单位里，经常不参加集体聚会的同事，是什么心理？
说一个在体制内很罕见的真实事例。我认识一个人，科员，但身处权力岗位，平时接触人群较密集，他却几乎没有任何交际的意愿，也没有升官的欲望，很甘心于平平淡淡的工作和生活模式。这个人很正常，并没有孤僻，也没有怪癖，活得挺阳光，经常去健身锻炼，出去游玩，不算是宅男类型。
令人奇怪的是，临近中年的他没有朋友圈、战友圈、同学圈，甚至没有任何要好的人，哪怕是一个。整天除了上下班，和人们正常接触外，就是围绕孩子和家人转，不吸烟，不K歌，不玩牌，酒也极少喝，只偶尔玩玩手机 游戏 ，基本是不怎么参加宴请和宴会，去的时候很少。十几年来，人们都知道了他的秉性，在现实 社会 里这样的人确实少见，完全没有他人常有的好面子和虚荣心。我觉得用一句话来形容他，“先天型的无欲无求”，总而言之，身在体制内，他罕见的升官发财、追求名利的欲望一点没有。有人和他交流过，他其实什么都懂，只是觉得没兴趣。
还有一点，这位的长相一直很年轻，都说相由心生，这应该和没有被体制内规则所束缚，没有官场上那些烦心事所扰，生活里压力小，都有关系。这是一个活着超脱自在的人。
不过，这是有前提条件的。要庆幸的是，由于长辈的缘故，他的家庭条件还算不错，生活在一定程度上无忧无虑。不然的话，这样的性格早就被物质生活所击溃，相对优越的环境，塑造了超然的个体。
在任何单位里，都会有不经常参加集体聚会的同事。针对这种现象，分析如下：
一、性格使然有的同事性格比较内向，不善于交际，不愿意参加这样的聚会。
我有位前同事就是如此。有次参加聚会，大家都有说有笑，唯独他一个人坐在那里，不说话，手里抱着手机，特别无聊，显得与周围格格不入。后来同事间再聚会，他基本上不再参加了。
这样的同事性格使然，不参加聚会也是可以理解的。
二、有自己的规划，不愿在聚会上浪费时间1、想利用业余时间给自己充电
这样的同事目标感特别强，也知道自己当前该做什么。集体聚会，在他们看来，多是无效社交。平时只需要把本职工作做好，没必要浪费大量的时间在集体聚会上。
这样的同事学习力很强，想利用一切业余时间学习各项技能，成为斜杠青年，为以后职业发展创造更多可能性。
2、生活压力大，想用下班时间赚取外快
最近有位朋友向我苦诉：
自从今年买了房后，生活压力一下子变得好大。他性格比较开朗，单位以前有聚会，他都会参加，但现在他几乎不会去了。
听他说，上班时间他会偷偷在网上做份兼职。下午五点下班之后，他再去跑外卖，一直到晚上十点结束。
每次回到家，已经是晚上十一点。平时忙得连和家人一起吃饭的时间都没有，哪还有时间去参加集体聚餐呢。
像我朋友这样，在生活的重压下，根本无心去参加集体聚会。毕竟，比起聚会，努力生活，减轻负担才是最重要的。
三、适当参加聚会还是很有必要的身在职场，那些不经常参加聚会的同事，大家会觉得你很另类、不合群。一次两次还说得过去，每次都不参加的话，就会无意与同事之间拉开距离，甚至会逐渐失去同事的信任和好感。
另外，参加聚会也是了解单位各类信息绝佳的机会。有时候一些重要信息就是通过聚会才知道的。比如某主管要离职，你提前知道，并有意这个位置，可以提前做好充分准备。
我们一生有几十年的职场生涯，不管处于何种原因，适当参加聚会很有必要。如果实在参加不了，说明下原因，大家也会给以理解。
当然，同事若执意不参加集体聚会，也没必要过分去评价，每个人都有自己的活法。
希望以上分析对题主有所帮助。
单位的小艾一直不参加集体活动，自己也不倡议组织任何活动，同事们私下里都说小艾自我清高。小艾有时候也会 碰到同事们问他这位的问题，小艾从来没有正面回应。单位来了新领导，聚会的时候一定要叫小艾去参加活动，最后却把小艾送到了医院。
小艾在单位工作勤奋踏实，平时与同事说话、办事、协作都没有什么问题。可是有一点，大家都想不通。小艾在单位同事有事邀请或者同事聚会的时候，小艾都会适当地推辞，从来没有见他去参加过。
