为什么现在工厂招人这么困难 为什么这几年工厂招人这么难？
\u4e3a\u4ec0\u4e48\u73b0\u5728\u7684\u5de5\u5382\u62db\u5de5\u8d8a\u6765\u8d8a\u96be\uff1f\u6768\u89d2\u98ce\u5728\u5de5\u5382\u5de5\u4f5c\u5df2\u7ecf\u516b\u5e74\u65f6\u95f4\u4e86\uff0c\u5728\u6211\u7684\u624b\u4e0a\u4e5f\u6765\u6765\u53bb\u53bb\u8d70\u4e86\u5f88\u591a\u5458\u5de5\uff0c\u4e0b\u9762\u6211\u5c06\u901a\u8fc7\u5b9e\u9645\u4f8b\u5b50\u6765\u8bf4\u660e\u4e3a\u4ec0\u4e48\u5de5\u5382\u62db\u4eba\u8d8a\u6765\u8d8a\u96be\uff1a
1\u3001\u5de5\u8d44\u4f4e
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每天重复一样的动作，女的当男的用，男的当机器用，工作累，工资低，年轻人不会干这种活的，流水线虽然简单但是一天十来个小时找来很累，累得人都傻了，只要上班坐在流水线上就做个不停，上个厕所还要规定你几分钟，感觉在工厂做事就像机器人一样，吃饭都要赶时间。每天太阳升起就做事，下班出厂门口都天黑，工资不高，整天企业文化这样那样的，上班提前10分钟开早会，用员工的时间来开，简直就是争分夺秒榨干员工一分钟就榨一分钟，这样的工厂能留得住人吗？现在还是按照以前的旧模式，谁还会在工厂留的住？
二、管理混乱
工厂里面管理的比员工还多，再就是企业文化是最骗人的一个东西，一线员工和技术人员并不受重视。还见天说什么三分工作，七分管理，根本没人愿意在一线工作了。并且有些厂里的管理就是四个字来形容"简单粗暴"，永远都是你干不了走人。
好工厂永远不缺员工，有的工厂管理层和老板都是一致的，只不过，1个唱红脸，一个唱黑脸，老板对你不满意，才让管理层欺负你的。
三、试用期手段
旺季的时候用虚假的高收入骗你进去，用试用期磨你，让你试用期都没过就忍受不了自己走，到淡季的时候给你调岗位无薪放假，让你自己滚蛋，这样的黑心企业骗工人一次两次也就算了，没人总会上当的，有订单找人，试用期2000，订单过了，直接辞退，没过试用期，以最小的工资代价获取最大的利益。
而且招聘时说好的月工资4000-6000其实这就是工厂玩的套路，拿着6000让你梦寐以求的工资，干的4000是你的最高工资
工厂招不到人的原因:①老板都认为工厂是自己的，工人是为我做事的，我给钱就行。②员工都认为我是为别人做事的，没有稳定性，哪里能挣多的钱我就到哪里干。③如果老板能让员工把厂当成自己的，让员工认为自己不是为老板干而是为自己干，这样就不存在工厂缺人的壮况。希望我的建议能对你有所帮助。
按照经济学原理要从宏观和微观分析这一经济现象:（以东莞为例）
（1）:从宏观经济学分析:自国家提出转变经济发展方式，推动高质量发展以来，整个东莞经济也被迫跟着国家号召刮骨转型，就2013年以来东莞每年倒闭的制衣厂或者五金厂高达7000多家。整个东莞经济重心转向了电子科技产业。而随着国家教育事业的发展，每年大量高等教育人才大部分都投入到了金融服务行业，导致不同行业对人才的需求出现剪刀差现象。这是现今工厂招工难的一个重要原因。
（2）从微观经济学角度分析:影响工厂产出的主要有资本和劳动力的投入。从劳动力看现金东莞电子普工平均工资为4000一个月比五年前上涨了一倍，线割师傅平均工资为6500一个月比五年前上涨了1.2倍。劳动力的快速上涨给企业增加了很大的负担，特别像是制衣厂和电子厂，工厂的工资待遇跟不上也就造成了部分招工难现象。
从资本投入角度讲:随着科技产业的不断发展，工厂的机器设备等资本投入大幅度提高，对高科技人才的需求也偏高，而劳动力市场中大部分劳动者素质还远为符合要求，这也就造成了另一种剪刀差现象。
综上两方面可以看出工厂招工难是一个全国普遍的现象，需要客观看待。
现在的人，都变得比较聪明了。就算是学历比较低的人，被套路过之后，也不会那么轻易上当了。招聘信息上写的高工资，基本都是噱头，很少能够拿到那么多钱。真想拿到那么高的工资，必须每天加班加点地干活，身体怎么吃得消？再加上工厂的流水线模式，整天干的都是同样的活，实在非常枯燥。有部分工厂，经常拖延发工资的时间，甚至是押着一个月的工资不发。现在的年轻人，怎么能受得了工厂老板这样的压榨呢？
工作累，工资低，年轻人不会干这种活的，流水线虽然简单但是一天十来个小时找来很累，累得人都傻了，只要上班坐在流水线上就做个不停，上个厕所还要规定你几分钟
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