出国劳务公司 是怎么赚钱的 劳务派遣一般是怎么赚钱的？

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6\uff0e \u52b3\u52a1\u4eba\u5458\u529e\u59a5\u4e0a\u8ff0\u6240\u6709\u624b\u7eed\uff0c\u5e76\u6839\u636e\u56fd\u5bb6\u89c4\u5b9a\u53c2\u52a0\u6709\u5173\u7684\u51fa\u56fd\u884c\u524d\u57f9\u8bad\u6559\u80b2\u5408\u683c\u540e\uff0c\u5373\u53ef\u542f\u7a0b\u8d74\u56fd\uff08\u5883\uff09\u5916\u8058\u7528\u5355\u4f4d\u5c31\u804c\u3002
7\uff0e \u516c\u53f8\u4e3a\u52b3\u52a1\u4eba\u5458\u63d0\u4f9b\u6240\u6709\u4e2d\u4ecb\u54a8\u8be2\u670d\u52a1\u6210\u529f\u540e\uff0c\u5c06\u6309\u7167\u56fd\u5bb6\u89c4\u5b9a\u548c\u5e02\u573a\u8fd0\u4f5c\u60ef\u4f8b\u6536\u53d6\u9002\u5f53\u7684\u670d\u52a1\u8d39\u7528\u3002
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单就“劳务派遣”服务来说，派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。 例如：A公司有20名员工，和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工，B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月，那么，A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费（因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的）。这1600元就是劳务派遣公司的利润。 劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工，假如某员工管500名派遣员工，那么以80元/月/人的服务费来计算，他每个月为公司带来的收入就是40,000元。 所以，劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的：用人单位省力、省心、省钱，劳务派遣公司也获得了合法的利润。 您说的这种情况在正规的劳务派遣公司是不存在的，有以下几个原因： 第一，用人单位打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的（当然前提是必须合法，比如要符合当地的最低工资标准，要依法缴纳社保等福利，等等，否则，劳务派遣方式下，劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，出了纠纷劳务派遣公司是第一应诉人，所以，劳务派遣公司是不会和有不合法行为的用人单位合作的），劳务派遣公司只要依照用人单位的薪资标准，每个月定期给员工发工资、缴纳社保公积金等就行了。当然，劳务派遣公司有时会免费给用人单位提供一些咨询服务，建议用人单位以市场价格雇佣劳动者，还会帮助用人单位制定薪酬体系。 第二，按照一般操作程序，每个月给员工发工资前，劳务派遣公司都会把计算好的当月员工的工资表（包括应得工资、要缴纳的社保等福利、个税、实得工资、工资总额等）发给用人单位负责人确认，负责人确认无误后才会将“需要支付的工资和福利总额+给劳务派遣公司的服务费”转账到劳务派遣公司。劳务派遣公司代发完员工的工资后，每名员工都会按照上述工资表中的数额拿到工资条。有了这双层监督，劳务派遣公司是不可能从中赚取差额的，否则，换成你是用人单位，劳务派遣公司又收你的服务费，又从中赚差额，你同意么？ 第三，劳务派遣公司要代为用人单位办理招退工、档案管理，有的劳务派遣公司还免费为用人单位招聘员工，所以对于劳务派遣公司来说，用人单位的人员流动越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人单位的工资高对于劳务派遣公司来说是好事，因为可以减少人员流动，因此劳务派遣公司更不会从中赚差额了。

不正规的室骗人挣钱 正规的是靠把你送出去之后收取的服务费

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