合同制老师和有编制的老师，都有哪些区别？ 合同制老师和有编制的老师，有什么较大的区别？
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引言：教师是一个十分令人羡慕的职业，很多人都选择考教师。而教师也分为合同制老师和有编制的老师，其实这两种老师的差别是很大的。现在也有越来越多的年轻人加入到了考编的队伍。
一、薪资待遇不同
我们都知道教师有合同制老师和编制老师。其实这两种类型是有很大差别的，很多学校都是招代课老师，但是代课老师一般比有编制的老师工作量大，工资还要低很多，所以基本没人愿意去当代课老师，这就是合同制老师，他们没有编制。虽然合同制老师和在编老师都会有五险一金的保障，并且工资待遇和在编老师差不多，工资也是由当地区域财政拨款，但是合同制老师是不可以参与评职称的，所以无法提高薪资待遇。也就是说，他们的工资基本就是固定了，没有在上升空间了。但是在编老师工资就比较稳定，他们随着工作年龄的增长工资也会增长还会享有各种福利津贴和奖金。而且学校给在编老师交纳的五险一金，比合同制老师的要多。
二、工作年限不同
合同制老师就像名字上那样，他们有一个合同时期，合同时期到了，也就意味着他们工作的结束了，而考上编制之后，基本就是铁饭碗了，除非自动辞职或者犯了重大错误，否则不可能会被学校辞退，也不可以被辞退。可见，在编老师的工作是十分稳定的，而且合同制老师的工作压力十分大，随时都有失业的风险，合同到期以后，如果学校不和老师继续签约的话，那么他随时就面临着失业的风险。在编老师工作是十分稳定的，也不会被学校辞退。
合同制老师和在编老师的区别就在于薪资待遇的差别和工作年限的区别，这边老师会享有更多的福利和待遇，而且他们基本是铁饭碗，工作十分稳定。
有编制的老师是属于事业单位工作人员，还有编制的老师和合同制的老师享受同等的待遇但是从学校的角度，为了能够有效的完善师资力量，合同制的老师会越来越多，有编制的老师只要不犯法律上的错误是不能够被开除的，但是合同的老师学校的领导就可以直接解除合同。
他们的稳定性是不太一样的，他们的福利是不太一样的，他们的工资是不太一样的，他们的晋升是不太一样的，他们的辛苦程度是不太一样的，这两种老师的差距是比较大的。
待遇方面的区别，薪资方面的区别，工作年限的区别，合同制老师是有期限的，而有编制的老师是可以长时间在学校教书并且也可以享受任何待遇的。
一般有编制的老师即使在这里不能工作也可以去其他的单位继续工作，享受事业单位的政策，但合同制的老师一般在合同到期以后还需要继续考编。
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