在职场中工作能力重要还是工作态度重要？ 在职场上，态度和能力哪个更重要？
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我认为职场中工作态度要比能力重要，有态度才会有更多的可能性，能力要一步步的提升。
工作能力之是基础
无论我们的资历多高，态度如何，我们最终都会陷入“为企业创造利润”的客观事实。而对于公司而言，判断一个员工是否出色的重要标准之一就是能力。以“教育背景”为例，我们可以进入好的大学并成功毕业，就是能力的一种体现，因此学历才会成为职场的敲门砖。能力是内在力量，无论在什么环境下，只要拥有一些资源和平台，就可以证明自己的价值。只有出色的工作能力和专业技能，才能使我们在竞争激烈的职场中占有一席之地。
工作态度是关键
对于公司员工来说，能力是基础，态度是关键。在工作中，有句鸡汤叫“态度决定一切”。从老板的角度来看，工作做不好是一回事，能做好却不做是另一回事。前者可能是经验不足导致的能力问题，而后者则是明晃晃的态度问题。外显行为是内隐态度的体现，积极的态度能对工作产生正面的影响，工作场所中的每个员工都想获得升职加薪，但试问，哪位领导不愿意提拔更能带来积极影响的人呢？
态度与能力同等重要
在职场中，工作态度决定了我们对待工作的方式，正所谓“以诚待人者,人亦诚而应”，你以什么样的态度对待上司、同事、客户，他们就会以什么样的态度回应你。而工作能力可以定义我们是否胜任职位，也可以确定我们的价值和可以达到的最终高度。如果我们有工作能力但缺乏工作态度，那么我们可能就无法适应职场环境。如果我们只注意工作态度而不是工作能力，那么最终我们将不会有太高的成就。
所以，工作能力和工作态度两者同样重要，缺一不可，在注意自己的态度的同时，也注意工作能力的塑造。
我觉得在自己工作有能力的同时工作态度是很重要的，这两者是有关联的。
工作能力是工作“立命之本”
就拿求职、找工作的敲门砖“学历”来说，我们能考上一所大学，能够顺利毕业，难道这不是一种能力么？虽然学历与能力是两回事，但不管是什么样的企业，上至阿里、腾讯，下至地摊、街边店，评判一个人是否优秀的重要标准之一就是“能力”，而在职场中单纯指的是“工作能力”，不管我们的资质有多高，态度有多好，最终都要落到“为企业创造利润”的客观事实上，很显然，有态度是无法完成业绩的，而优秀的工作能力、擅长的专业技能会让我们拥有在竞争激烈的职场中，拥有一席之地。
所以，工作能力更重要，这能决定我们未来的发展速度和高度。
工作态度是工作“立身之匙”
在职场中有一句不是毒鸡汤的毒鸡汤：“态度决定一切”，用职场大佬们的的白话来说，那就是你做与不做是一回事，做好与做不好是另外一回事。前者是态度问题，后者是能力问题。对于一个企业职工来说，能力固然重要，但态度更重要，如果你空有能力态度一点都不好的话，很少有老板会接受这样的员工，这也注定你一份工作干不长久。
工作态度与工作能力同样重要。
在职场中，工作态度决定我们对待工作的方式，这包含很多，对上司、同事、下属、老板、客户的态度，都与我们你对工作的态度有关。而工作能力又是另外一回事，他能定义我们是否称职，还能决定我们的价值，和最终所能达到的高度，如果我们只注重工作态度而毫无工作能力的话，那么自己可能穷极一生也不会有所作为。但如果我们空有工作能力，却缺少对工作的态度，最终也不可能拥有太高的作为和成就。
只有我们在日常的工作中，拥有端正的态度，在注意自己态度的同时，也注意自己工作能力的塑造，两全其美不好么？
在职场中，有人说工作能力很重要，而有些人说工作态度更重要一些，但在老王看来，工作能力与工作态度这都是建立在工作的基础上的，两者都很重要，为什么一定要分出谁重要呢？
工作能力是工作“立命之本”
就拿求职、找工作的敲门砖“学历”来说，我们能考上一所大学，能够顺利毕业，难道这不是一种能力么？虽然学历与能力是两回事，但不管是什么样的企业，上至阿里、腾讯，下至地摊、街边店，评判一个人是否优秀的重要标准之一就是“能力”，而在职场中单纯指的是“工作能力”，不管我们的资质有多高，态度有多好，最终都要落到“为企业创造利润”的客观事实上。
很显然，光有态度是无法完成业绩的，而优秀的工作能力、擅长的专业技能会让我们拥有在竞争激烈的职场中，拥有一席之地。所以，工作能力更重要，这能决定我们未来的发展速度和高度。
工作态度是工作“立身之匙”
在职场中有一句不是毒鸡汤的毒鸡汤：“态度决定一切”，用职场大佬们的的白话来说，那就是你做与不做是一回事，做好与做不好是另外一回事。前者是态度问题，后者是能力问题。对于一个企业职工来说，能力固然重要，但态度更重要。
这句话看似没有问题，但实际上说这句话的人就很有问题，因为说这句话的人往往都是高高在上的，有时候他需要下属表现的就是态度，而不是能力。但相较于个体而言，能力比态度重要太多了。
换句话说，职场人无不想升职加薪，但从根本上讲，态度是外力，这需要遇到“明君”自己才有可能存在价值。而能力却是内力，不管在什么样的环境下，只要自己拥有一些资源和平台，那就能证明自己的价值。
工作态度与工作能力同样重要，没必要分出高低在职场中，工作态度决定我们对待工作的方式，这包含很多，对上司、同事、下属、老板、客户的态度，都与我们你对工作的态度有关。而工作能力又是另外一回事，他能定义我们是否称职，还能决定我们的价值，和最终所能达到的高度。
如果我们只注重工作态度而毫无工作能力的话，那么自己可能穷极一生也不会有所作为。但如果我们空有工作能力，却缺少对工作的态度，最终也不可能拥有太高的作为和成就。
只有我们在日常的工作中，拥有端正的态度，做得好做不好先做了再说。说的对说的错出了成绩就是好样的。在注意自己态度的同时，也注意自己工作能力的塑造，两全其美不好么？
职场上，能力与态度之争，从来就没停止过。
无论是觉得能力重要，还是态度重要，都能够列出无数理由，也能够找出无数支持自己观点的例子。
在我看来，之所以会出现这样的争论，核心的假设在于，把态度和能力，当成了是两个独立并列存在的东西，相互之间并没有什么联系。
但实际上，并不是这样。
首先，一切能力问题，归根结底还是态度问题。
这个我们后面再具体解释。