同事们都觉得小艾与众不同，不与一般同事打成一片，刚开始大家都私下里议论小艾。后来，也有故意议论小艾不与大家打成一片的特例，小艾听到了也装作没有听见，绕着从同事身边通过，留下了几个同事们在那儿目瞪口呆。
同事们对小艾有许多的猜测，有的想小艾是某二代，可能不愿意和同事们有更多的生活交集，只想保持工作上的关系。有的想小艾性格有缺陷，与同事交往有障碍。虽然猜测有很多，但是同事们觉得小艾除此之外，工作中再也没有其它缺点。
有细心的同事还发现小艾比较奇怪的地方，说出来的时候，大家才发现，原来小艾确实在许多地方耐人寻味。
我们单位有自己的食堂，食堂里对员工都有补助，不需要员工花多少钱，小艾却从来不在食堂里吃饭，总是带着自己的饭盒，每天在单位一热，就在办公室里吃饭。
小艾经常戴口罩上下班。小艾早上一进办公室，取下口罩，下班的时候，必定要戴好口罩才离开办公。那时候还没有疫情，大家都觉得小艾的这个习惯很奇怪，猜测小艾肯定有洁癖。
小艾一直在桌子上放一个小型加湿器，办公里温度一高他就会打开加湿器，有一股水汽就在他桌子旁若有若无地飘散。
还有一点让同事们觉得小艾有点过分。小艾从来在办公室里没有扫过一次地，在遇到别人要扫地的时候，一定会戴上口罩或者一定离开办公室，大约半个小时后才返回办公室。
不过，小艾有一点让大家很欣赏，小艾最喜欢在办公室用拖把拖地，经常把办公室的地面拖得干干净净，有时候还会给办公室地面洒上水，办公室里总是一片清凉。
同事们都看着有点奇怪的小艾，在自己身边奇怪地工作，猜想着小艾生活中的奇奇怪怪。小艾在同事们奇怪的眼神中生活，只是把这些奇怪的细节做得极致，从来没有一丝放松。
单位新来了领导，对小艾的情况不太了解，极力要求同事一起去参加集体活动，小艾也因为领导刚来，没有想好怎样向领导推辞的理由，也不得不去参加活动。
小艾在同事们奇怪地眼神下来到聚合的酒店，随着同事们进入酒店餐厅，和同事们入座后刚取下口罩没有多久，小艾突然脸色发白，呼吸困难，同事们慌忙七手八脚抬起小艾送到了医院。
小艾在医院急诊抢救半小时后恢复了正常，接到电话急忙赶来的小艾父母与小艾一起向同事们致谢，并一再表示打扰了同事的聚会。
同事们才知道小艾患有严重的哮喘，任何环境的不适都会引起小艾的过敏反应和强烈的发作。小艾一直小心奕奕地生活、工作，不让任何过敏因素出现在自己的周围。
小艾也一直不敢参加同事们的集体活动，害怕自己疾病的发作影响同事们活动的兴致，也怕给同事们带来惊吓。
同事们都觉得以前对小艾了解不够，还对小艾有各种猜测和埋怨。大家都理解了小艾的苦心，任何人都有一点隐私，试问哪 一个人不想让自己在同事们面前保持一个良好的形象？
我觉得是每个人的看法不同，就会做出不同的人决定。很多人对于生活、家庭、工作的想法是不同的。就拿工作来说，有一些工作狂把工作当成了生活的全部，但对于有些人来说，可有可无，工作是和生活分的很开的。毕竟当初签劳动协议的时候，也没有签进去这一项。所以人家这么做合理合法，没有什么好诟病的。
那他不喜欢参加集体聚会的同事到底是咋想的？这其实是每个人的看法不同罢了。
有些人，他并不觉得参加集体聚会有什么的，他也没打算融入到集体当中，也不喜欢参加这种活动，他可能就觉得工作就是工作，聚会就是聚会，两者没有任何关系，只要完成自己手头上的工作就可以了。这种人属于把工作和工作分得比较开的人。也是一种选择，我觉得应该是尊重人家的选择，没有必要去强迫人家做什么。
毕竟人和人是不一样的。各有各的选择，无可厚非。也没有对错，也不要把自己的意志强加在别人身上，这其实挺没意思的人，费力不讨好。
前几天，有一篇网文刷了朋友圈。公司开除了那个不和同事一起吃饭的新人。认为这名员工不和同事们一起吃午饭，说明他没有团队合作精神，与企业文化格格不入。我个人觉得这是小题大做了，这个公司还弥漫着陈旧落后的人际文化观。
