企业如何留住人才?作为HR应该怎样管理和进行日常的工作? ?Hr怎么帮企业留住人才呢?
HR\u5bf9\u8bdd\uff1a\u4f01\u4e1a\u5982\u4f55\u6fc0\u52b1\u548c\u7559\u4f4f\u4eba\u624d\u5982\u4f55\u6fc0\u52b1\u548c\u7559\u4f4f\u4eba\u624d\uff0c\u4e00\u4e9b\u4f01\u4e1a\u754c\u4eba\u58eb\u548c\u4e13\u5bb6\u8c08\u4e86\u4ed6\u4eec\u7684\u770b\u6cd5\u3002 \u901a\u8fc7\u6539\u8fdb\u7ba1\u7406\u7559\u4f4f\u4eba\u624d \u6e05\u534e\u5927\u5b66\u7ecf\u7ba1\u5b66\u9662\u6559\u6388\u5218\u5e7f\u7075\uff1a\u4f01\u4e1a\u8981\u5b9e\u73b0\u957f\u671f\u6709\u6548\u7684\u53d1\u5c55\uff0c\u5e76\u4e0d\u662f\u6c34\u5e73\u6700\u9ad8\u7684\u4eba\u624d\u5c31\u662f\u6700\u9002\u5408\u4f01\u4e1a\u7684\uff0c\u800c\u662f\u8981\u4e8c\u8005\u76f8\u5339\u914d\u3002\u53e6\u5916\uff0c\u7528\u9ad8\u6c34\u5e73\u4eba\u624d\u4e5f\u610f\u5473\u7740\u4f01\u4e1a\u8981\u4ed8\u51fa\u66f4\u9ad8\u7684\u6fc0\u52b1\u6210\u672c\u3002\u600e\u4e48\u7528\u8f83\u4f4e\u7684\u6210\u672c\u627e\u5230\u5408\u9002\u7684\u4eba\u624d\uff0c\u4f01\u4e1a\u8981\u6709\u826f\u597d\u7684\u96c7\u4e3b\u54c1\u724c\u5f62\u8c61\u3002 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企业留住人才,除了提供具有竞争力的薪酬以外,还需要提供优质的办公环境,其次每个岗位都有上升的空间,有培训的机会,这些是基本的。日常管理中要制定明确的各种办公制度让员工有“法”可依,做好企业培训,让企业的“法”内化成为员工的“习惯”,做好企业文化。做为HR要经常关注每位员工的变化,尤其新入职的员工最好入职头一天有入职培训,一周之内给些关注,可以聊聊工作聊聊感想等等,有需要帮忙的员工尽量提供帮助使之尽快融入企业团体中。再者员工快转正的时候也得给予足够的关注,多谈心,让员工多了解自身的不足和长处以及本岗位的标准要求等。
人力资源的主要工作,就是选、育、用、留的问题。目前来看,最然员工的需求各不相同,离职原因也千差万别,但从主流上看,留住人才,我觉得需要注意两个方面的问题:一是制度。完善的薪酬制度、绩效考核制度、晋升制度等,可以让员工有奔头,爱打仗,有了动力,自然也就不想着离职了;二是感情留人,增加对员工的关怀和关注,为其提供需要的资源,如工作需求资源、培训资源,培养资源等,同时能定期反馈,跟踪成长,让其有归属感。我感觉,做HR,就是做好选、育、用、留四个事。
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