结构化面试包括哪些题型？ 结构化面试都有哪些题型
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\u7ed3\u6784\u5316\u9762\u8bd5\u5bf9\u6574\u4e2a\u9762\u8bd5\u7684\u5b9e\u65bd\u3001\u63d0\u95ee\u65b9\u5f0f\u3001\u65f6\u95f4\u3001\u8bc4\u5206\u6807\u51c6\u7b49\u8fc7\u7a0b\u56e0\u7d20\u90fd\u6709\u4e25\u683c\u7684\u89c4\u5b9a\uff0c\u8fd9\u4e9b\u56e0\u7d20\u5728\u9762\u8bd5\u524d\u5e94\u5f53\u7ecf\u8fc7\u76f8\u5f53\u5b8c\u6574\u7684\u8bbe\u8ba1\uff0c\u4e0d\u5f97\u968f\u610f\u53d8\u52a8\u3002\u7ed3\u6784\u5316\u9762\u8bd5\u5177\u6709\u5185\u5bb9\u786e\u5b9a\u3001\u7a0b\u5e8f\u4e25\u683c\u3001\u8bc4\u5206\u7edf\u4e00\u3001\u5f62\u5f0f\u6d3b\u800c\u4e0d\u4e71\u7b49\u7279\u70b9\u3002\u4e00\u822c\u60c5\u51b55-9\u540d\u8003\u5b98\uff0c\u8003\u751f\u968f\u673a\u62bd\u7b7e\u51b3\u5b9a\u9762\u8bd5\u987a\u5e8f\uff0c\u6309\u7167\u56fa\u5b9a\u7684\u6d41\u7a0b\u56de\u7b54\u56fa\u5b9a\u76843-4\u9053\u9898\u76ee\uff0c\u8003\u5b98\u73b0\u573a\u6253\u5206\u3002
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\u6c42\u804c\u52a8\u673a\u4e0e\u62df\u4efb\u804c\u4f4d\u7684\u5339\u914d\u6027\uff1a\u6c42\u804c\u52a8\u673a\u662f\u6307\u5728\u4e00\u5b9a\u9700\u8981\u7684\u523a\u6fc0\u4e0b\u76f4\u63a5\u63a8\u52a8\u4e2a\u4f53\u8fdb\u884c\u6c42\u804c\u6d3b\u52a8\u4ee5\u8fbe\u5230\u6c42\u804c\u76ee\u7684\u7684\u5185\u90e8\u5fc3\u7406\u6d3b\u52a8\uff1b\u4e2a\u4eba\u7684\u6c42\u804c\u76ee\u7684\u4e0e\u62df\u4efb\u804c\u4f4d\u6240\u80fd\u63d0\u4f9b\u7684\u6761\u4ef6\u76f8\u4e00\u81f4\u65f6\uff0c\u4e2a\u4f53\u80dc\u4efb\u8be5\u804c\u4f4d\u5de5\u4f5c\u5e76\u7a33\u5b9a\u5730\u4ece\u4e8b\u8be5\u5de5\u4f5c\u7684\u53ef\u80fd\u6027\u8f83\u5927\u3002
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\u4e09 \u3001\u7ed3\u6784\u5316\u9762\u8bd5\u57fa\u672c\u9898\u578b
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\u795d\u4f60\u4e00\u5e06\u98ce\u987a\uff01
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\u516c\u52a1\u5458\u7ed3\u6784\u5316\u9762\u8bd5\u5206\u4e3a\u6750\u6599\u7c7b\u3001\u666e\u901a\u7c7b\u3002
