职场新人如何与领导沟通工作？ 作为职场新人，如何与领导沟通？
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不管是在生活中还是工作中我们都需要和形形色色的人打交道，当遇到比自己阶级高的人，总会有点心生敬畏，尤其是初入职场的小伙伴，有效的沟通会让领导对你的好感倍增，那么在不同的工作场景里我们应该如何沟通呢？一起来学习一下吧~
1、收到请回复
当领导安排工作的时候，不要只回复“好的，收到。”这种蜻蜓点水式的，既不精准也不完整。你应该让领导知道你理解了ta交代的工作。
这个回复公式可以是这样的：好的+重复确认领导的安排+任务完成进度+预计完成时间。另外有一点要注意，大家在工作中遇到困难和风险，一定要及时和领导进行沟通，寻求帮助。提交成果时尽量提供多种方案，注明优缺点，把选择权交给领导，而不是让领导做问答题。
2、提出意见和建议
当领导询问大家对工作的意见或建议时，初入职场的小伙伴不要急于表现自己，长篇大论，让领导感到很不舒服。因为没有调查就没有发言权，新人刚刚入职往往对公司的情况没有具体深入的了解，因此领导询问意见只是一个较为形式化的过场。面对这种情况，我们可以简单说说自己的想法，点到为止，不宜做过多的争论。
3、汇报工作
领导让你去办公室汇报工作。这时的你，手忙脚乱，心跳加速，大脑一片空白，大家有没有过这种情况呢？
这时候，PRER黄金沟通法则就派上用场啦！一上来我们先汇报我们的核心观点，让领导清楚知道你汇报的重点是什么，然后说出你为什么提出了这个观点，内部也要体现出逻辑性，可以用逻辑词。紧接着举例子，让领导可以深刻理解你提出的方案，最后再强调一遍自己的观点和方案。
4、“有困难跟我说”
当领导对你说“有困难跟我说”的意图，主要就是两个方面：
①及时跟我汇报你目前的工作进度，我需要了解你的工作情况以及是否能胜任。
②到了时间，你要给我看到你的工作结果。到最后期限，如果你的工作没有完成，或者完成的不合格，必然要说出个所以然来。
对于职场新人来说，如果想学会与自己的领导沟通工作，个人认为首先在日常工作中要学会侧重以下几方面：
首先在于自己领导进行工作方面的沟通的时候，要提前的做好分析，毕竟领导的时间是宝贵的，没有时间听自己过度的罗嗦陈述一些无关紧要的内容，一定要将自己反馈的问题简明扼要的概括出来，让领导了解你要沟通的问题，最主要的是涵盖哪几个方面。
另一方面，与领导沟通工作的时候，一定要选择适合的时机，在领导工作比较繁忙，或者是领导心情不是很好的时候，是不适合与领导沟通工作的。因为在这种情况下，与领导沟通工作，很难达到预期的效果，反而再次与领导进行沟通的话会让自己比较被动。
与领导沟通工作，之前，对于职场新人来说，还有一个最关键的一点就是自己要和领导沟通工作，这个问题一定不要像其他同事说明，因为你与其他同事之间存在着一定的竞争关系，他们很有可能会，有益的，曲解你的意思，或者是散播一些对你不利的言论，这对于你的职场发展也是很不利的。
很多职场新人都面临着如何与领导相处的问题。职场中的关系不像大学中一样简单了，因为在职场中大家的关系会牵扯到很多利益。一句话说不好，一件事处理不得当就会招来领导的埋怨甚至怒骂。
那职场新人该如何与领导相处？总结了几点，希望可以对你的有所帮助！
提高自身能力
如果你的工作能力都不够，那是无法得到上司的青睐的，因此你需要提高自身的工作能力，这不但是锻炼自己的好机会，还能帮助老板减轻工作压力，只有经过充分锻炼的职场新人才能在工作中驾轻就熟。
充分的相信领导
可能你会觉得你领导比较年轻，但是你不能因为年龄问题而去怀疑他的工作能力，毕竟他能坐上现在的位置，肯定是因为他有过人之处，能遇见一个既年轻又能干的领导对你来说无疑是幸运的。
除此以外，你要相信他能够带领你们变得更好，你们将会是一个优秀的团队，你需要做的是充分的相信你的上司或者老板就可以。

善于表现自己
在平时工作时，可以恰当的表现出你自己的能力来，如果你不表现出来，领导也不知道你的能力如何，要善于以及勇于表现自己，只要尺寸拿捏到位即可，否则你可能永远也无法引起你领导的注意。
保持和领导的沟通
职场新人经常犯的一个错误就是闷头干活，常常忽略了汇报工作，尤其是农村出来的大学生，因为从小就内向，不善于跟别人沟通交流，工作后在跟领导沟通交流时就会吃亏很多。
所以一定要保持和领导的沟通，比如汇报下手上工作的阶段性进展，跟领导聊聊家常，聊聊领导的爱好，关心下领导的家人等等。
