如何写好述职报告? 怎样才能写出一份漂亮的述职报告？
\u5982\u4f55\u5199\u8ff0\u804c\u62a5\u544a\u5199\u4e00\u4efd\u6f02\u4eae\u7684\u8ff0\u804c\u62a5\u544a\u6709\u4e09\u70b9\u8981\u6ce8\u610f\uff1a\u660e\u786e\u9886\u5bfc\u7684\u8981\u6c42\u3001\u62d4\u9ad8\u81ea\u5df1\u7684\u51fa\u53d1\u70b9\uff0c\u62ac\u9ad8\u81ea\u5df1\u7684\u683c\u5c40\u3002
1.\u660e\u786e\u9886\u5bfc\u7684\u8981\u6c42
\u4efb\u4f55\u5de5\u4f5c\u90fd\u662f\u4e0a\u7ea7\u4ea4\u529e\u7ed9\u4f60\u7684\u4efb\u52a1\uff0c\u5982\u679c\u65e0\u6cd5\u660e\u786e\u9886\u5bfc\u7684\u8981\u6c42\uff0c\u4e0d\u8981\u8bf4\u8ff0\u804c\u62a5\u544a\uff0c\u5e73\u5e38\u7684\u5de5\u4f5c\u90fd\u662f\u4e0d\u88ab\u4e0a\u7ea7\u6ee1\u610f\u7684\u3002\u800c\u660e\u786e\u9886\u5bfc\u7684\u8981\u6c42\uff0c\u8bf4\u8d77\u6765\u5bb9\u6613\uff0c\u505a\u8d77\u6765\u5374\u975e\u5e38\u6709\u96be\u5ea6\uff0c\u6216\u8005\u8bf4\uff0c\u5b8c\u6210\u57fa\u672c\u7684\u8981\u6c42\u5341\u5206\u5bb9\u6613\uff0c\u4f46\u662f\u60f3\u505a\u7684\u6f02\u4eae\u5374\u9887\u4e3a\u56f0\u96be\u3002\u9996\u5148\u8981\u5b66\u4f1a\u63e3\u6469\u9886\u5bfc\u7684\u610f\u56fe\uff0c\u660e\u767d\u9886\u5bfc\u4ea4\u529e\u7ed9\u4f60\u7684\u4efb\u52a1\u5230\u5e95\u662f\u4ec0\u4e48\uff0c\u4e00\u822c\u6765\u8bf4\uff0c\u5f80\u5f80\u4e0d\u662f\u4f60\u8868\u9762\u4e0a\u9886\u4f1a\u5230\u7684\u610f\u601d\uff0c\u90fd\u4f1a\u6709\u9886\u5bfc\u81ea\u5df1\u7684\u884c\u4e8b\u98ce\u683c\u5728\u91cc\u9762\uff0c\u5982\u4f55\u63e3\u6469\u5230\uff0c\u8fd9\u5c31\u662f\u505a\u4e0b\u5c5e\u7684\u95ea\u5149\u70b9\u4e86\uff0c\u6210\u529f\u7684\u63e3\u6469\u5230\u610f\u601d\uff0c\u5e76\u4e14\u5728\u8ff0\u804c\u62a5\u544a\u4e2d\u8868\u8fbe\u51fa\u6765\uff0c\u90a3\u5f53\u7136\u4f1a\u8ba9\u9886\u5bfc\u89c9\u5f97\u773c\u524d\u4e00\u4eae\uff0c\u5bf9\u4f60\u66f4\u52a0\u6b23\u8d4f\u4e86\u3002
2.\u62d4\u9ad8\u81ea\u5df1\u7684\u51fa\u53d1\u70b9
