敬业与乐业的论点是什么？
敬业与乐业的中心论点是：我确信，敬业于乐业四字是人类生活不二法门。
敬业与乐业是近代文学家梁启超于1922年8月创作的一篇演讲稿，全文主旨鲜明。
这篇文章是梁启超对上海中华职业学校学生做的一次演讲。当时作者经历无数政治风波后退出政坛，赴欧洲考察，了解到西方社会的许多问题和弊端。回国后，即宣布西方文明已经破产，主张光大传统文化，用东方的固有文明来拯救世界，遂作此文。
全文可分为三个部分。第一部分，提出问题，揭示全篇论述中心--敬业和乐业。第二部分，论述敬业和乐业的重要：有业之必要;敬业之重要；乐业之重要。第三部分，总结全文，勉励人敬业乐业。全文主旨鲜明，层次清晰，语言通俗，文短意长。
作者在引用古籍名言时，用通俗的口语做生动而饶有趣味的讲解，同时，结合演讲时的情境，注意和听众现场交流，此外，几处设问句的使用，恰到好处地把几个分论点提炼出来，有利于引起听众的注意和思考。
本文既有冷静分析，晓之以理，又有诚挚热烈的感情，动之以情，这样使演讲既有说服力，又有鼓动性。
敬业也乐业是一种积极的职业态度，它强调了工作和生活的平衡，以及对工作的投入和热情。以下是这一论点的关键要点：
首先，敬业指的是对工作的高度投入和责任感。敬业的人通常会认真履行工作职责，努力提高自己的职业技能，以确保工作质量和效率。他们会尊重工作场所的规则和价值观，保持职业操守，并以积极的态度应对挑战和压力。
其次，乐业强调的是工作的愉悦和满足感。乐业的人不仅仅是完成任务，还能够从工作中获得内在的满足感和成就感。他们可能会找到工作中的乐趣和意义，将其视为个人发展和成长的机会。
这两个概念的结合有许多重要的好处：
1. 提高绩效：敬业的员工通常表现出更高的工作绩效。他们更有可能完成任务，满足客户需求，并为公司的成功作出贡献。
2. 创造积极的工作环境：敬业和乐业的员工可以激发其他人的积极能量。他们的积极态度和投入精神有助于创建一个令人愉快和充满动力的工作环境。
3. 促进个人成长：敬业也乐业的人倾向于追求个人和职业发展。他们不仅会获得更多的工作经验，还会不断学习和成长，提高自己的技能。
4. 实现工作生活平衡：乐业的人通常能够更好地管理工作与生活的平衡。他们明白工作只是生活的一部分，而不是全部。这种平衡有助于减轻工作压力，提高幸福感。
5. 增加创新和创造力：乐业的人更有可能在工作中提出新的想法和解决方案。他们的积极心态和开放思维有助于促进创新。
然而，要实践敬业也乐业并不总是容易的。它需要自我管理、情感智慧和适应力。有时，工作环境可能不支持这种态度，或者个人生活的挑战可能会影响工作满意度。因此，要实现敬业也乐业，需要不断的努力和平衡。
总之，敬业也乐业的论点强调了在职业生涯中平衡工作的责任感和投入，以及从工作中获得满足感和乐趣的重要性。这种态度有助于提高工作绩效，创造积极的工作环境，促进个人成长，实现工作生活平衡，增加创新和创造力。虽然实践起来可能有挑战，但它可以为个人和组织带来长期的好处。
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