求民营医院劳动保障规章制度，急急急 求一份《民营医院全部规章制度行政管理制度及职责》
\u6c42\u516c\u53f8\u89c4\u7ae0\u5236\u5ea6 \u6025\u6025\u6025...\u4e00\u3001\u7b80\u4ecb
1\u3001 \u5236\u5b9a\u300a\u5458\u5de5\u5b88\u5219\u300b\u7684\u76ee\u7684\u53ca\u5176\u7528\u9014
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2\u3001 \u7531\u4e8e\u624b\u518c\u65e0\u6cd5\u6d89\u53ca\u5de5\u4f5c\u4e2d\u7684\u6240\u6709\u60c5\u51b5\u548c\u95ee\u9898\uff0c\u624b\u518c\u4e2d\u9648\u8ff0\u7684\u5236\u5ea6\u6761\u4f8b\u53ca\u5f85\u9047\u5e94\u4e0d\u65ad\u5b8c\u5584\uff0c\u6240\u4ee5\u516c\u53f8\u4fdd\u7559\u6309\u5176\u8ba4\u4e3a\u5408\u9002\u7684\u539f\u5219\u4fee\u8ba2\u3001\u589e\u52a0\u6216\u5220\u9664\u624b\u518c\u4e2d\u4efb\u4f55\u6761\u6b3e\u7684\u6743\u5229\u3002\u89c4\u7ae0\u5236\u5ea6\u3001\u5de5\u4f5c\u5f85\u9047\u4e00\u7ecf\u4fee\u8ba2\uff0c\u90fd\u5c06\u901a\u77e5\u5458\u5de5\u3002
\u4e8c\u3001 \u8058\u7528\u89c4\u7ae0
1\u3001\u57f9\u8bad\u5236\u5ea6
\uff081\uff09\u804c\u524d\u57f9\u8bad\uff1a
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\uff082\uff09\u5c97\u4f4d\u4e13\u4e1a\u57f9\u8bad\uff1a
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2\u3001 \u4eba\u4e8b\u7ba1\u7406
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3\u3001 \u8bd5\u7528\u671f
\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u671f\u9650\u4e09\u4e2a\u6708\u4ee5\u4e0a\u4e0d\u6ee1\u4e00\u5e74\u7684\uff0c\u8bd5\u7528\u671f\u4e3a\u4e00\u4e2a\u6708\uff1b\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u671f\u9650\u4e00\u5e74\u4ee5\u4e0a\u4e0d\u6ee1\u4e09\u5e74\u7684\uff0c\u8bd5\u7528\u671f\u4e3a\u4e24\u4e2a\u6708\uff0c\u4e09\u5e74\u4ee5\u4e0a\u7684\u56fa\u5b9a\u671f\u9650\u548c\u65e0\u56fa\u5b9a\u671f\u9650\u7684\u52b3\u52a8\u5408\u540c\uff0c\u8bd5\u7528\u671f\u4e3a3\u4e2a\u6708\u3002\u8bd5\u7528\u671f\u5185\u7532\u65b9\u968f\u65f6\u6216\u4e59\u65b9\u63d0\u524d\u4e09\u5929\u901a\u77e5\u7532\u65b9\uff0c\u5747\u53ef\u89e3\u9664\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u3002
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5\u3001 \u8f9e\u804c
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\uff083\uff09 \u5458\u5de5\u79bb\u804c\u5e94\u4e3b\u52a8\u4ea4\u56de\u624b\u4e2d\u7684\u529e\u516c\u7528\u54c1\u53ca\u516c\u53f8\u7684\u8d22\u4ea7\uff0c\u5e76\u5230\u8d22\u52a1\u8fdb\u884c\u4e2a\u4eba\u7684\u6b3e\u9879\u7ed3\u7b97\u3002
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1\u3001\u8003\u52e4\u7ba1\u7406
\uff081\uff09\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\uff1a\u5468\u4e00\u81f3\u5468\u4e94\u4e0a\u53489\uff1a00\u201417\uff1a00\uff1b