因此，从根源和本质上来看，态度重要。
其次，解决态度问题，最终还是为了增强能力。因为只有能力，才能带来职场上所需要的业绩和成果。
因此，从最终的目的和结果上来看，能力重要。
不过，讨论这个问题的核心目的，还在于：看看我们作为职场人，到底应该怎么做，才能够获得更好的发展？接下来也就从这一点切入，来进一步探讨。

01
职场人能力不足时，尤其需要培养正确的工作态度
说到能力与态度的关系，很多人的第一反应是：
所谓的能力不足，但工作态度好，就是对领导的批评和建议都恭恭敬敬地全盘接受、工作没做完就拼命加班，端茶递水，抢着做没人愿意干的活。
但这是对工作态度好最大的误解。
真正的工作态度好，则是能够更加客观、积极地面对自己和工作。
所谓客观，是不能有太重的“自我”，玻璃心，一被否定和批评就觉得自尊心受不了，一有错误，第一时间想到的是找借口和推脱；
而所谓积极，则是要着眼于更加长远的个人发展来看待工作。

培养了这样的好态度，在领导有批评和建议时，能从真正要做出改变的决心出发，抽离出来客观看待和评估：
哪些是客观存在的问题，哪些可能是领导有误会？客观存在的问题，能不能请领导再具体给一些可行的改进方法、自己制定一个改进计划请领导持续反馈？
工作不能按时完成，则要看自己技能的具体短板在哪儿，花时间去弥补这些短板，力求提高效率，而不是一味用加班来弥补；
没有技术含量、不是自己职责范围内的工作，有空闲和精力可以做，但不应将其当成讨好领导和同事的手段。
每一个能力强的人，都不是一生下来就能力强的，但一般来说，最终成长成为能力强的人，都具备以上这些好态度。
所以，从根源和本质上来说，“态度”才是一棵大树的那个“根”，态度是最重要的。

02
工作态度只有最终转化成工作能力，才会有价值
态度本身不是目的。
这也是很多能力强的职场人，会对那些所谓态度好的“小白兔”型员工很不屑一顾的原因。
他们会觉得你光态度好有什么用啊，态度又不能当饭吃，最终公司要运转，能够给员工发得起工资，还是要靠我们这些工作能力强的人冲锋在前，找到客户，服务好客户，最终为公司赚到钱。

这种想法，其实直指问题的本质：
不管是对老板和领导说的话都言听计从的错误的“态度好”，还是能够不断反思、自省和改善的真正的“工作态度好”，最终都需要转化为工作能力，并通过工作能力获得实实在在的工作业绩，才是有效的。
因此，要从最终的结果和目的来说，能够更加直接地转化成工作业绩的“工作能力”，是比“工作态度”更重要的。
03
工作态度和工作能力，是相互促进的关系，而不是谁更重要的关系
从前面的分析，我们不难发现，工作能力重要还是工作态度重要的争论，其实是简单地把两个原本关系很紧密的因素，简单地看成了两个非此即彼、完全不相关的独立因素。
在职场工作态度很重要，工作态度可以决定你的工作能力。
因为当你在工作上有了正确的工作态度上，你对所从事工作就会更加积极，这样你就会更多的机会锻炼，经过不断地锻炼进而你的能力会慢慢的提升。因此，在好工作态度的作用下，你的工作能力一定会更好。一定能练就出高能力。
总之：在我看来工作能力和工作态度相比，工作态度显得更重要，对待工作态度，能引起我们对工作重视，将手头的工作做好，进而进一步的提升自我的工作能力。
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