日企驻华公司的组织结构 日本企业是怎样进行组织管理的

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(一)最高层取缔役会:董事会 会长(会长):是等同于我们所说的董事长,当然这个称呼的日本说法还有一个是“董事长”,可这个说法是出现在台资企业、中国大陆企业(比如中日合资)中的多,其初衷恐怕在于有这个入乡随俗的需要。会长一般是从董事会中选出的,通常可能是上任的社长,年纪和名望在董事们中都很高的,但一般是个名誉职位,有名无实了。 社长:是个和会长难分实权谁大的职位。为什么这么说呢?首先,社长也是从董事中选出的,是一家公司的最高执行长CEO,日本的公司法里没有对这个职位的权责以明确描述,是要根据公司内的制度来限定的,通常社长是代表着公司行使权力的,是公司的代表。前任和现任的区别大家明白那个微妙关系么?所以会长和社长孰轻孰重在公司的情形是各不相同的。 常务、専务:常务和专务在日语里有对应的正式说法分别是“常务取缔役”和”専务取缔役”,简称“常务”、“専务”,于是你就应该清楚他们其实只是董事会里的职位而已,都是董事会委任的,都在负责一定的领域,但不供职于企业,不是企业职员编制。董事会任命的职位由高到低依次是:社长、副社长、専务、常务。 (二)在管理职(管理职) 在管理职位称呼中,从高到低依次是:部长(部长),次长(次长),课长(课长),系长(系长),班长(班长)。 部长:顾名思义,这里是一个部门的头。 次长:在企业中式辅佐部长的职位,一个部门负责人的代理人,相当于副部长也是督导课长的人。 课长:是部门里一个课的负责人。但这里有分两种情况;其一、如果一个公司里单独设有一个课,那么这个职位的人名片上会印成比如:“经营课长”;其二、如果一个公司里的课是设立在部下面的,即这个课长上面还有次长的话,那么这位课长的名片应该“经营课课长”。 系长:和部长·次长这个组合一样,系长也是课长的候补、代理角色。从管理组织的角度来看,系长这个职位是直接对应现场监督的,所以虽然是隶属在课长以下的单位,但对外也有直接如“经营管理部出纳”这样的称呼。也有很多企业没有系长,主任的上一级直接是课长。而在一些钢铁冶炼制造企业干脆是以“挂长”(挂长)这个职位来等同于系长的。 班长:制造型企业还不能不提到班长,这个有时和“担当者”的位子似乎平级的。 (三)其他职位称呼 主任:主任也不大好用英语定位,这个头衔可大可小,但起码是个chief的意思在里面了。 担当:这个职位称呼出现较多,用中国话算是负责人,具体说来就可大可小了。总之明白这个职位在整个体系里是什么地位就好,即低于主任管理职位的。 职长(职长):主要说建筑行业的现场的操作员的指挥监督。

  职位、职责、职权及它们之间的相互关系,实现纵横结合,组成不同类型的组织结构,如表4-2所示。表 4-2 组织结构的基本形式
  名 称 涵 义 优缺点 适用对象
  直线制 是一种最早的和最简单的组织形式。这种组织形式没有职能机构,从最高管理层到最低层实现直线垂直领导 优点
  缺点 小规模企业
  职能制 是指设立若干职能机构或人员,各职能机构或人员在自己的业务范围内都有权向下级下达命令和指示 优点
  缺点 无法在现实中真正实行
  直线—职能制 又称直线参谋职能制或生产区域制。它是把直线指挥的统一化思想和职能分工的专业化思想结合起来,在组织中设置纵向的直线指挥系统的基础上,再设置横向的职能管理系统而建立的复合模式 优点
  缺点 各类组织
  事业部制 也叫联邦分权化,是指在公司总部下增设一层独立经营的“事业部”,实行公司统一政策,事业部独立经营的一种体制 优点
  缺点 规模大、有不同市场面的多产品(服务)的现代大企业
  矩阵制 又叫规划—目标结构,它由纵横两套管理系统叠加在一起组成一个矩阵,其中纵向系统是按照职能划分的指挥系统,横向系统一般是按产品、工程项目或服务组成的管理系统 优点
  缺点 变动性大的组织或临时性工作项目
  委员会组织 是执行某方面管理职能并实行集体决策、集体领导的管理者群体 优点
  缺点 需要集体领导或专项职能的组织
  上述介绍的各种组织形式,各有利弊。组织应依目标与实际情况进行灵活选择。必要时也可将几种形式有机结合起来,以更有效地保证目标实现。

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