\uff082\uff09\u5c31\u9910\u65f6\u95f4\uff1a\u4e2d\u534830\u5206\u949f
\uff083\uff09\u8003\u52e4\u65f6\u95f4\uff1a\u6bcf\u67081\u65e5\u2014\u6708\u5e95
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\uff087\uff09 \u65f7 \u5de5\uff1a\u51e1\u672a\u8bf7\u5047\u3001\u65e0\u6545\u7f3a\u52e4\u6216\u8bf7\u5047\u672a\u51c6\u5373\u79c1\u81ea\u4f11\u5047\u4e00\u5929\u7684\u89c6\u4e3a\u4e3a\u65f7\u5de5\uff0c\u8d85\u8fc75\u5929\u8005\u516c\u53f8\u6709\u6743\u5c06\u5176\u8f9e\u9000\uff08\u65f7\u5de5\u6263\u6b3e\uff1a\u5de5\u8d44\u603b\u989d10%\u00d7\u65f7\u5de5\u5929\u6570\uff09
\uff088\uff09 \u5f25\u8865\u4e8f\u6b20\u7684\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\uff1a\u5bf9\u4e8e9\u70b9\u949f\u4ee5\u540e\u5230\u516c\u53f8\u7684\u4e0b\u73ed\u540e\u987b\u8865\u8db3\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\uff1b\u56e0\u770b\u75c5\uff08\u4e0d\u8d85\u8fc72\u5c0f\u65f6\uff09\uff0c\u6216\u56e0\u5403\u996d\uff08\u8d85\u8fc71\u5c0f\u65f6\uff09\uff0c\u81f4\u4f7f\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u4e0d\u8db3\u7684\uff0c\u5e94\u5728\u5f53\u5929\u5f25\u8865\u4e8f\u6b20\u7684\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u3002
\uff089\uff09\u51fa\u5dee\u8fd4\u56de\uff1a\u5458\u5de5\u51fa\u5dee\u65f6\u95f4\u8d85\u8fc77\u5929\u7684\uff0c\u8fd4\u56de\u5f53\u5929\u53ef\u4ee5\u4e0d\u56de\u516c\u53f8\uff0c\u6b21\u65e5\u4f11\u606f\u4e00\u5929\uff1b\u8d85\u8fc714\u5929\u7684\uff0c\u5728\u65e0\u5de5\u4f5c\u5b89\u6392\u60c5\u51b5\u4e0b\uff0c\u8fd4\u56de\u6b21\u65e5\u53ef\u4f11\u606f\u4e24\u5929\u3002
2\u3001\u5404\u79cd\u5047\u671f
\uff081\uff09\u6b63\u5f0f\u5458\u5de5\u6bcf\u6708\u53ef\u4eab\u53d71\u5929\u6709\u85aa\u75c5\u3001\u4e8b\u5047\uff1b
\uff082\uff09\u75c5\u3001\u4e8b\u5047\uff1a\u5458\u5de5\u6709\u75c5/\u4e8b\u8bf7\u5047\uff0c\u987b\u63d0\u524d\u6216\u7535\u8bdd\u544a\u77e5\u90e8\u95e8\u7ecf\u7406\u548c\u8003\u52e4\u5458\uff0c\u4e0d\u901a\u77e5\u8003\u52e4\u5458\u89c6\u540c\u672a\u8bf7\u5047\u6309\u65f7\u5de5\u5904\u7406\u3002\u5bf9\u4e8e\u4e8b\u5047\uff0c\u5728\u5de5\u4f5c\u4e0d\u5141\u8bb8\u7684\u60c5\u51b5\u4e0b\uff0c\u7ecf\u7406\u6709\u6743\u4e0d\u540c\u610f\uff1b\u4e09\u5929\u4ee5\u4e0a\u7684\u75c5\u5047\u9700\u51fa\u5177\u533b\u9662\u7684\u75c5\u5047\u5355\u3002\u75c5/\u4e8b\u5047\u6263\u6b3e=\u5de5\u8d44\u603b\u989d\u00f722\u5929\u00d7\u75c5/\u4e8b\u5047\u5929\u6570\uff1b\u75c5\u5047\u8d85\u8fc7\u4e00\u4e2a\u6708\u7684\u6309\u533b\u7597\u671f\u8ba1\u7b97\u3002
