职场中常见打压手段有哪些？
【第一个真相】：在职场中如果被打压，往往是四套组合拳。第一套拳法是在语言上：
有两种情况，要么不闻不问，要么总是爱挑问题、挑刺，从来不会表扬或鼓励。一个领导要打压一个员工，大概率对这个员工的一切表现熟视无睹，无论员工干好干坏，都不会得到领导的认可和关注，更不可能得到领导的表扬和鼓励，反而在一些很重要的场合，比如说全单位职工大会上，会公开点名批评，当着所有人的面抖出平日里收集的黑材料，领导要达到的目的就是，不仅自己对打压对象孤立、压制，同时也让其他所有同事对其孤立、压制，让他生活在极大的舆论压力下慢慢边缘化，自行淘汰。
第二套拳法是在经济上：
领导要打压一个员工，在经济上就不会给这个员工任何好处，甚至是本来就该员工得到的经济待遇，也会因为一些小小的瑕疵给予扣除，员工稍微犯了一点错误，就会直接进行经济处罚，没有任何商量的余地。至于其他灰色的利益，被打压的员工更不可能会得到一分一毫。
第三套拳法是在地位上：
既然是被打压，那么在地位上自然会有相应的踩踏，具体的踩踏表现有三类：
第一类、如果被打压的员工有职务，那就明升暗降；
第二类、找个理由将他打回原形，让他从底层重新开始；
第三类、给被打压者配备一个掣肘的、监控他的副手，让他干也不是，不干也不是，十分不爽，但又不好发火。
这些都属于被打压的征兆，这也是领导权力操纵，整人压人的一些常规手段。
第四套拳法是在前途上：
被打压的员工，就不要再去想，前途那一回事儿了，不被搞下课、搞失业，能够勉强生存下去就烧高香了，被打压的人，不要在本单位对自己的前途存在任何幻想了，如果真的存在幻想，在被打压期间依然卖力表现的人，要么是有更大的野心图谋，要么就是幼稚的傻子。
一、给下属挖坑
这个基本上很常见，一旦这个领导看这个下属有点碍眼的时候，
那么这个领导呢，就会给下属安排一些风险性比较高的工作。
员工如果去做的话，大概率会出现问题，那么这时候呀，领导脸一变，抓住把柄，猛烈打压，
甚至是呢，直接让员工离职滚蛋。
除了在工作上面挖坑，在私下生活上也是可以挖坑的，
比如陪领导喝酒玩的时候，这个事儿呢，我也就不说透了，
以前呢，有部电视剧也演过，
醉醺醺的下属就被警察给带走了，
那之后那就卷铺盖走人了，也就是说领导给下属挖坑，很大概率都会成功的
第二、闲置
不管你工作做得好不好？领导都不爱搭理，
那么这时候呢，下属就有一种挫败感。
明明自己在工作岗位上那么勤奋，那么努力，领导就是看不见，
有好的表现机会了，有好的展现平台了，都给能力不如自己的同事，
那么时间长了会导致什么情况呢？
下属肯定心灰意冷嘛，看不到希望了，
无非就两种情况嘛，
要么破罐子破摔，对待工作马马虎虎，
要么就直接离职走了
第三、剥夺权利
这个也很好理解啊，下属能力强，笼络人心呢，又有自己的一套方法，
那身为领导就有危机感了。
下属，原来呢，在这个管理岗位上面干了很长时间了，各方面资源都打理得明明白白的，
突然有一天，领导就把他调到其他岗位上面去了。
这就是我们常说的明升暗降，
把你调走之后，原来的资源你都用不上了，
到了一个新地方，所有的资源需要重新整理，所有的人脉需要重新梳理，
等于是直接把你大卸8块，权力瓦解了。
原来啊，你的工作岗位，以及你手底下的得力干将，很大概率也会同你一样，全部拆开，调离在不同的部门里面，
来一次彻彻底底的大换血。
职场中常见的打压手段有：
一是调整岗位。采取的方式又有：轮岗至其他部门、借调至其他单位。
二是冷落。忽视，不安排工作给你，边缘化你。
三是排挤。考核时故意打低分，摧垮你的信心。
四是安排难以完成的任务给你，找机会修理你。
遇到职场打压，一是要保持战略定力，清楚地知道自己想要什么；二是要知彼知己，掌握对方的弱点，抓住机会抗衡。
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