在宁波哪个国有银行待遇比较好? 宁波银行和中国银行哪个待遇好

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很多小伙伴问中公金融人小编银行工作到底能有多少工资啊,小编真的不能给大家一个确定的数字,因为各大银行都是按照职级进行定薪的,小编就以四大行为例,为大家说一说不同银行的职级的情况。

中国银行

中国银行正式行员(编制内)超过28万人,总行40个部门,一级分行、直属分行37家,二级分行323家,基层分支机构10,326家。除中行高管(董事会、监事会、行长等)外,中行行员薪资体系包括13级39档,1级1档最高,13级3档最低。

中行每一个级别每一个档次都有一个目标年薪,年薪还要乘以匹配度,新入行的员工匹配度一般为75%,匹配度会随着行龄逐渐提升。行员的月薪就是目标年薪×匹配度×70%÷12,扣除社保及公积金和个税之后即为到手工资。匹配后的工资30%作为年底绩效发放,依据为行员年底提交的个人年度总结,部门主管会给每一位行员评定对应的等级,等级分别为A+、A、B、C、D,A+可以拿到130%的绩效、A为110%、B为100%、C为80%、D为60%。

中国农业银行

中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,初入职的柜员,持大专文凭参照公务员二十六级;持本科文凭参照公务员二十五级;持硕士学位参照公务员二十四级;持博士学位参照公务员二十三级。从柜员升职至大堂经理、大堂经理升职至二级支行行长,二级支行行长升任至一级支行行长,一级支行行长升任至分行行长,基本薪资不断上涨,总行起薪要高于分行。

中国建设银行

中国建设银行正式行员(编制内)一共分为12个级别,数字越小,级别越高。1级:总行行长;2级:总行副行长;3级:总行部门总经理、一级分行(省分行)行长,相当于以前的正局级;4级:总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行行长,相当于以前的副局级;5级:一级分行部门总经理、二级分行副行长,相当于处级;6级:一级分行部门副总经理、一级支行行长,相当于副处级;7级:一级支行副行长;8级:二级支行行长;9级:二级支行副行长;10级:基层干部、科员,相当于股级;11级:基层干部、科员;12级:办事员、基层员工。级别不同,对应的薪资体系自然有很大差异。

中国工商银行

工商银行正式行员(编制内)一共分为25个级别,数字越小,级别越高。1级是总行行长;25级是本科及以下学历见习人员,25级工资是工行工资体系的起始,也就是我们常说的试用期工资。转正后一般可以达到22级。

以上就是中公金融人小编整理的四大行职级情况,如果你想在银行中崭露头角,也是需要下功夫的。同时银行的薪资构成除了基本工资以外,还有绩效、奖金等补贴,相对来说还是不错的。银行社会招聘正在进行中,银行校园招聘针对2019级的实习也已经开始啦,大家多多关注哦。



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