培训方式有哪些

培训方式有如下:

1、基础培训是指为了帮助员工掌握公司的基本知识而进行的培训。例如,对新员工来说,公司可能会要求他们在入职前进行一些基础培训,以便他们能够更好地了解公司的业务流程。

2、进阶培训是在员工已经熟悉公司业务流程之后进行的,目的是帮助员工提升业务能力,或者学习新的技能。例如,一名客服人员可能会需要进行进阶培训来学习如何应对不同客户的特定需求。

3、专项培训则是针对特定需要而进行的特定培训。例如,在开发新产品之前,公司通常会需要对相关人员进行专项培训,以便使他们掌握使用新产品所需要的一切细节。

4、自学法,由于成人学习具有偏重经验与理解的特性,让具有一定学习能力与自觉的学员自学是既经济又实用的方法。

5、角色扮演法,授训者在培训教师设计的工作情况中扮演其中角色,其他学员与培训教师在学员表演后作适当的点评。

6、讨论法,按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。研讨会多以专题演讲为主,中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通。



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