我是学计算机的，昨天去面试人力资源专员，面试官问我为什么不从事本专业，怎么看待人力资源工作的，为什么 面试：比如，我是学计算机的，去面试人力资源的实习生，人家问，...
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我也是学计算机的，去年应聘人力资源（一家世界500强国企下面的全资子公司），一年的努力后担任了小主管，今年跳槽后面试，一直都被问到为什么学计算机的从事人事？有点伤脑筋；记得毕业面试人力资源的回答：1、我喜欢，感觉和人打交道很有乐趣的一件事；2、大学担任学生会主席能力、交际能力、沟通协调能力都较强；3、初级的人力资源从业者，专业性并不那么强，例如薪酬制作，我学计算机的还占优势等；4、我现在正准备中考人资证5、IBM一高管曾说过一句话：虽然我们从事电脑方面的工作，但很多高管和核心技术人才一部分都不是学计算机出生的。前提：首先知道那份工作是做什么的有个初步了解？其次，你能有什么与工作岗位有关系（去招聘网站查询下岗位要求，自圆其说）？最后能感染对方。
以上是个人拙见，个人主观观点。
客观的一些条件：例如学位学校、“个人气质、形象、回答问题逻辑性简洁性音色等（女孩子这方面应该是占特别大的比重）”。
又经过一年多的努力，现在做公司的人事行政部部门经理了，之所以专业对开始的时候重要，但从业后学习力比什么都重要，必须根据自身性格、爱好等看不见摸不着的东西进行岗位匹配度分析；选择后就像咬苹果，如果开始尝到是不适合你口味的尽量自己全面的把握好——千万别挖十个洞却没有一口井有水出来，迟早会渴死的；长远来看摸的着的东西慢慢弱化，看不见的强化，到最后摸得着的东西随时间的积累则越来越有宽度及厚度，那时候举一反三及人生某些能力运用自如了。。。。。。。！！！
既然决定要尝试一个职位，就必须要先了解，可以不考资格证，但一定要先了解！
那楼上是这么看待人力资源管理工作的？为什么要去应聘一个你不懂得专业呢？毕竟“男怕入错行、女怕嫁错郎”吗。
其他行业的入人力行业也是有相对优势的。你可以选择计算机行业的公司。自学人力资源知识，加上专业知识。
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