\uff083\uff09\u5e74 \u5047\uff1a\u81ea\u7b7e\u8ba2\u300a\u5458\u5de5\u52b3\u52a8\u5408\u540c\u300b\u4e4b\u65e5\u8d77\uff0c\u5de5\u4f5c\u6ee1\u4e00\u5e74\u540e\uff0c\u6bcf\u5e74\u5ea6\u53ef\u4eab\u53d7\u6709\u85aa\u5e74\u50475\u5929\uff0c\u4ee5\u540e\u5728\u516c\u53f8\u8fde\u7eed\u5de5\u9f84\u6bcf\u589e\u52a0\u4e00\u5e74\uff0c\u589e\u52a0\u4e00\u5929\u5e74\u4f11\u5047\uff0c\u6700\u957f\u4e0d\u8d85\u8fc715\u5929\u3002\u82e5\u56e0\u5de5\u4f5c\u539f\u56e0\u65e0\u6cd5\u4f11\u5e74\u5047\u65f6\uff0c\u516c\u53f8\u5e94\u6309\u65e5\u5de5\u8d44\u7ed9\u4e0e\u8865\u507f\u3002\u5e74\u5047\u53ef\u5206\u4e24\u6b21\u4f7f\u7528\u3002\u4e00\u5e74\u5185\u8bf7\u75c5\u5047\u7d2f\u8ba1\u8d85\u8fc7\u4e09\u5341\u5929\u6216\u8bf7\u4e8b\u5047\u7d2f\u8ba1\u8d85\u8fc710\u5929\u7684\uff0c\u4e0d\u518d\u4eab\u53d7\u5e74\u5047\u3002
\uff084\uff09\u4ea7 \u5047\uff1a\u5206\u5a29\u53ef\u4f11\u4e09\u4e2a\u6708\u4ea7\u5047\uff0c\u8d85\u8fc7\u90e8\u5206\u89c6\u540c\u75c5\u5047\uff0c\u7537\u804c\u5de5\u53ef\u4eab\u53d77\u5929\u5e26\u85aa\u4ea7\u5047\u3002\u5bf9\u8fd9\u7c7b\u75c5\u5047\u4e3a\u804c\u5de5\u4fdd\u7559\u804c\u4f4d\u6700\u957f\u4e3a6\u4e2a\u6708\u3002
\uff085\uff09\u5a5a \u5047\uff1a\u5458\u5de5\u5a5a\u5047\u4e3a10\u5929\uff08\u542b\u516c\u4f11\u65e5\uff09\u3002
\uff086\uff09\u4e27 \u5047\uff1a\u5458\u5de5\u7236\u6bcd\u6216\u914d\u5076\u7236\u6bcd\u3001\u5144\u5f1f\u59d0\u59b9\u3001\u7956\u7236\u6bcd\u3001\u5b59\u5b50\u5b59\u5973\u6b7b\u4ea1\u65f6\uff0c\u4e27\u5047\u4e3a3\u5929\uff0c\u8d85\u8fc73\u5929\u89c6\u540c\u4e8b\u5047\u3002
\uff087\uff09\u533b \u7597 \u671f\uff1a\u5de5\u4f5c\u6bcf\u6ee1\u4e00\u5e74\uff0c\u533b\u7597\u671f\u4e3a\u4e00\u4e2a\u6708\uff0c\u4ee5\u6b64\u7c7b\u63a8\u3002\uff08\u533b\u7597\u671f\u53d1\u5de5\u8d44\u603b\u989d\u76841/2\uff09
3.\u52a0\u73ed\uff1a
\uff081\uff09\u516c\u53f8\u63d0\u5021\u5458\u5de5\u5728\u6b63\u5e38\u5de5\u4f5c\u65f6\u95f4\u5185\u5b8c\u6210\u5de5\u4f5c\uff1b
\uff082\uff09\u5982\u9700\u5de5\u4f5c\u9700\u8981\u786e\u5b9e\u9700\u8981\u52a0\u73ed\u7684\u9700\u7ecf\u90e8\u95e8\u8d1f\u8d23\u4eba\u540c\u610f\u5e76\u505a\u8003\u52e4\u8bb0\u5f55\uff1b
\uff083\uff09\u7d2f\u8ba1\u52a0\u73ed8\u5c0f\u65f6\u7684\u53ef\u4ee5\u6362\u4f111\u5929\uff0c\u4e0d\u518d\u8ba1\u53d1\u52a0\u73ed\u5de5\u8d44\uff0c\u8865\u4f11\u9700\u63d0\u524d\u4e09\u5929\u6309\u89c4\u5b9a\u5c65\u884c\u8bf7\u5047\u624b\u7eed\uff1b
\uff084\uff09\u9700\u8981\u652f\u4ed8\u7684\u52a0\u73ed\u8d39\u6309\u7167\u56fd\u5bb6\u6709\u5173\u89c4\u5b9a\u53d1\u653e\u3002
\u56db\u3001\u5de5\u8d44\u53ca\u798f\u5229\u5f85\u9047
1.\u5de5\u8d44
\uff081\uff09\u516c\u53f8\u6839\u636e\u5c97\u4f4d\u548c\u5de5\u4f5c\u5185\u5bb9\u786e\u5b9a\u5de5\u8d44\u6807\u51c6\uff0c\u5b9e\u884c\u53d8\u5c97\u53d8\u85aa\u5236\uff1b
