绩效面谈表内容怎么写
绩效面谈表是记录绩效面谈结果的文档，以下是绩效面谈表常见的内容：1. 员工信息：包括员工姓名、部门、职位、入职时间等基本信息。
2. 绩效评估结果：记录员工的绩效评估结果，包括总体评价、各项工作指标的得分、优点和不足等内容。
3. 绩效目标和计划：记录员工的绩效目标和计划，包括工作目标、学习计划、培训需求等内容。
4. 绩效面谈记录：记录绩效面谈的过程和结果，包括面谈时间、地点、参与人员等信息，以及面谈时的讨论内容和结果。
5. 行动计划：根据绩效评估结果和绩效目标，制定员工的行动计划，包括改进计划、培训计划、提升计划等。
6. 签字确认：绩效面谈表应该由员工和上级领导签字确认，表示对绩效评估结果和行动计划的认可和接受。
绩效面谈表的内容应该根据公司的实际情况和管理层的决策需求进行调整和修改，以确保表格内容的准确性和实用性。同时，在记录绩效面谈结果时，应该保护员工的隐私权，确保绩效面谈表的保密性和安全性。
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