为什么现在工厂招人这么困难 为什么这几年工厂招人这么难?
\u4e3a\u4ec0\u4e48\u73b0\u5728\u7684\u5de5\u5382\u62db\u5de5\u8d8a\u6765\u8d8a\u96be\uff1f\u6768\u89d2\u98ce\u5728\u5de5\u5382\u5de5\u4f5c\u5df2\u7ecf\u516b\u5e74\u65f6\u95f4\u4e86\uff0c\u5728\u6211\u7684\u624b\u4e0a\u4e5f\u6765\u6765\u53bb\u53bb\u8d70\u4e86\u5f88\u591a\u5458\u5de5\uff0c\u4e0b\u9762\u6211\u5c06\u901a\u8fc7\u5b9e\u9645\u4f8b\u5b50\u6765\u8bf4\u660e\u4e3a\u4ec0\u4e48\u5de5\u5382\u62db\u4eba\u8d8a\u6765\u8d8a\u96be\uff1a
1\u3001\u5de5\u8d44\u4f4e
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每天重复一样的动作,女的当男的用,男的当机器用,工作累,工资低,年轻人不会干这种活的,流水线虽然简单但是一天十来个小时找来很累,累得人都傻了,只要上班坐在流水线上就做个不停,上个厕所还要规定你几分钟,感觉在工厂做事就像机器人一样,吃饭都要赶时间。每天太阳升起就做事,下班出厂门口都天黑,工资不高,整天企业文化这样那样的,上班提前10分钟开早会,用员工的时间来开,简直就是争分夺秒榨干员工一分钟就榨一分钟,这样的工厂能留得住人吗?现在还是按照以前的旧模式,谁还会在工厂留的住?
二、管理混乱
工厂里面管理的比员工还多,再就是企业文化是最骗人的一个东西,一线员工和技术人员并不受重视。还见天说什么三分工作,七分管理,根本没人愿意在一线工作了。并且有些厂里的管理就是四个字来形容"简单粗暴",永远都是你干不了走人。
好工厂永远不缺员工,有的工厂管理层和老板都是一致的,只不过,1个唱红脸,一个唱黑脸,老板对你不满意,才让管理层欺负你的。
三、试用期手段
旺季的时候用虚假的高收入骗你进去,用试用期磨你,让你试用期都没过就忍受不了自己走,到淡季的时候给你调岗位无薪放假,让你自己滚蛋,这样的黑心企业骗工人一次两次也就算了,没人总会上当的,有订单找人,试用期2000,订单过了,直接辞退,没过试用期,以最小的工资代价获取最大的利益。
而且招聘时说好的月工资4000-6000其实这就是工厂玩的套路,拿着6000让你梦寐以求的工资,干的4000是你的最高工资
工厂招不到人的原因:①老板都认为工厂是自己的,工人是为我做事的,我给钱就行。②员工都认为我是为别人做事的,没有稳定性,哪里能挣多的钱我就到哪里干。③如果老板能让员工把厂当成自己的,让员工认为自己不是为老板干而是为自己干,这样就不存在工厂缺人的壮况。希望我的建议能对你有所帮助。
按照经济学原理要从宏观和微观分析这一经济现象:(以东莞为例)
(1):从宏观经济学分析:自国家提出转变经济发展方式,推动高质量发展以来,整个东莞经济也被迫跟着国家号召刮骨转型,就2013年以来东莞每年倒闭的制衣厂或者五金厂高达7000多家。整个东莞经济重心转向了电子科技产业。而随着国家教育事业的发展,每年大量高等教育人才大部分都投入到了金融服务行业,导致不同行业对人才的需求出现剪刀差现象。这是现今工厂招工难的一个重要原因。
(2)从微观经济学角度分析:影响工厂产出的主要有资本和劳动力的投入。从劳动力看现金东莞电子普工平均工资为4000一个月比五年前上涨了一倍,线割师傅平均工资为6500一个月比五年前上涨了1.2倍。劳动力的快速上涨给企业增加了很大的负担,特别像是制衣厂和电子厂,工厂的工资待遇跟不上也就造成了部分招工难现象。
从资本投入角度讲:随着科技产业的不断发展,工厂的机器设备等资本投入大幅度提高,对高科技人才的需求也偏高,而劳动力市场中大部分劳动者素质还远为符合要求,这也就造成了另一种剪刀差现象。
综上两方面可以看出工厂招工难是一个全国普遍的现象,需要客观看待。
现在的人,都变得比较聪明了。就算是学历比较低的人,被套路过之后,也不会那么轻易上当了。招聘信息上写的高工资,基本都是噱头,很少能够拿到那么多钱。真想拿到那么高的工资,必须每天加班加点地干活,身体怎么吃得消?再加上工厂的流水线模式,整天干的都是同样的活,实在非常枯燥。有部分工厂,经常拖延发工资的时间,甚至是押着一个月的工资不发。现在的年轻人,怎么能受得了工厂老板这样的压榨呢?
工作累,工资低,年轻人不会干这种活的,流水线虽然简单但是一天十来个小时找来很累,累得人都傻了,只要上班坐在流水线上就做个不停,上个厕所还要规定你几分钟
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