您对县公安局和所在派出所进一步加强和改进工作方面有何意见建议 小弟30岁，在县级公安局派出所任副所长，现有机会去县纪委工作...
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对县公安局和所在派出所进一步加强和改进工作方面以下这些意见建议：
1、要准确确定警务活动与非警务活动的界限，做到合理用警。
要从公安机关的职责任务入手，科学界定警务活动与非警务活动的界限，并积极与县委县政府沟通，严格按照法定程序使用警力，严禁个别单位和领导超越法律，随意指派民警从事超越法定职权的警务活动。
2、要合理界定民警职责，划定为民服务界限，避免警力资源浪费。
应充分发挥各级民事调解机构作用，通过合理界定民警职责，明确哪些事情公安民警该管，哪些事情由司法行政部门调解，对于公安机关管不了，也管不好的事件应指定具体部门受理，避免公安机关因无法解决的问题而遭到群众的误解和指责。
3、要建立健全公安宣传机制，增进与群众间的沟通理解。
构建和谐警民关系必须充分发挥公安宣传工作的展示与沟通作用。要改变过去“我说你听，我说什么你听什么”的公安宣传工作格局，切实把宣传工作作为联系群众、增进理解的一种方法和手段。
4、整顿突出治安问题，严厉打击刑事犯罪。
一是要开展严厉打击“两抢一盗”的专项整治行动，尽快制作行动方案，采取综合的措施，高压的态势，把这个风头压下去。二是严厉打击有组织犯罪，黑恶势力犯罪、毒品犯罪、赌博犯罪。
5、要坚持从优待警，减轻民警负担，合理配置警力。
从优待警，是关系到公安队伍长远建设的一项系统工程，对于解决民警的实际困难，缓解民警的心理压力具有极为重要的作用。
扩展资料：
加强新时代公安派出所建设的措施：
1、规范考核检查和信息采集录入、分流非警务报警求助、精减专项行动、保障民警依法履职等措施。
2、加强民生警务建设，加快建设派出所24小时自助办理服务区，布设民生警务自助一体机，打造线上线下同步、内网外网融合、智能一体化的“互联网 派出所”服务生态圈。
3、逐步提高基层派出所民警特别是条件艰苦偏远地区民警待遇，落实开展派出所典型选树、表彰奖励、荣誉仪式、功模休养等励警措施。
4、建立健全派出所业务用房维护保养长效保障机制，推进派出所合成作战室、侦查监督工作室、智能办案场所、案管中心等执法办案场所规范化建设。
一、政治建警
始终把政治建警摆在首位，毫不动摇地坚持和加强党对公安工作的绝对领导、全面领导，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。
二、充实力量
进一步精简机关警力编制，推动警力下沉基层，建立完善派出所辅警配置管理机制，进一步充实派出所力量。
三、减轻负担
建立派出所工作职责清单，减轻派出所非警务工作压力。理顺派出所与业务警种分工负责机制，明确派出所业务范围。
四、强化保障
深入实施“暖警”工程，落实公安部《公安派出所建设标准》的相关要求，强化派出所经费、用房及装备保障。
五、提升实效
改革警务运行模式，加强警务实战培训，提升派出所工作实效。
六、优化激励
关心厚爱基层派出所，倾斜待遇保障和表彰奖励，推动制定优抚暖警政策，帮助解决民警实际困难，建立民警扎根基层正向激励机制。
以上内容参考 莆田市人民政府办公室——关于进一步加强和改进公安派出所建设工
一、思想上要解决为民服务意识。公安机关从以往对待嫌疑人拍桌子、瞪眼睛，对服务对象习惯性爱理不理，态度生硬的时代一去不复返了，从思想上解决这个问题，把百姓的困难、疾苦真正装在心里，真心为群众服务，该解释的要解释透，不能不懂装懂。