\u4e00\u4efd\u6f02\u4eae\u7684\u8ff0\u804c\u62a5\u544a\u4e00\u5b9a\u4e0d\u662f\u7ad9\u5728\u4f60\u81ea\u5df1\u7684\u51fa\u53d1\u70b9\u4e0a\u5b8c\u6210\u7684\uff0c\u60f3\u8981\u8ff0\u804c\u62a5\u544a\u51fa\u5f69\uff0c\u90a3\u5f88\u91cd\u8981\u7684\u5c31\u662f\u4f60\u9700\u8981\u62d4\u9ad8\u81ea\u5df1\u7684\u51fa\u53d1\u70b9\uff0c\u505a\u5230\u4ece\u5927\u5c40\u51fa\u53d1\uff0c\u4ece\u9886\u5bfc\u7684\u89d2\u5ea6\u51fa\u53d1\uff0c\u6765\u601d\u8003\u95ee\u9898\uff0c\u89e3\u51b3\u95ee\u9898\uff0c\u5e76\u4e14\u5bf9\u81ea\u5df1\u7684\u7acb\u610f\u4e00\u6837\u9700\u8981\u62d4\u9ad8\uff0c\u591a\u60f3\u60f3\u4e3a\u4ec0\u4e48\uff0c\u800c\u4e0d\u662f\u95ee\u4e3a\u4ec0\u4e48\uff0c\u53ea\u6709\u591a\u4ece\u522b\u4eba\u7684\u89d2\u5ea6\u51fa\u53d1\u601d\u8003\u95ee\u9898\uff0c\u4f60\u7684\u5de5\u4f5c\u624d\u4f1a\u5b8c\u6210\u7684\u66f4\u52a0\u5f97\u5fc3\u5e94\u624b\uff0c\u8fd9\u66f4\u52a0\u9700\u8981\u4e00\u5b9a\u7684\u6c34\u5e73\uff0c\u53ea\u6709\u5728\u51fa\u53d1\u70b9\u4e0a\u8d85\u8fc7\u522b\u4eba\uff0c\u624d\u80fd\u505a\u5230\u51fa\u5f69\uff0c\u88ab\u4e0a\u7ea7\u8d4f\u8bc6\u3002
3.\u62ac\u9ad8\u81ea\u5df1\u7684\u683c\u5c40
\u683c\u5c40\u5f88\u91cd\u8981\uff0c\u683c\u5c40\u4ee3\u8868\u7740\u4f60\u7684\u773c\u754c\uff0c\u5728\u5176\u4f4d\u8c0b\u5176\u804c\uff0c\u4f46\u662f\u4e5f\u5f88\u9700\u8981\u591a\u5b66\u4e60\uff0c\u591a\u63d0\u9ad8\u81ea\u5df1\u7684\u5fc3\u5883\uff0c\u4e0d\u80fd\u53ea\u770b\u7740\u773c\u524d\u5229\u76ca\uff0c\u8981\u591a\u601d\u8003\u96c6\u4f53\u5229\u76ca\uff0c\u628a\u81ea\u5df1\u7684\u773c\u754c\u62ac\u9ad8\uff0c\u505a\u5230\u5411\u6bd4\u4f60\u4f18\u79c0\u7684\u4eba\u770b\u9f50\uff0c\u683c\u5c40\u4e5f\u4ee3\u8868\u7740\u4f60\u7684\u6210\u7ee9\uff0c\u5728\u5199\u8ff0\u804c\u62a5\u544a\u4e2d\uff0c\u8981\u628a\u4f60\u9ad8\u4e8e\u4ed6\u4eba\u7684\u683c\u5c40\u5c55\u793a\u51fa\u6765\u3002
一、什么是述职报告
想要写好述职报告，那你首先得对述职报告的概念要清楚，知道报告的对象、内容和目的，对症下药才能药到病除。
述职报告是企业管理层依据自己的职务要求，就一定时期内的任期目标，向企业董事会、总经理、企业高管等，汇报自己履行岗位责任情况的书面报告。年终向领导提交一份述职报告，既是对自己一年工作的总结回顾，又能很好的促使自己思索下一年的目标和规划，同时也让领导更直观了解自己的工作情况。述职报告有以下几种类型，年度述职报告、阶段述职报告和任期述职报告。年度述职报告是最常用的一种。
二、述职报告的特点
1、内容的规定性
述职者应当根据自己所在岗位的职责和目标，述说做了哪些工作、取得了哪些成绩、工作效率如何、还有哪些地方存在着不足、工作上是否存在失误、工作作风如何等，切记不能离开自己的工作范围，漫无边际地东拉西扯。
