我是一名物业保安，上了三个月班，试用期两个月，到公司未与我签订劳动合同，我是否可以告他？ 我今年5月份到公司工作，用人单位说试用期两个月，未与我签订劳...
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“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。
你可依照《劳动合同法》第八十二条“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定主张二倍工资，即要求公司赔偿1800元+2100元。
可以主张未签订书面劳动合同的2个月工资的经济补偿金（1800+2100）解除劳动合同经济补偿金即半个月工资，即（1800＋1800＋2100）除以3取平均数，再取其一半。
如果你想继续工作，就别告了啊，拿到工资就可以了，打官司很麻烦，中间耗费大量时间精力来举证，很麻烦的，尽量简单一些，祝你工作愉快
可以，你的工资算正式工的。
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