新晋管理层的几点体会与思考
称谓与责任不难发现，中国职场中有很多称谓，“工”、“经理”、“总”是常见的几种，这既与被称呼者的实际岗位性质有关，也有敬称、爱称等，当然也不乏包含称谓者的一些其它社交心理活动。人人都可称“总”，相比于西式的直呼其名，这是另一种普遍的文化习惯，但对于被称谓的人来说，仅仅是口头上的与具有实际职务，被称时的感受大概是很不一样的罢。据我来体会，前者我大概率会会心一笑，而后者会感到一种莫名的责任。这便是朗石工作生涯给我带来的一个很大的变化。
为什么是团队？
个人的精力是有限的，团队的力量是强大的，这是老生常谈。从亲身一人到公司和领导给予的机会下小团队的建立到部门负责人，我对团队有了一些更加细节及总体性的体会。对于平均实力平平的团队，做得好不好另当别论，每个人其实都可以做很多方面的事情；对于平均素质都很高的团队，当然能者也可以多劳，也可以很多方面的事情都可以做得相对挺好。可是对于第一种如何将有限的团队力量发挥到极致？对于第二种如何让团队的力量在一定限度内能跟得上业务的增量？这就需要术业专攻、有所分工，让平平者能专注某一项而极致发挥，让能者们可以在各自的工作板块上深耕细作达到1+1>2的效果。各岗位向着自己的目标努力、为自己的工作结果负终责，其他人也不应轻易僭越其职责。
要求不达预期怎么办？
理论期望是美好的，但现实受沟通传达效果、执行者经历经验、思维方式各异等的影响，人能够不断学习提升自己的岗位技能和适应变化注定了人也不是只会执行程序的机器（至少人工智能目前还达不到大部分复杂岗位的要求），和预期不一致非常正常。但我认为，一是所要求的部分只要不低于预期值的60%就不应批评指责，否则就说明上下级沟通或是岗位能力态度出了问题，二是如果下属能有多余创新甚至超出预期的部分，管理者应当充分重视给予肯定并虚心学习不与争功鼓励进一步发挥效用，团队的能力不应受限于领导的能力，领导的格局决定了团队的格局。
员工激情从何而来？
能让有七情六欲的人卖力工作的因素无非是使命认同、成就肯定、尊重、关怀、钱几种，我之所以把钱放在最后，不是认为钱不够重要不管用，所谓工作最基本的就是为了生存所需，钱很多时候也能直接形成最简单粗暴的激励，不过只为了钱而工作的人一定不是高级人才、至少不会为团队带来长期价值、甚至会在利益面前作出不当取舍为团队带来某些负面影响。希望是前行的灯塔、每个人都想有自己的价值、相互尊重、因爱而感激，这些都是持久且强大的团队正能量。这些精神之源有助于打造真正的狼性团队，自信、坚韧、拼搏、具强执行力、有团队精神。
公平合理分工协调
当然，一个团队里有多个个体，尤其是发展成熟后的大组织，涉及到多个个体之间就犹为要注意个体之间的关系，作为管理者最基本的一条原则就是尽量避免因自己的意志情绪而有所偏袒、要体现公平，否则会对团队整体造成一定负面影响，因为既然是同一层级必有其各自位置和价值，故而也要明晰每个人的优势劣势，做到人尽其才。在公平和合理分工的基础之外，管理者要做的就是鼓励成员间的磨合，让个体之间能齐心协力，这也是除了日常工作交流外定期做例如团建活动的意义。
最不可缺失的是成功的信念
对于企业来讲，成功基本上意味着奋斗型员工的一切，一个团队的溃散往往从员工丧失希望开始，并且这种情绪会像病毒一样传染。管理者要做的就是及时感知到这种势头，并从自身开始反思，及时采取措施尽力扭转这种念头，如果还不行就要寻求公司层的帮助，一定不可让该种状态持续太久。这方面“自燃型”的人往往表现得更为出色，能够不断地自我走出低谷，迈向新的高地。
