2023五一节放假安排如何调休
导语：劳动创造了美，它是脑力劳动和体力劳动的结合，因此劳动是可以让生活更加美好的关键。劳动节是弘扬劳动精神的节日，那么，大家是否了解2023年五一节的放假安排和调休情况？以及节假日的工资如何计算？一、2023年五一节放假安排
根据官方发布的消息，2023年五一节放假安排为4月29日至5月3日放假调休，共计5天。具体调休安排为：4月23日（星期日）和5月6日（星期六）上班。
二、劳动的好处
1、培养独立性：劳动有助于培养个人的独立性。通过劳动，可以锻炼个人的动手能力，养成良好的生活作息，并减少对父母的依赖，能够独立完成自己力所能及的事情。
2、增强体质：劳动有助于增强体质。因为在劳动过程中，运动量会增多，可以促进肌肉的发育，促进血液循环，提高人体的免疫力，从而达到增强体质的目的。
3、增进感情：劳动有助于增进感情。在劳动过程中，彼此之间会互相帮助，从而建立良好的社交关系，并且也能在其他人面前树立一个热心、有担当的形象，加深和朋友之间的友谊。
三、节假日工资计算
根据劳动和社会保障部2008年1月10日发布的通知，职工全年月平均工作时间和工资折算问题有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数。因此，劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。
1、应付工资：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，劳动者的制度工作时间由此前的251天减少为250天，每月工作日由20.92天调整为20.83天。该通知还首次提出“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资。
2、计薪天数：针对节假日多一天对加班费的影响，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此，在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。
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