有31号工资算30天合理吗
通常而言,月工资就是一个月工资,每月不管30还是31天,都是按一个月算的。如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数是30天,则月薪工资按30天算是对的。如果有31天的,则双方可以约定按31天算,或者按每个月的实际计薪天数来算。
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
工资支付的时间和要求:我国工资支付的法律规定明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
劳动者在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间,应当依法支付工资。
工资应当按月支付,即按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前付款。
工资应当至少每月支付一次,对按小时或按周支付的人员,也可以按日或按周支付。
对于完成一次性临时劳动或某些特定工作的劳动者,用人单位在其完成劳动任务后应按有关协议或合同约定,即支付工资。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情形之一的,用人单位可以扣留劳动者的工资:
1、由用人单位代扣代缴的个人所得税;
2、用人单位代扣代缴应当由劳动者个人承担的各项社会保险费;
3、判决、裁定扣押的扶养费、赡养费;
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法律依据:
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
第一条
工作时间的计算:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。
季工作日:250天÷4季=62.5天/季。
月工作日:250天÷12月=20.83天/月。
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
第二条
日工资和小时工资的折算:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数。
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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