果没有过人的能力,其实是处理不好这些东西的。

甚至说老板的行程怎么串,还有大的决定,小的任务都是需要助理去处理。就像需要去做投资的牵线,投资的执行,小事情上还要负责会议的记录整理等等的事情,并且有各种语言厉害到起飞。


总结

个人认为,总裁助理等于是把总裁的工作做一遍,然后给总裁节约时间。

如果一个总裁请了一个助理,可是自己什么事情都没有省,事情也没有少,时间也没有节约出来。那么总裁请他的意义是什么呢?

但是看看助理做的事情那么多,工资再少,估计是没有人可以做的吧。

不管怎么说能力是决定工资的。



一说到总助,我们自然联想肯定是美女,职业套装,包臀裙,大长腿,丝袜,办公司秘书等一系列刺激眼球的东西的集合体。


当我还是一个普通大学生的时候,我也这么想的,曾经的远大志向也是当上总经理,出任CEO,不娶白富美,给自己配个十七八个美女总助簇拥着过上幸福的日子。

工作后才发现现实总是残酷的,所谓的总经理助理往往不是啥大美女,而是油腻的中年男性。

实际的总经理助理跟美女往往没关系,你大致理解成美剧里类似美国总统的国务卿或者幕僚长这种人就好——全公司一把手的首席幕僚或者军师,一般叫做总助。

总总经理助理需要对总经理提供业务帮助,进行战略咨询,并极大的介入公司业务,帮忙管理和运营整个集团的生意,可谓位高权重,实质上是和副总差不多的职位——甚至可能比副总更好,因为副总和一把手的关系,往往没有总助来的亲密。

有的公司在内部,更是把总经理助理直接当作总经理的接班人来培养的,也就是钦定的下一代领导核心。

总结

有资格做总助的人,往往都是业务能力,技术背景,英语,学历,经验,资历等等各方面都无可挑剔的员工,一般是在各部门有能力的总监部长中选拔上来的,但是偶尔也会有公司会有那种培养新人,选用30左右的年轻员工的计划,一般做个总助几年,就会成为一个大部门的一把手,可谓炙手可热。



一个总裁的助理,工资当然是非常高的呀,因为,助理就是帮助总裁处理一些事情,不论是能力还是其他的东西,都应是比较优秀的,工资高是理所当然的。

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