\uff082\uff09\u6bcf\u5e74\u5e95\u6839\u636e\u8003\u6838\u60c5\u51b5\uff0c\u5bf9\u5458\u5de5\u5de5\u8d44\u8fdb\u884c\u76f8\u5e94\u8c03\u6574\uff1b
\uff083\uff09\u5bf9\u4e8e\u516c\u53f8\u6709\u7279\u6b8a\u8d21\u732e\u7684\u5458\u5de5\uff0c\u7ecf\u7ba1\u7406\u90e8\u95e8\u8ba8\u8bba\u901a\u8fc7\u53ef\u968f\u65f6\u8c03\u6574\u5de5\u8d44\uff1b
\uff084\uff09\u5458\u5de5\u85aa\u8d44\u5b9e\u884c\u4fdd\u5bc6\u5236\u5ea6\uff0c\u4e25\u7981\u5458\u5de5\u4e4b\u95f4\u76f8\u4e92\u6253\u63a2\u3001\u8ba8\u8bba\u53ca\u5411\u5916\u754c\u900f\u9732\u5de5\u8d44\u60c5\u51b5\uff0c\u5458\u5de5\u5173\u4e8e\u85aa\u8d44\u65b9\u9762\u7684\u95ee\u9898\uff0c\u53ef\u5411\u516c\u53f8\u8d1f\u8d23\u4eba\u54a8\u8be2\u3002
2.\u4ea4\u7eb3\u5404\u9879\u4fdd\u9669\u8d39\u7684\u89c4\u5b9a
\uff081\uff09 \u6839\u636e\u6709\u5173\u6587\u4ef6\u89c4\u5b9a\uff0c\u516c\u53f8\u4e3a\u804c\u5de5\u529e\u7406\u793e\u4f1a\u4fdd\u9669\uff0c\u793e\u4f1a\u4fdd\u9669\u7531\u5355\u4f4d\u548c\u4e2a\u4eba\u5171\u540c\u8d1f\u62c5\uff0c\u7f34\u8d39\u57fa\u6570\u6309\u7167\u57fa\u672c\u5de5\u8d44\uff08\u5177\u4f53\u60c5\u51b5\u6839\u636e\u516c\u53f8\u804c\u4f4d\u5de5\u8d44\u6c34\u5e73\u7ed3\u6784\u786e\u5b9a\uff09\u793e\u4f1a\u517b\u8001\u4fdd\u9669\u5355\u4f4d\u4ea4\u7eb320\uff05\uff0c\u4e2a\u4eba\u4ea4\u7eb38\uff05\uff1b\u57fa\u672c\u533b\u7597\u4fdd\u9669\u5355\u4f4d\u4ea4\u7eb310%\uff0c\u4e2a\u4eba\u4ea4\u7eb32%+3\u5143\uff1b\u5931\u4e1a\u4fdd\u9669\u5c06\u6309\u5317\u4eac\u5e02\u7edf\u4e00\u7f34\u8d39\u57fa\u6570\uff0c\u5355\u4f4d\u4ea4\u7eb31.5%,\u4e2a\u4eba\u4ea4\u7eb30.5%;\u5de5\u4f24\u4fdd\u9669\u5355\u4f4d\u4ea40.7%,\u4e2a\u4eba\u4e0d\u7f34\u7eb3;\u751f\u80b2\u9669\u5355\u4f4d\u7f34\u5b580.8%\uff0c\u4f4f\u623f\u516c\u79ef\u91d1\u5355\u4f4d\u548c\u4e2a\u4eba\u5404\u8d1f\u62c58%\uff0c\u4e2a\u4eba\u4ea4\u7eb3\u90e8\u5206\u7531\u8d22\u52a1\u90e8\u4ece\u6bcf\u6708\u5de5\u8d44\u4e2d\u6263\u9664\u3002
\uff082\uff09\u6839\u636e\u6709\u5173\u89c4\u5b9a\uff0c\u5bf9\u4e8e\u6b63\u5f0f\u5458\u5de5\u516c\u53f8\u7ed9\u4e0e\u5546\u4e1a\u8865\u5145\u533b\u7597\u4fdd\u9669\u5f85\u9047\u3002
3\u3001\u5176\u4ed6\u798f\u5229
(1) \u516c\u53f8\u6bcf\u5e74\u7ec4\u7ec7\u4f53\u68c0\u4e00\u6b21
(2) \u516c\u53f8\u6bcf\u5e74\u7ec4\u7ec7\u4e00\u5230\u4e8c\u6b21\u5916\u51fa\u6e38\u73a9\u6d3b\u52a8
4\u3001\u804c\u5458\u7c7b\u522b\u53ca\u4eab\u53d7\u798f\u5229
A\uff0e \u804c\u5458\u7c7b\u522b
a\uff0e \u957f\u671f\u5168\u65e5\u804c\u5458\uff0c\u5168\u5929\u6ee1\u65f6\u5de5\u4f5c\uff0c\u6bcf\u5468\u6ee1\u5de5\u4f5c40\u4e2a\u5c0f\u65f6\u3002
b\uff0e\u77ed\u671f\u4e34\u65f6\u804c\u5458\uff0c\u975e\u5b9a\u671f\u7684\u6216\u89c4\u5b9a\u4e00\u6bb5\u65f6\u95f4\u5185\u90e8\u5206\u5de5\u4f5c\u65e5\u5de5\u4f5c\uff1b