领导力的本质
能够指挥下属的人可以算是个领导，但这并不意味着就有领导力，淫威、利益绑架等在这个人人都倾向于独立、得到尊重、不再为基本生活发愁的时代已不再有效，现时的领导力更倾向于领导力的本质——影响力，这种情况就像把一个孩童放入一群没有多大利益干系的孩群里一样，该小孩的领导潜力，更在于其有没有让大家觉得有好玩的、友不友善、愿不愿意分享、是如何分享的，即大人管理者的团体价值追求、人品、情商等，有领导力的人一定是具有影响力的，且一定是积极正面的。
打造学习型组
市场竞争是激烈残酷的，时代在不断变化，人也往往讨厌自己的生活一成不变。如何让团队保持持续竞争力，让个人不断取得成就，让个人与团队共同成长，就要打造学习型组织。团队结合企业战略不断学习发现问题实践提升，个人不断将团队需求与个人规划相匹配制定个人发展规划并自律执行。如此，团队才能持续前进立于不败之地。
爱如山，忠诚如山
有人说职场是利益驱动的，工作上不应该谈论个人感情。我有所认同也有所不认同，公事的确不太应该情绪化，但并不代表就要不理会人性，除非雇佣的是一群机器，感情是把双刃剑，情绪泛滥干不成事但用好了可以鼓舞人心。光谈利益，树倒猢狲散。人心齐，泰山移。尤其是在团队发生困难的时刻，爱与忠诚往往就是那救命稻草，成员能不为利益所转移，帮助团队克服艰难、迎来转机。
千里马的千里之行
“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有”。这句话主要是在强调用人的重要性，所谓千里马不应仅仅理解为能力现象强的人，而应理解为所有能至千里者。建功立业是长久之计，尤其是大事业，不在一朝一夕，能力现象强的“千里马”不一定能戒骄戒躁沉下心积跬步至千里，而“驽马十驾，功在不舍”。作为用人者，当然希望得才能与毅力并举之马，快速至千里，但往往最终成为团队中流砥柱的是那些能力可能并没那么出色但能够锲而不舍的人。
后记
以上是本人的一些从新晋管理层角度的心得体会，既是向领导汇报自己近期的工作思想，也希望能与同事们一起探讨，并在公司快速发展的过程中为未来的后浪提供一些借鉴。时代在召唤，历史的浪潮在变化喷涌，让我们共同成长，共创未来！
绛旓細鎴戜滑xx鏄竴涓柊鍏翠紒涓,杩樻湁寰堝箍闃旂殑甯傚満鍜屾綔鍔涚瓑鐫鎴戜滑鏉ュ紑鍙戝拰鎷撳睍,鎴戜滑瑕佺敤浜у搧鐨勮川閲忓拰澹版湜鍘昏璇,璁╁競鍦哄幓璇勪及;绗洓,鎴戜滑涓瀹氳姝ｇ‘鏍戠珛濂芥垜浠綔涓哄叕鍙哥殑涓涓憳宸ョ殑浠峰艰,鎴戜滑涓嶈兘涓鍛崇殑杩芥眰鑷韩鐨勫埄鐩婂拰鍙戝睍銆傝甯稿父鎬濊冩垜浠负鍏徃鍋氫簡浠涔,鍐嶅幓鑰冭檻鍏徃浼氱粰浜堟垜浠粈涔堛傜幇闃舵鐨勬垜浠富瑕佹槸浠ュ涔犱负涓,鎴戜滑瑕...
绛旓細2. 瀛︿範鏂版妧鑳斤細鍦ㄦ柊鐨勫矖浣嶄笂锛屼笉鍚岀殑鎶鑳藉拰鐭ヨ瘑閮介渶瑕侀傚簲鍜屽涔犮傝亴鍦洪渶瑕佷笉鏂洿鏂拌嚜宸辩殑鐭ヨ瘑鍜屾妧鑳斤紝浠庤屼笉鏂彁楂樿嚜宸辩殑绔炰簤鍔涖3. 鎰忚瘑鍒拌嚜宸辩殑寮辩偣锛氬湪瀹為檯宸ヤ綔涓紝寰堝鏃跺欐垜浠彲鑳戒細鎰忚瘑鍒拌嚜宸辩殑鏌愪簺鐭澘浠ュ強缂轰箯鐨勬妧鑳藉拰鐭ヨ瘑銆傝繖鏃跺欙紝鎴戜滑闇瑕佹湁鍕囨皵姝ｈ鑷韩鐨勪笉瓒筹紝涓诲姩鍏嬫湇杩欎簺闂銆4. 宸ヤ綔...