二、行动上要深入一线体察民情。没有案子就在办公室玩电脑、吹空调，翘二郎腿，悠哉游哉的时代也不会再有了，要主动作为，深入一线看看有无疑点，群众有什么说法、看法，在议论什么，有什么需求等。
三、提高业务技能，办案要办铁案。办案做证据没有形成证据链，中间断了链条，被检察院打回补充侦查的事不算少，这能说业务能力过硬吗？对醉驾嫌疑人的取证因断了证据链，最终没能定罪的也不少，这能说业务能力过硬吗？尸检时法医报“大便失禁”，记录者间“失禁”两字怎么写？这能说业务能力过硬吗？
四、“编外人”问题需要解决。最近总理在天津爆炸事件中看望伤者时，一名香港记者突然冲过来用手机拍摄并追问“编外消防员”问题。总理停下脚步说，参加施救的现役和非现役消防人员都受过培训，他们明知火场有危险，但把危险留给自己。他们的牺牲让我们痛心。他们都是英雄，英雄没有“编外”！现在公安机关“编外”人员多，什么小猫不见了、流浪狗进屋了、房门钥匙锁在家里了、醉汉找不到回家的路了等等都是由“编外”人员去处理，打架闹事的也冲在一线，个人安全风险大，而相应的待遇和保障措施跟不上，不解决能行吗！
公安派出所是我国最基层的社会治安维护和管理机构，处于维护社会治安大局稳定、服务人民群众的最前沿阵地，是建设和谐社会，维护人民群众利益的一支重要力量，其肩负的任务十分艰巨。加强公安派出所党的建设，对于加强基层公安民警队伍建设，提高公安民警党员队伍素质，巩固保持党员先进性教育成果，提高基层派出所的战斗力，充分发挥公安派出所在维护社会大局稳定方面的职能职责具有十分重要的作用。近年来，由于对派出所实行公安局党委和乡镇党委双重管理，一些管理措施没有跟上，影响了公安派出所党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。为进一步加强公安派出所党组织建设工作，经与市委政法委会商，现结合我市实际提出如下意见：
一、合理设置基层派出所党组织。按照党章规定，凡有正式党员3名以上的单位，要设立党的基层支部。根据这一规定，凡基层派出所有党员3人以上的都要单独建立党支部。不足3人的，可与所在乡镇其他站所联合建立党支部。市公安局党委要摸清每个公安派出所党员的底子，在公安民警调配时，注意保持党员民警人数的大体平衡，确保每个公安派出所都能独立建立党支部。要选好配强党支部班子成员特别是支部书记。派出所党支部书记由乡镇党委发文任免，任免文件须抄送一份给市公安局党委。
二、规范党员党组织关系管理。近些年来，派出所党员民警上下调动频繁，由于工作衔接不够，党组织关系接转不及时，给党员参加组织生活、党费交纳、党员统计以及党员教育管理等工作带来了一些影响。为此，按照行政关系与组织关系相一致的原则，今后党员民警工作调动，必须及时办理党员组织关系接转手续。凡从局机关调到派出所，由公安局党委向民警所去的乡镇党委开具党员组织关系介绍信，乡镇党委凭组织关系介绍信予以接纳，并及时将其编入基层党支部参加组织生活。从派出所调公安局机关，由乡镇党委对公安局党委开具党组织关系介绍信，公安局党委凭乡镇党委开具党组织关系介绍信接纳。从甲派出所调乙派出所，由甲乡镇党委开具组织关系介绍信，乙乡镇党委凭甲乡镇党委介绍信接纳。党员民警到调入的新单位报到时，如所在支部隶属关系发生改变，必须持有党组织关系介绍信，调入单位应及时办理党组织关系接转手续。