这样做的目的是为了先取得领导的好感，有了一定的信任基础，后面有业绩后，领导肯定会给你争取你的利益。
端正心态
刚入职场，肯定很多东西都不懂，很多东西都是需要学的，现在很多90后的职场新人，身上有一股桀骜不驯的臭脾气，难免会受到上司对你的批评，不过这事也不能怪上司，怪就怪自己的脾气，不要以为上司拿你们没有办法。
当别人指出你的错误时，要虚心受教，把上司对你的批评当作对你的培养，如果不是希望你变得更好，何必对你挑三拣四呢？端正好心态，这样你才能变得更好。
有效地和领导沟通，3个方法轻松搞定
和领导沟通，你要先做好沟通前的准备工作：了解领导谈话风格，是喜欢长篇大论还是短小精悍？是严肃刻板还是随意洒脱？是喜欢用数字说话还是案例分析？等等，所谓知己知彼百战百胜。
准备工作完成后，我现在就具体讲讲”汇报、求助、认错“这三个沟通方法，怎么用能帮你和领导有效地沟通。
1、汇报
汇报就是向领导报告工作。报告工作要具体，一定要思路清晰，抓住重点，这能给领导留下一个你能力很强的印象。
首先，要开门见山，把要汇报的事情说明白，引起领导的重视。
比如你可以说：“领导，我今天来是想和您汇报一下开业典礼的筹备进度，按您说的，我们一共起草了两套方案”。见到领导直奔主题、简明扼要的说明沟通的目的。
其次，按照领导的谈话风格，介绍细节。领导平时说话简洁的，你就不要长篇大论，免得领导半路打断很尴尬。领导喜欢用数字说话，你就不要一件事半天没说到点子上，直接用数字说话。
比如你可以1234...点说明开业典礼的流程，用数字说明费用预算，具体到每个环节。对领导感兴趣的环节说详细点，注意领导关注的点要记录下来，以便之后在方案中做完善和调整。
第三，提出明确的建议供领导参考，请领导做出决策。
比如你拿出的两套方案介绍：“领导，A方案规格档次较高，宣传效果好，邀请的嘉宾多，也够档次，但预算费用偏高。B方案呢，流程也很到位，就是使用的材料多是一次性的，不够豪华，嘉宾邀请的不多但档次还不错，预算费用较低。您看哪个方案合适？”
和领导用汇报工作的形式沟通，适宜事前做足准备，也有话题可聊。你一定要表现得对自己的专业工作很自信，显示你的专业能力很强，在沟通中给领导留下好印象。
2、求助
在工作中我们往往会遇到许多困难，这就需要向领导请求支持和帮助，毕竟领导资源多、人脉广、经验丰富、能力更强。所以遇到棘手的问题，要及时向领导求助。
比如你在开业庆典筹备中，发现有一个嘉宾很重要，但又很难请，这时你就可以向领导求助。你可以这样说：“领导，开业典礼中要请的XX嘉宾，比较重要，如果我们去请，怕对方认为我们不重视他，不肯来。领导您亲自出面邀请一下是不是更好？”你对领导的尊重和请求，领导很大可能会给你帮助，你的工作也能更顺利进行了。
和领导用求助的形式沟通，既能充分利用领导手中的资源，也能体现你对领导的尊敬和依赖，这样的沟通也会让领导对你产生信任和好感。
3、认错
作为职场新人在工作中出现失误怎么办？千万不要试图掩盖过去，更不要逃避责任试图蒙混过关。“若要人不知除非己莫为”，你的工作都是和其他同事合作进行的，领导轻易就能探知你的失误，与其被领导发现，还不如主动认错，及时补救，给领导一个“有担当”的好印象。
比如你在开业典礼中负责的花木布置工作，在开业典礼前一天晚上还没有布置到位，你要及时和领导报告情况，承认自己的错误。
对于职场新人来说，如果想学会与自己的领导沟通工作，个人认为首先在日常工作中要学会侧重以下几方面：
首先在于自己领导进行工作方面的沟通的时候，要提前的做好分析，毕竟领导的时间是宝贵的，没有时间听自己过度的罗嗦陈述一些无关紧要的内容，一定要将自己反馈的问题简明扼要的概括出来，让领导了解你要沟通的问题，最主要的是涵盖哪几个方面。
另一方面，与领导沟通工作的时候，一定要选择适合的时机，在领导工作比较繁忙，或者是领导心情不是很好的时候，是不适合与领导沟通工作的。因为在这种情况下，与领导沟通工作，很难达到预期的效果，反而再次与领导进行沟通的话会让自己比较被动。
与领导沟通工作，之前，对于职场新人来说，还有一个最关键的一点就是自己要和领导沟通工作，这个问题一定不要像其他同事说明，因为你与其他同事之间存在着一定的竞争关系，他们很有可能会，有益的，曲解你的意思，或者是散播一些对你不利的言论，这对于你的职场发展也是很不利的。
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