绩效面谈的效果评估 如何提升绩效考核面谈的效果?

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效果评估也叫面谈反省,在绩效面谈结束后,主管可以根据对以下问题的回答来检测面谈的效果。
1.面谈过程中是否有人打扰?
2.面谈中,我的下属是否比较紧张?
3.面谈过程中,我是否经常打断下属的谈话?
4.我是否真正地在倾听下属阐述自己的意见?
5.在评价下属的绩效表现时,我是否使用了“非常糟糕”、“差劲”等极端化的字眼?
6.如果进行下一次绩效面谈,我的方式是否有需要改变的地方?
7、当我对下属的观点不满时,我是否理智地克服了自己的情绪?
8.此次面谈,我是否达到了自己的目的?
9.当我和下属对某些绩效结果有异议时.我是否有充分的理由或者证据说服他?
10.此次面谈,我是否为下属改善绩效提供了指导性建议?
11.此次面谈,我的下属是否充分发表了自己的建议?
12.面谈结束时,我的下属是否对未来充满信心?
13.我对此次面谈过程是否感到满意?
14.通过此次面谈,我是否和下属增加了彼此间的了解和认识?



绩效面谈是一种常见的绩效评估方法,通常由直接上级与员工进行交流和沟通,评估员工的工作表现和绩效水平。绩效面谈的效果评估可以从以下几个方面进行评估:



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