未来的职场，慢慢会“去中心化”的，根据互联网+和人工智能的发展，以后的公司还是一堆人凑在一起吃饭吗？也许未来的职场生态，大家都是平等的个体，我输入智力，人不归你管，每个人都是信息大海里的一条游动的鱼。
我在公司负责队伍建设，也面临着团队建设很难的情况。比如，以前利用周六周日搞团建，参加的人大约在三分之一。很多人永远以各种借口不参加集体活动。后来，我改变的办法，就是利用周五搞团建，下午4点钟结束，可以早点回家。参加的人到了三分之二。后来再加上一条，每次搞活动发运动品，但是到了结束时现场发，不去的或早走的没有。这样子，参加人数达到四分之三。还有有四分之一的人，永远也不参加。
那么，不参加集体活动的人，有几种心理呢？
第一，对公司失望的人。
这部分人，受到了不公平的待遇，心里绝望，怨恨公司，但也没有办法，就把工作当作养家糊口的工具吧。他们从不参加集体活动，只把本职做好，也不惹事，也不热情。不参加集体活动，也是他们无声的抗议吧。
第二，个性独立的人。
这部分人，能力都强，人际关系紧张，谁也不理，个性独立，提职加薪也不受待见，对公司也不热爱，就事论事，别扯什么感情犊子。这类人，习惯了独来独往，保持自己的作息习惯，很少参与集体活动。
第三，家庭因素制约等客观因素。许多公司搞团建，不是晚上，就是周末。一些人家里事情多，晚上要带孩子、照顾老人，周末要辅导孩子、到医院陪床。哪里有时间、哪里有心情，去陪着同事蹦蹦跳跳、吃吃喝喝啊。
第四，不喜欢社交的人。
有些同事，天性不喜欢热闹，不喜欢社交，不喜欢乱哄哄的集体活动。这类人都喜欢安静、独处，喜欢做自己喜欢的事情，何必委屈自己去参加不喜欢的团建呢？有的人喜欢社交，人前疯，人越多越嗨，有的人恰恰相反，集体活动令其不舒服。
第五，自卑且敏感的人。
有些同事喜欢搞聚会、团建、晚会，大出风头，喜欢被众人喝彩羡慕。有些人天性自卑，又比较敏感。搞个集体活动，让他出丑怎么办？被同事笑话怎么办？别人的笑声，他都过于敏感，就认为是同事们在嘲讽他。于是他们就刻意回避集体活动。
总之，大家对集体活动也不要看得太重，喜欢参加的人，也未必有团队意识；不喜欢参加的，也未必没有团队合作精神，说不定做出默默贡献的人，恰恰是那类不声不响、埋头做事的人。分析人家的心理，其实毫无意义，职场就是一个工作的场所，一切以能力、业绩、情商来衡量，是否参加集体活动只是一个很小的方面，不要妄下结论。
被领导逼着参加团建是常有的事，还不能拒绝，拒绝就会被打上“与团队融合不够”的标签，这种事情着实让职场人倍感难受。团建本身是一种自愿参加的行为，从人权来讲，员工有自主选择权。但在职场中，似乎这种选择权已经被剥夺了。今天来聊一下为什么有的同事就是不爱参加团建。
1、员工认为团建就是在浪费时间，对于团队融合没什么帮助，还占用了自己大量的私人时间或者休息时间 2、员工认为团建仅仅是一种形式，同事之间的感情并没有想象中那么深，已经看淡了职场中的人情冷暖 3、如果取消团建，把经费补贴给员工，我举双手赞成。
相处过非常多的同事，每次部门或者单位聚餐的时候，总有那么一个两个的人，经常不参加聚餐，每次的理由都是不一样的，总结来看，这些经常不来聚会的人，都有这些特点：
一、不善交谈、性格内向
性格内向的人非常不适应热闹的聚会环境，聚会对他们来说就是一种折磨，而且平日里跟同事的交流比较少，聚会去了也放不开。不知道跟谁说话，所以这些人通常是不会去参加聚餐的
二、跟同事或领导有矛盾
之前有位同事就是如此，性格非常的小肚鸡肠，同事和领导无意中得罪了她，她能一直记住，看到得罪她的人，她就不给一点好脸色。而且聚会的时候根本不去，因为不想看到跟自己有矛盾的人。
三、受家庭影响的人
