面试时，如何判断一个人是真牛还是吹牛？
大家可能熟悉明星面试法，但可能不知道怎么写，也可能没有好好实践。我们以面试销售人员为例，从这四个方面简要地描述了候选人的行为。如果想知道销售人员过去的业绩好不好，可以问：“过去的销售业绩怎么样？”可以问。他可以回答说：“特别好，我每年都是销售冠军。”你可能会很高兴，因为候选人充满自信的回答证明他的能力应该很好。
我们不首先判断候选人是否隐瞒了自己的实际业绩，但我们问这个问题的判定标准是什么。什么是好，什么是坏？所以刚才的问题是关门的问题，没有意义。HR最好问什么问题？要问的问题开放的问题。开放的问题怎么问？回到前面提到的明星面试方法去问。原来公司的产品怎么样？你负责哪个地区？其他行业的情况怎么样，包括可以分为其他行业吗？
我们需要了解候选人在什么环境下工作。接下来会发生什么工作动作？上述问题了解后，HR可以继续追究。以前公司给你制定的销售目标是什么？因为一些公司的销售目标可以根据最近几年的大致数据记录建立统计基础。公司为他确定了一千万韩元的销售目标。但是其他公司的产品很差。所以看了候选人的工作场面后，要继续看他的工作任务是什么。如果候选人能详细说明我通过什么方式组织了什么活动，以及做了这个活动后对我负责的地区销售结果有何影响。
结果如果经过一系列询问后仍能判断他的销售表现不错，我们可以判断这位候选人不错。这是对过去销售能力的完全追究。HR应通过STAR追究，不断判断候选人各维度的特点，使候选人各维度的实际表现能够比较准确地发掘出来。拆分面试更专业HR的所有行为都代表公司，HR是否是专业直接决定了候选人对公司的整体印象。所以HR在面试过程中要展示自己的专业性。
首先考验他的专业技能，其次可以设定问题让他来回答，然后做一些相应的背景调查，这样才能正确来判断。
你可以给他设置一些具体问题，以及一些比较难的情景，看看他的能力如何，就能判断他是真牛，还是吹牛了
首先要看他说话的整体神态，如果是眉飞色舞，甚至一直说不停的情况下，很有可能是吹牛，真正厉害的人物是不会特别吹嘘自己的一些能力的，都是简明扼要的讲清楚。
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