领导批评人时，我要怎么办呢？
一、站着挨打！所谓站着挨打的意思就是要勇于承认自己的错误。有时候领导为了立威，或者有时候领导为了让大家对这些小事情比较重视。防微杜渐，防范于未然。所以有时候，会针对一件小事，不断的说不断的批评。其目的是也是为了整体工作更好的开展。
这个时候身为员工是为下属。只要领导做的不是很过分，那就站着挨打。以显示自己的硬气和勇于承认错误的决心。
当然了，凡事都有度。如果领导说你的频率还比较低的话，那也可能真的是为工作好。如果有事没事都拿来翻旧账说你的问题。
你就要考虑这件事是不是专门针对你的？是在欺负你。这个时候你就要用第二招了。
二、适当反抗。领导批评人批评的时间长了。势必会乱七八糟的什么都说。说的有理的，说的是真事。你可以接受。你可以站着挨打。但是如果把一些陈芝麻烂谷子，有的没的事情，都算在你身上都怨你。
那这就有点过分了，这明摆的就有点欺负人的味道。你可以适当做一下反抗。有些人就是欺软怕硬。你对他越好，他越欺负你。相反你只要硬气一回，他就会在很长时间里面不敢找你的事。
所以该反抗的时候适当反抗一下。也未尝不可。
三、隔山打牛。
这个世上的很多事情其实都是比较讲道理的。或者是最起码有书面上的讲道理的地方。如果你的中层领导一直批评你，揪住你的一点小问题死活不放。一直说，反复说。夸大的说。这个时候你可以通过正常途径进行反映啊。这就是所谓的隔山打牛。你批评我，我不直接和你杠，而是绕开你，找你的领导或者相关部门，反映这件事。
只要是实事求是，只要是公事公办，谁还能奈你何？隔山打牛，让他知道做任何事情都是要付出代价的。其实也未尝不可。
四、有话好说。
工作之中你如果是下属，其实你就是处在一个不利的位置。领导如果批评你了，建议你和领导有话好好说。问清楚事情缘由，明白船在哪里弯着。解铃还须系铃人，退一步海阔天空，忍一时风平浪静。万事以和为贵。没有必要和同事领导闹僵。毕竟人在屋檐下不得不低头。
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