绛旓細褰撲綘涓汉鐨勭鐞嗘按骞宠繕澶勪簬鑿滈笩鏈熸椂,涓瀹氳浠庣粏鑺傛姄璧,閫氳繃鎵嬫妸鎵嬪甫鍛樺伐,鏁欎細浠栦滑濡備綍姝ｇ‘鐨勫仛浜,鎬庝箞鎵嶈兘杈惧埌浣犵殑瑕佹眰,浠ュ強濡備綍鍩瑰吇鍑哄洟闃熼骞,鎼缓鍑哄洟闃熺殑鏍稿績缁勭粐鏋舵瀯,鎵鏈夎繖浜涢兘缁忓巻杩囦簡,浣犲湪绠＄悊涓婃墠浼氭湁鑷繁鐨勫績寰椾綋浼,鎵嶄細璧板緱鏇存墡瀹炪 閫氳繃瑙傚療鎵ц缁嗚妭,浣犺兘闈炲父娓呮鍥㈤槦姣忎釜浜虹殑浼樺姡鍔,娣卞叆鎰熷彈鑷繁鐨勭鐞嗘柟...
绛旓細涓銆佺鐞嗗伐浣 鎶ょ悊宸ヤ綔蹇呴』璁ょ湡瀵瑰緟涓骞存潵鎴戝氨鎶ょ悊鏂归潰鐨勫伐浣滃疄鏂戒簡涓ユ牸鐨勭鐞嗗埗搴﹀湪,鐜板湪鎴戜篃瑙夊緱杩欎簺鏄垜搴旇瀹屾垚濂界殑,涓嶇鏄湪浠涔堟椂鍊欓兘搴旇娓呮杩欎簺,鎴戜篃浼氶潪甯歌鐪熺殑鍘绘劅鍙楄繖浜,鍦ㄥ伐浣滄湡闂存垜璁ょ湡鐨勫仛濂界浉鍏崇殑绠＄悊宸ヤ綔,瀵规姢鐞嗗伐浣滀汉鍛樺仛鍏ㄩ潰鐨勭害鏉,寮鸿皟鍚勪汉鍛樼殑宸ヤ綔瑕佺礌,灏借亴灏借矗鐨勫仛濂芥姢鐞嗗伐浣,鍙戞尌xx鍖婚櫌鐨勪紭...
绛旓細4銆佸缓璁瀵煎眰鍦ㄥ喅绛栦笂瑕佸鑰冭檻鑱屽伐鐨勫垏韬埄鐩娿傞亣浜嬭兘鍚﹀绔欏湪鑱屽伐鐨勫埄鐩婁笂鑰冭檻闂銆 5銆侀瀵煎湪绠＄悊涓婂埗瀹氫簡瑙勭珷鍒跺害,浣嗗湪妫鏌ヨ惤瀹炴柟闈,鎸佷箣浠ユ亽涓嶅銆 6銆佸缓璁瀵煎涓嬪睘搴斾繚鎸佸钩鏄撹繎浜虹殑鎬佸害,鍦ㄥ伐浣滀腑璁╁憳宸ヤ笌棰嗗涔嬮棿淇濇寔涓绉嶈交鏉惧拰璋愮殑姘旀皼銆傞瀵肩殑濞佷俊鏄潬浜烘牸榄呭姏銆佷笓涓氭按骞鍜岀鐞鑳藉姏鎵鏍戠珛璧锋潵鐨勩
绛旓細2.缁╂晥娴嬮噺 浣犵殑鍧愬腑浜哄憳鏄惁浜嗚В浣犳瘡澶╂墍娴嬮噺鐨勬槸鍝簺缁╂晥?鍚戜粬浠槓杩板懠鍙腑蹇冪哗鏁堢洰鏍(姣斿鏈嶅姟銆佹晥鐜囨垨涓氱哗)瀵瑰叕鍙告暣浣撶洰鏍囩殑鏀寔浣滅敤銆傚彧鏈夊湪浜嗚В鍛煎彨涓績鐨勮繍钀ョ洰鏍囦箣鍚庯紝浠栦滑鎵嶈兘鏄庣‘瀹氫箟鑷繁鐨勫伐浣滅哗鏁堢洰鏍囥備娇寰楁瘡鍚嶅潗甯兘搴斾簡瑙ｈ嚜宸辩殑缁╂晥浼氳濡備綍娴嬮噺锛屼互鍙婃庢牱鍋氭墠鑳芥彁楂樿嚜宸辩殑寰楀垎銆3.浜哄姏绠＄悊 浣...