\u6bd4\u5982\uff0c\u56db\u5ddd\u7701\u8003\u9762\u8bd5\u5f62\u5f0f\u4ee5\u6750\u6599\u7c7b\u7ed3\u6784\u5316\u4e3a\u4e3b\uff0c\u4e00\u822c3-4\u9053\u9898\uff0c\u6709\u770b\u9898\u672c\u3001\u542c\u9898\u4e24\u7c7b\uff0c\u65f6\u95f415\u5206\u949f\u5de6\u53f3\u3002
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
结构化面试内容：
1、 简历筛选标准
2、 价值需求测评
3、 经验问话
4、 文化匹配度
5、 行为面试
结构化面试不同于传统的面试法，由一系列连续向某个职位的求职者提出的与工作相关的问题构成：
1．结构化面试前的准备时间比传统面试要长，有许多工作需要筹备
（1）考试场地的布置安排。这可以反映企业文化，体现组织的管理水平，给应聘者以企业的初步印象，也会影响到应聘者对企业的接受程度。
（2）面试前，材料要准备充分。包括应聘者的个人资料、结构化问题表、面试评分表、面试程序表。
（3）面试时间的合理确定。要使面试人员既能够充分获取应聘者的真实信息，又不至于过于增加面试成本。一般来讲，每个应试者都会有些应对面试的心理准备，而他们的心理警觉期在20～30分钟之间，如果超过这个时间段，人的心理警惕度会降低，因此，面试时间较长对发现问题比较有利。每人每次的面试时间可安排在连续40分钟以上，如果可能的话，公司可安排几轮面试。
（4）面试人员的协作分工。参与面试的人员包括：人力资源部的人员、用人部门的人员，有时还需要有顾问专家的加入。人力资源部的人员负责工作、学习经历、薪资、福利，求职动机等一般事项的考察；用人部门的人员负责技能、知识，工作经验等专业业务方面的考察；顾问专家则针对特殊项目进行考察。
2．结构化面试过程中，有效信息的获取、传递
面试人员适度诱导应聘者提供与工作相关的信息。面试人员在提问时，应对求职者的回答采取开明接受的态度，定期地发出信号，点头、微笑等以表明对求职者的谈话很感兴趣。面试人员还应控制面试的进度，确保在合理的时间内回答问题。在有必要了解具体情况时，可让求职者作出详细的描述。
面试人员应提供关于组织和工作的恰当信息，一般在求职者的必要信息已被全部收集后进行，这包含着积极和消极的信息。面试人员应诚实地回答求职者所提及的关于组织和工作的任何问题，这将有助于选聘过程的双向选择。
3．面试成绩的评定及统计
面试结束后，可通过最终评分法或一问一评法对成绩加以评定，可以采用按预定标准将得分简单相加以得出分数，或按反映每个属性的相对重要性（在工作分析中具体规定了每个属性的相对重要性）对得分进行加权求和以得出分数，也可以按照面试人员的权威程序对得分进行加权求和以得出分数。
在按照工作所需要的每一属性来评价求职者时，不仅要比较总体的得分，而且还应关注属性是否具有可补偿性。也就是说，有时某类属性的高分可以补偿另一种属性上的低分；有时某一方面的熟练精通并不能弥补另一方面的不足，如：缺乏与人和谐共处的能力，足可以取消候选人的申请资格，而不管其他能力的状况如何。
4．对面试人员进行必要的培训
许多研究者认为，一个称职的面试人员是通过经验的积累而产生的。但是，在有经验的面试人员之间，对面试结果也常常会出现争议，尤其是传统的非结构化面试，突出表现了对面试结果的不一致性和主观性，而对面试人员进行培训是减少偏差的有效途径。
对面试人员的培训重点应放在：改善受训人员的提问技巧、面试的组织、提供支持、建立和谐的相互关系、倾听的技巧以及掌握相关资料的能力，各种实践手段、讨论、演示、反馈能力的培训。经过培训后，可以把这些差异限制在最低的程度，从而提高面试的可靠性和有效性。鼓励面试人员遵循最优化的程序，以使偏见和误差出现的可能性降到最小。
5．结构化面试的效果评估及改进
结构化面试结束后，还需对选拔效果进行评估。对所选聘的人进行一段时间的跟踪，以测评面试中的结果与实际的业绩是否具有较高的一致性。通过这种评估，可以发现我们所定的评价指标是不是合适，现存的评价方法是不是可靠和准确，进而改进评价标准，完善评价方法。
结构化面试主要包括自我认知类、职位匹配类、计划组织类、沟通协调类、社会现象综合分析类及此外的杂题类这几大类考题。
一般能力
1、逻辑思维能力
2、语言表达能力
领导能力
1、计划能力
2、决策能力
3、组织协调能力
4、人际沟通能力
5、创新能力
6、应变能力：
7、选拔职位需要的特殊能力（该能力测评要素根据不同职位要求确定）。
个性特征
在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征
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