同等条件下，2014年9月前后获高级职称，退休金有差别吗？
机关事业单位2014年9月前，中级以上职称，退休工资有辅助工资。2014年9月以后退休，职称和退休金没有关系，也就是没有辅助退休工资。
企业单位1998年前晋升的中级以上职称，退休有职称辅助工资。
以沈阳为例，1998年前退休的人员，具有中级职称的，每月退休金有15元的辅助退休金，高级职称有每月25元的辅助退休金。
1998年以后退休的人员，职称和退休金没有关系，也就是没有职称辅助工资。
实际上，在机关事业单位，在大型国企，如果有职称且被聘用为工程师、高级工程师，在职时都有职称工资，工资水平相对于没有职称且被聘用的员工工资高。缴纳社保相对的比较高，退休工资相对来说，也比较高。
同等条件下，2014年9月前后获高级职称，退休金有差别吗？
题主谈的两个退休人员都是退休中人，而且是同等条件中人，即参加工作时间相同，退休时间相同，单位相同，工作性质相同，职称相同都是同级别的高级职称，所不同的是获得职称的时间不同，甲是改革前获得的职称，乙是改革后获得的职称，问同时退休时养老金有没有差距。
这里我很认真地告诉你，两人养老金肯定是有差距的。到底差距有多大？这得看职称获得时在2014年9月前多少年，在后多少年，具体哪一年退休，时差多长？是十年过渡期内退休？还是十年过渡期外退休？
一、十年过渡期外中人
对于2024年后退休人员，时差越长论年的，养老金差距越大。时差越小的养老金差距越小。那到底是早获职称的多？还是迟获职称的多？当然是获得职称越早的养老金越高。获得职称越迟的养老金越低。这是为什么？因为中人是在2014年9月前参加工作，是在2014年10月之后退休的。由于获得职称的时差大，实缴平均指数不同，甲改革后高级职称工资拿的时间长，乙拿高级职称工资拿的短，比如只有一年，大部分时间是拿中级职称工资，而且是在十年过渡期结束后退的休，养老金计发完全用新办法计算。那么四项养老金中，个人账户养老金和年金甲肯定比乙高，由于实缴平均指数甲比乙高，那么平均指数甲也比乙高，因此其它参数一样，基础养老金甲也比乙高，唯独只有过渡性养老金，因指数用视同指数，两者一样，其它参数一样，故过渡性养老金一样。
二、十年过渡期内中人
另外，如果两人都是十年过渡期内中人，比如是在刚改革后的2015年退休，甲在2014年9月前获高级职称，乙在2014年12月获高级职称，养老金的计算是新老办法都算，新办法养老金计算分析上面已述，因获得职称时差小，新办法养老金差距较小。但是老办法额就绝然不同，老办法额是以2014年9月在职工资加津补贴按同样比例计算的，因甲的工资基数是高级职称，而乙的工资基数是中级职称，所以养老金老办法额甲高乙很多，乙少甲很多且差距很大，十年过渡期内中人养老金是以老办法额为基础加上新老办法差额按比例增发的办法发放。按上例2015年退休，养老金=老办法额+（新办法额-老办法额）*0.1，双方自己养老金计算结果和老办法计算结果差距不大，由于甲老办法计算多于乙很多，虽然甲乙高级职称获得时间只差半年为什么养差距很大？原因是计算养老金老办法额时甲是高级职称，而乙是中级职称，虽然乙半年后也获得了高级职称，但是在改革后获得的。
结论：同等条件下，2014年9月前后获高级职称，退休金有差别，而且差距很大。
同等条件下，2014年9月前后获得高级职称退休金有差别吗？这个问题我用亲身经历来回答。我是2012年评定的中学副高级七级职称，2015年7月退休。而我同年毕业的师范同学，他是15年评聘的副高职称，他是17年退休的。 我养老金比他多.近四佰元。
主要原因是，我们刚退休时都是拿的预付养老金。预付养老金是按2014年9月30日之前的老工资按老办法的基础上。少拿基本工资的百分之十，比如35年以上的教龄本来是拿基本工资的百分之百。而发预付养老金却少发百分之十，只能发基本工资的百分之九十。而2O14年9月3O日之前我的基本工资是按副高计算。他2014年9月30日之前的基本工资是按中级十级计算。这样副高七级比中级十级包括绩效及涨工资的差距合计有五百元的差距。因此。我与他拿到的预休养老金就相差近五百元。而19年拿到的补发工资都是近四万元。由于他比我迟退2年。他拿到的职业年金比我多近160元。两项综合计算500一160=340（元）。
我们有的人想当然。不愿相信我的这个结果。有的现在临近退休的人还在申报副高职称。目的就是想和2014年9月30日之前评聘的副高职称一样能比中级退休多拿几百元养老金。而现实是并轨不是跟你闹着玩的。你2014年1O月1日之后评聘的职称。就得通过缴费的多少来区别养老金的多少。新计算法只对你的缴费余额来给你计算养老金。你的职称工资高只能用缴费多来体现。
我们不要还抱有妄想。要接受现实。比如2014年10月1日之后退休的公务事业由于缴费年限不同。拿到的职业年金就不同。中级职你买一年职业年金大约可以拿到70元职业年金。如15年10月退休的买了1年职业年金。那么就可以拿到70元/月职业年金。如果19年10月退休就买了5年职业年金，就可以拿350元/月职业年金。而买养老保险的缴费是买职业年金缴费的2倍。一个缴工资的百分之八，一个交在册工资的百分之四。那么多买一年养老保险应该拿到的养老金是职业年金的2倍70X2=140（元）。所以并轨后完全靠缴费的多少来确定养老金的多少。而副高七级比中级十级缴一年费只能多拿几十元养老金。这就是并轨后职称对养老金的影响将步缩小的主要原因。
同等条件下，2014年9月前后获高级职称，退休金有差别吗？我认为，在2014年9月前后这个特殊敏感时期获高级职称，这肯定是涉及适用政策的一个现实问题，以此为着眼点和落脚点，这才是研究与回答题主问题的“牛鼻子”之所在。
应该说，这里的“同等条件”，应理解为同学历、同岗位、同工龄，这应是必须预设的一个前提条件。而2014年9月“前后”，应理解为是在十年过渡期的之前与之后获得高级职称并依法依规办理法定退休手续。上述这两个关健问题界定清楚意义重大，作用明显。
一.先分析与解读2014年9月前获得高级职称的待遇计发情况。
大家明白，2014年9月前办理退休手续，属于按照政策性老人的计发办法，计算与核定其基本养老金。按现行政策规定，2014年9月前获得高级职称，可以立马按规定套入较高的岗位职称工资，并享受相应的津贴补贴待遇。由于岗位职称和相关津贴补贴的升级提薪，这样，在缴费年限、社平工资等相关缴费参数一定不变的情况下，2014年9月底前获得高级职称的退休待遇计发水平，将会明显上一个大台阶的，这是毋庸置疑的。
二.再分析与解读2014年9月以后获得高级职称的待遇计发情况。
应该看到，在2014年10月1后获得高级职称的，尽管退休时按老办计算“预发养老金”时不起什么作用，但是，却无疑可以明显提高本人视同缴费指数的核定标准与水平。而这个缴费指数由职务指数、级别指数和调节指数三大部分所组成，而且，这个视同年限的缴费指数权重也大大提高了。这对于提高新、老计发办法相比较时新办法的核定水平，也就是提高保低限高的核定水平，其作用也显而易见的。
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