【驻村记】从100%的签到要求说起
2020年8月14日 周五 曲靖 晴见多云小雨驻村纪律要求严，除了纸质的考勤表外，要用云岭先锋APP打卡签到，无论在何地，每天必签到。我想初衷应是好的，对驻村队员严格考勤管理，在岗履职、在岗尽职，但现在要求却是每天必签，不签面临可能是通报批评…等等，有的领导还说，连签到到坚持不了，还谈什么驻村帮扶，我觉得此言差矣，错得离谱。
对驻村工作队严格管理是对的，加强考勤正确无比，利用现代技术手段APP打卡也不错。错在不考虑客观实际的每天必签，还要进行乡镇排名，落后者还要被约谈，那么是否只要打了卡签了到就万事大吉，不消干活呢？我想不可能吧！但目前签到考核的导向上有这方面的倾向。
其实，对驻村工作队，省市县都有职责要求，对照去努力去奋斗是应该的，驻村天数省委组织部也有要求，比如每季度驻村不少于50天，全年不少于200天，此外，作为公职人员，每年除节假日、双休及公休外，都应在岗履职。此在岗，应包含除私事外的外勤及驻村，驻村更应助村。加强考勤管理也应着眼于此，防止驻村队员管理的失控。
此外，脱贫攻坚任务重，取消双休加强管理，作为驻村队员是没有意见的，也理解支持，但不分青红皂白动不动取消双休并经常双休日抽查检查我觉得是另一种形式的懒政怠政和形式主义。
不管怎样，我觉得有的地方要求“5个100%”（坚持尽锐出战，干部到岗到位100%；坚持合力攻坚，帮扶入户到位100%；坚持群众路线，政策知晓100%；坚持质量优，脱贫政策实现率100%；坚持问题导向，矛盾纠分排除率100%）总比签到100%实在得多，靠谱得多。
说句实话，上级要求每日签到，本是最简单的事，于我们刘家山工作队，那也是最容易做的，但为什么做不了，是内心就不是那么重视，有时忙着事就忘了，比如我8月2月未签，想起时已是凌晨0时1分，小解8月14日时也怕是如此吧！
考勤签到只是一种手段，把它当作目的就错了，想想其它招吧！尼采说，美好的事物总是弯曲地接近自己的目标，一切笔直都是骗人的。取得脱贫攻坚完全胜利是美好的，其间的努力是艰苦的、曲折的，汗水的浇灌、流血的牺牲不是一个100%的签到能涵盖，实事求是地考核才是正理。
我努力我付出，但回到家中休息的那一天我还是不希望签到，让人了解卧室的经纬度。
晚10时50记于曲靖。
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