绛旓細鎷呬换涔樺姟鍛樼殑杩欎竴骞撮噷,鏈汉璁ょ湡瀛︿範涔樺姟鍛樿亴璐,鍦 鎬濇兂涓婁弗鏍艰姹傝嚜宸,鍦ㄥ伐浣滀笂鍕ゅ嫟鎭冲灕銆佷换鍔充换鎬,浠ヨ緝濂界殑姘村钩瀹屾垚浜嗚嚜宸变竴骞存潵鐨勫伐浣,鐜板仛鍑犵偣 鎬荤粨: 1銆佷箻瀹㈡湇鍔℃槸涔樺姟鍛樼殑璐ｄ换銆傗滀互浜轰负鏈佷箻瀹㈣嚦涓娾濇槸鎴戜竴鐩翠互鏉ラ摥璁扮殑銆傛湇鍔″ソ姣忎綅涔樺,璁╀粬浠鎰熷彈鍒颁箻鍔″憳鐨勭儹鎯,鎰熷彈鍒版潵鑷翰浜虹殑鐖辨姢鍜屽叧蹇冦 2銆佸湪...
绛旓細甯鎬濊,甯哥爺绌,甯告荤粨,浠ョ鐮斾績璇炬敼,浠ュ垱鏂版眰鍙戝睍, 杩涗竴姝ヨ浆鍙樻暀鑲茶蹇,鍧氭寔鈥滀互浜轰负鏈,淇冭繘瀛︾敓鍏ㄩ潰鍙戝睍,鎵撳ソ鍩虹,鍩瑰吇瀛︾敓鍒涙柊鑳藉姏鈥,鍔姏瀹炵幇鏁欏楂樿川閲,璇惧爞楂樻晥鐜囥傚叿浣撶殑鏁欏涓,鎴戝姫鍔涘仛鍒颁互涓鍑犵偣: 1銆佽鐪熷璇,涓嶄絾澶囧鐢熻屼笖澶囨暀鏉愬鏁欐硶,鏍规嵁鏁欐潗鍐呭鍙婂鐢熺殑瀹為檯,璁捐璇剧殑绫诲瀷,鎷熷畾閲囩敤鐨勬暀瀛︽柟娉,骞...
绛旓細闅愯棌鍦ㄧ悊鎯充赴鑵磋倝浣撲笅鐨勫嵈鏄己閽欑殑鐜板疄鈥斺斾竴浜鏂版檵璁捐甯堝彉鎴愪簡PM鍔╃悊銆佸師鍨嬩粩銆 鍦ㄨ涓氭湡鏈涘害楂樸佷紒涓氳璁＄幆澧冨樊銆佸矖浣嶈鐭ヤ笉娓呬笁鑰呯殑鏆ф槯绾犵紶涓,寰堝浜や簰璁捐甯堜滑鍑虹幇杩囪嚜韬畾浣嶄笉娓呮櫚銆佽緭鍑轰环鍊艰尗鐒躲佹湭鏉ュ彂灞曟棤鎺佹彁鍗囨垚闀挎棤闂ㄧ殑闂銆備负浜嗚В鍐宠繖浜涢棶棰,鎴戜滑涓撲笟缁勪粠鑷韩鍑哄彂,杩涜浜嗕竴浜鐨勬濊冨拰璁ㄨ,鏈缁堝笇鏈...
绛旓細 鍗充娇鏄鍚屼竴鏈功,涓嶅悓鐨勪汉閮戒細涓嶆湁涓嶅悓鐨勫績寰椼備竴鍗冧釜璇昏呭氨鏈変竴鍗冧釜鍝堝闆风壒,蹇冨緱涔熶笉渚嬪,鍦ㄥ鏍＄殑鏃跺欐垜浠兘鍐欒繃蹇冨緱浣撲細,閫氳繃鍐欏績寰椾綋浼氬彲浠ュ緢濂藉湴鎻愬崌鎴戜滑鐨勬濊姘村钩,鎯宠鍐欏績寰椾綋浼氶渶瑕佷粠鍝柟闈㈠叆鎵嬪憿?鎴戠壒鍦颁负鎮ㄦ敹闆嗘暣鐞嗏滄柊璇炬爣蹇冨緱浣撲細2022鏍囧噯鐗(澶у叏6绡)鈥,浠呬緵鍙傝,娆㈣繋澶у闃呰銆 鏂拌鏍囧績...
