四川省女职工劳动保护特别规定 四川公务员产假有多少天？

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本办法适用于四川省行政区域内的企业、个体经济组织和国家机关、人民团体及事业单位(以下简称“用人单位”)。本办法所称女职工指女性干部、女性固定工、合同制工、临时工和其他形式的女性劳动者。各用人单位行政领导负责本办法的组织实施。
各级劳动行政部门依法对用人单位女职工劳动保护工作实施国家监察，各级妇联、工会和卫生部门对用人单位女职工劳动保护工作进行指导和监督。用人单位在录用新工人时，不得以任何形式、任何理由拒绝录用女性和提高录用条件。用人单位必须实行男女同工同酬的政策，在安排女职工劳动岗位时，不得歧视。
对符合计划生育条件的女职工，在怀孕、生育和哺乳期间，用人单位不得借故降低其基本工资，本人未提出解除劳动合同时，用人单位不得以怀孕、生育和哺乳为理由解除女职工劳动合同或辞退其工作。用人单位应合理安排女职工的劳动时间和休息时间，严格控制女职工日加班时间。从事下列工作的女职工，在月经期间，应暂时调离原工作岗位，安排其它工作;不能调离的，应给予2天公假。
禁止安排女职工从事下列工作：
(一)《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的的劳动;
(二)建筑业的脚手架的搭设和拆除作业;
(三)电力、电信行业的高处作业;
(四)矿山井下作业，森林伐木等具有强烈震动的作业;
(五)连续负重(指每小时负重六次以上)每次超过25kg或间断负重每次超过26kg的作业;
(六)其它对女职工生理机能有特殊危害的作业。
法律依据：
《女职工劳动保护规定》
第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

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