三、严格发展党员手续，确保按程序发展党员。为了做好从基层优秀民警中培养发展党员工作，确保新党员质量，各级党组织既要满腔热忱，又要严格按程序按规定办事，严禁突击发展党员，坚决杜绝拿人情作交易。一是严格执行发展计划。发展民警入党必须在乡镇年度发展党员的指导计划之内，任何乡镇不得突破指导性计划，任意发展党员。二是要严格培养期限。按照发展党员工作细则规定，入党申请人被确定为入党积极分子后，必须经过一年以上的培养考察，才能吸收入党，在申请人第一次递交入党申请书到确定为入党积极分子，党组织对申请人也还必须有一段观察、培养期限。因此，从现在起，凡公安民警在一个乡镇工作不满一年的，原则上，所在乡镇党委不能审批发展其入党。考虑工作调动系组织原因，公安民警可以向所在乡镇党委及基层支部提出入党申请，所在乡镇党委、基层支部要认真予以培养教育，凡符合条件的可以列为入党积极分子重点培养，培养考察期间工作调动的，可将其入党申请书、确定为入党积极分子的有关材料转交给市公安局政工室，由政工室负责转交给民警所去的新单位党组织。新单位党组织收到材料后，可以继续予以培养考察。三是必须与主管部门协商、沟通、征求意见。乡镇党委在讨论确定派出所公安民警为入党积极分子以后，乡镇党委应及时将民警的《入党积极分子培养考察登记表》寄送公安局政工室一份。乡镇党委在吸收审批公安民警为预备党员之前，在对拟发展对象进行组织考察时，必须向公安局党委征求意见，并由公安局党委开具对拟发展对象的现实表现证明材料。对民警主管部门公安局党委的意见，乡镇党委应当充分听取并认真综合考虑。原则上，凡公安局党委提出异议的对象，乡镇党委应暂缓发展。四是市委组织部严格审查把关。根据省委组织部及岳阳市委组织部的有关规定，凡拟发展对象的入党材料在基层党委审批以前必须送交县（市）委组织部审查把关。市委组织部将根据本《意见》精神认真审查，凡不符合规定的培养时间和发展程序的，将不予通过，建议乡镇党委暂缓发展，对发展对象质量不行的，建议不予发展。市委组织部党建办在审查入党对象的入党材料时，要将各乡镇党委拟发展公安派出所民警入党的发展对象统一造册，再一次集中征求公安局党委的意见。
四、规范党员档案管理。公安派出所民警被发展为新党员后，其党员档案暂由所审批吸收其入党的乡镇党委保管，待其预备期满转正办理手续后，由乡镇党委将党员档案送交市公安局政工室，由政工室统一送交市委组织部档案室入个人人事档案。预备党员在预备期内调动的，由所在乡镇党委开具党组织关系（预备党员）介绍信，连同党员档案一并转递到新单位，待转正后再送交市公安局政工室。
五、乡镇党委和市公安局党委要切实履行双重管理职能。公安派出所党的建设工作由各乡镇党委负主责，市公安局党委配合，做到加强领导，各司其职，各负其责，相互协作，真正把公安派出所的党建工作落到实处，抓出成效来。乡镇党委在表彰和处理公安派出所党员民警时，要与公安局党委取得联系，征求公安局党委意见。公安局党委对派出所所长、教导员调整异动和职务任免，应当认真听取所在乡镇党委的意见。公安局党委要把派出所民警党员纳入全系统党员来管理，在集中教育、培训、整训和绩效考核等方面，与全系统民警同等对待，从严要求，从严管理。同时，要从政治上、生活上、工作上关心基层党员民警，使他们时刻感受到党组织的关怀和温暖。乡镇党委要把加强基层派出所党支部建设纳入议事日程，搞好具体指导，结合农村实际，加强对民警党员的日常教育管理。
首先要问明白，提问者对这个问题持什么态度？如果是给领导看的，我建议答案为“基层干警工作繁杂辛苦，对于改进工作，首先要提高干警待遇，改善工作环境，为每一位派出所领导配备宝马一辆，最次也要730档次，。。。。。。。。。。”
如果你是新进警官，还有为人民服务的热血，我的建议答案是“只要你在工作中严格依法办事，善意执法，并坚持下去，你的工作就能得到绝大多数群众的认可。”
如果只是“官方”的回答，那么你百度一下就好了。
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