有31号工资算30天合理吗
通常而言，月工资就是一个月工资，每月不管30还是31天，都是按一个月算的。如果用人单位与劳动者协商一致，且当月的天数是30天，则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的，则双方可以约定按31天算，或者按每个月的实际计薪天数来算。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规定明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
劳动者在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。
工资应当按月支付，即按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。
工资应当至少每月支付一次，对按小时或按周支付的人员，也可以按日或按周支付。
对于完成一次性临时劳动或某些特定工作的劳动者，用人单位在其完成劳动任务后应按有关协议或合同约定，即支付工资。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者的工资：
1、由用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴应当由劳动者个人承担的各项社会保险费；
3、判决、裁定扣押的扶养费、赡养费;
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法律依据：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
第一条
工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。
季工作日：250天÷4季=62.5天/季。
月工作日：250天÷12月=20.83天/月。
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
第二条
日工资和小时工资的折算：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
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