有些时候聚餐会玩到很晚，甚至同事间会喝很多酒，有家庭或者家里孩子特别小的人，他们往往是经常参加聚餐，因为还要回家帮忙看孩子，以家庭为重或者比较看重生活的人，也不经常参加聚餐。
集体聚餐本是一件好事，但是大家别过分较真，每个人都有每个人的生活，不去聚餐的人，心理并不一定是有问题的，所以大家不用纠结。
这很正常呀，单位里面有的人就热衷于参加各种聚会，喜欢热闹，爱出个风头，每次发个言了，唱唱歌了，跳个舞了，都少不了他，聚餐会上，不喝个一醉方休誓不罢休。而有的人就喜欢静静，除非升国旗，开重要会议等非参加不可的聚会，他觉得有些聚会实在是太无聊了，不如在家看看书，或做做家务。所以有的聚会是能推就推，能躲则躲。我以为，不参加聚会的人心理很正常，智商一点也不比别人差。只不过是，有那聚会喝酒的时间，我还不如实实在在的干点正事。
单位里，经常不参加集体聚会的同事，一般来说以这3类人为主：
1、不喜欢。
这种人对于集体聚会天生有一种排斥，而且有这种心理想法的人，一般性格比较内向，或者从小习惯了自在的生活，长大后即便步入职场，也不会为了迎合别人而改变自己。
另外，这种人家庭状况一般也不差，工作干得好不好，工资收入高不高，对他本人也没多大影响，所以你们爱怎么聚就怎么聚，你们怎么喜欢怎么来，我爱怎样就怎样，大家互不相干就是了。
2、被边缘。
这一点不难理解，几乎任何单位都有那么几个同事，领导不喜欢，同事也不待见，这种人在单位里面的存在感比较弱，即便集体聚会不参加，也没有人会想起，长此以往，也只有被边缘的份了。
不过这种人一般比较郁闷，因为他被边缘，很可能不是因为性格怎么样，仅仅是因为说错了话或者得罪了人，所以这种人一旦主动去做出一些改变，那么再次融入集体聚会的圈子，其实也不是多么难的事情。
3、其他客观原因。
除了上述原因以外，我认为那些经常缺席集体聚会的人，还有一种可能，那就是因为一些客观因素实在是没法每次都去参加聚会。比如家里父母生病下班后需要回家照看，家里有小孩下班回家需要照顾等等。
而且对于这类同事，我建议你应该给予充分的理解，毕竟谁家没有点特殊状况呢？不能说人家参加不了集体聚会，就排斥人家或者对人家风言风语，哪怕主动问候一下，说不定人家忙完以后会张罗聚会来感谢你。
总之，对于那些经常不参加集体聚会的同事， 我认为要么是性格使然，要么是被边缘化了，要么就是有客观因素实在没法参加。
最后我想说，大家既然能够成为同事，其实也是一种缘分，所以我认为， 对于性格内向的同事，建议你多开导一下，对于被边缘的同事，你应该主动去过问一下，对于有客观原因的同事，你也可以去主动去帮一下忙，这些事情，反而比参加集体聚会或许更有意义！
第一种，讨厌虚伪，追求真实的人。
不想向别人一样虚伪地说场面话，跟不熟或讨厌的同事装作情比金坚；巴结奉承着或熟或不熟领导；向领导假模假样地表忠心，做永远也完不成的承诺，表示着没有恩情的感恩。小丑一般地哄众人开心，酒神一般地拼着酒，圣母一般地照顾着众人的情绪。其实内心 只想单纯地做自己，不巴结，不虚伪，不刻意，说自己想说的话，做自己想做的事，不用担心得罪或伤害别人，不用怀着七窍玲珑心去猜测讨好别人，做真实的自己便好了。
第二种，公私分明，坚持原则的人。
工作生活完全分开，同事朋友界限分明，不想将工作和生活搅浑在一起。在公司就坚持做一个好员工，努力上进；在家里就做一个好家人，温暖放松。在公司里需要紧绷神经，小心翼翼，生怕犯错。而在家里，便可放松神经，大胆尝试，不怕苛责。 如果去参加公司聚会，他们内心便充满疑惑，不知道怎么处理这些非公非私，公私混合的事情。向工作般认真，会被说严肃冷漠不热情；向在家般放松，哪敢呀，万一不小心说错话，被记恨被开除了，怎么办？想不明白也处理不好自己的角色所幸就不去了。
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