B\uff0e \u4eab\u53d7\u798f\u5229\u9879\u76ee
a. \u957f\u671f\u5168\u65e5\u5236\u5458\u5de5\u4eab\u53d7\u4e00\u5207\u516c\u53f8\u798f\u5229\u9879\u76ee\uff08\u8bd5\u7528\u671f\u5185\u5458\u5de5\u4e0d\u4eab\u53d7\uff09.
b. \u77ed\u671f\u4e34\u65f6\u804c\u5458\u548c\u5e94\u6025\u804c\u5458\u4e0d\u4eab\u53d7\u516c\u53f8\u4efb\u4f55\u798f\u5229\u9879\u76ee.
\u5df2\u53d1\uff0c\u8bb0\u5f97\u67e5\u6536
供参考：漯河万安医院
劳动保障管理规章制度
第一章 总则
第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 员工招用与培训教育
第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第三章 劳动合同管理
第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第12条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。
第13条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第14条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：
（1）、在试用期内不符合录用条件的；
（2）、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；
（3）、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；
（4）、被依法追究刑事责任的；
（5）、被劳动教养的；
（6）、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；
（9）、法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第15条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：
（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；
（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；
（4）、单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；
（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金
第16条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：
（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的
（4）、应征入伍，在义务服兵役期间的；
（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
第17条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：
（1）、单位录用员工所支付的费用；
（2）、单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（3）、对单位造成的直接经济损失；
（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第18条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。
员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿单位的损失。
第19条有下列情形之一，劳动合同终止：
（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；
（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；
（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
（4）、单位依法解散、破产或者被撤销的；
（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第20条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。
第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
第22条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
第四章 工作时间与休息休假
第23条单位 实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；
第24条员工每天正常工作时间为： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00（根据季节时间相应调整）
第25条 员工享受国家规定的休假制度。
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