2、行文的述评性
述职者除了在述职报告中陈述自己的工作情况之外，还必须进行自评。对于考核者而言，仅仅根据述职者对工作的陈述，还不足以对述职者的成绩做出客观的考核。因此，由述职者进行自评。
3、风格的严肃性
述职是一种十分严肃的活动，述职报告作为考核、评优、晋升的一个重要依据，要求述职者必须客观地陈述自己履行岗位职责的情形，不允许随意夸大事实，甚至于是虚构事实，更不允许刻意掩盖工作中的失误。越是诚恳、客观的述职报告，越有助于公司和个人的发展和成长。
三、述职报告与其他报告的异同性
述职报告作为一种工作报告，尽管与工作总结有诸多的相似之处，但也有明显的区别，其相似之处如下：
1、二者都是自述性的文种，都采用自述的表达方式，都使用第一人称。
2、二者所涉及到的时间、范围都是确定的，都是汇报、总结过去某一时间内工作上的成绩与不足、经验与教训。
3、二者都必须遵循实事求是、一分为二的原则，既报喜亦报忧，既要总结成绩、经验，也要找出差距、教训。
二者的不相同之处有：
1、立足点不同，总结的写作立足于部门的工作，而述职报告立足于个人的工作。部门的工作成绩和不足之处不能简单地归因于个人的作用。
2、侧重点不同，总结必须全方位地反映部门工作中的成绩和不足，而述职报告则仅仅是为了表述个人在组织工作中所起到的作用。总结是为了部门工作的进一步开展，而述职报告则是对个人工作能力及成果的一次自我评估。
3、表达方式不同，总结主要用叙述的方式和概括的语言，归纳工作结果。而述职报告则可采用夹叙夹议的方式来表达，既陈述履行岗位职责的有关情况，又要说明工作的出发点和思路，还要申述处理问题的依据与理由。
4、目的性不同，总结主要是为了总结经验教训，把今后工作做得更好，而述职报告主要是为考核述职者提供依据。
四、述职报告的写法
（一）标题
1.单标题
职务 + 文种：如《××公司总经理述职报告》
时间 + 文种：如《2018年年终述职报告》
文种名称作标题
如《我的述职报告》或《述职报告》
2.双标题
将内容的侧重点或主旨概括为一句话做标题，以年度和文种构成副标题。如：
《团队建设，市场扩张——2020年度述职报告》
《抓生产，促增长——我的述职报告》
(二)前言
述职报告的前言一般包括三个方面的内容：
一是岗位职责，二是工作成果，三是下一阶段计划，四是总结分享。
岗位职责包括自己从何时起担任何职，主要负责什么工作；工作成果是对这一阶段工作成果的展示分享；下阶段计划是针对部门发展及自身提高进行的规划；总结分享是对自己工作的中的感悟总结的分享。
四个方面的内容都要简略地写，一般一个自然段即可。
（三）主体（根据具体情况，可选择任意方法）
1.工作项目归类法
即把自己所做的工作按性质加以分类，如生产方面、销售方面、后勤方面等等，一类作为一个层次依次进行阐述。自己主持的工作和协助别人做的工作要分开写。
另外，对自己做出突出成绩的工作、有创造性、开拓性进展的工作要重点写，即在反映一般成绩时突出重点。一般性的工作，日常事务性工作要简单一点。
2、时间的发展顺序
即把任期内的工作按时间先后顺序分成几个阶段，然后逐段叙写。
这种形式在任期述职报告中经常采用，因为任期时间较长涉及面广，所做的工作和存在的问题较多，为了便于归纳总结，以展示工作的全貌，所以将一个时期的主要工作按时间分段，这样也便于在各个阶段中详细叙述所取得的成绩和经验。
3、内容集中分类式
这种形式是最常用的，一般分为：
①主要工作、成绩效益
②经验教训、存在问题
③今后拟采取的对策等
4、结尾和落款。必要时，可以安排一个专门的结尾部分。可以对自己做一个基本的评价，也可以简要说明自己的一些体会或今后打算。这些内容如果前面已经说过，也可以不写结尾部分
五、写作要点
写好述职报告，要注意下面几点写作要求：
(1)实事求是。述职报告要讲真话、讲实话、讲心里话，以诚感人。无论称职与否都要与事实相符。要正确处理个人与集体、主观与客观的关系，要分清功过是非。承担责任要恰如其分，既不争功，也不必揽过。
(2)写“述职报告”要形成制度，不仅在离任前要述职，而且在任期中也应定期述职。只有这样，才能更好地起到述职和鞭策的作用。
(3)内容要周详，述职报告要重点突出。在全面汇报任职期间所做各项工作的基础上，要突出任职期间的重大成绩和创造性业绩，以表明自己的胜任和事业心。应当明确，述职报告必须围绕“职责”二字做文章。它的写作目的，不是评功摆好，而是为了说明是否称职。
(4)情理相宜。述职报告在叙事说理过程中，要有适度的感情色彩。
(5)态度要诚恳。述职，是向机关和群众汇报工作。写作述职报告之前，应对自己进行认真的全面的反思，并虚心听取群众的意见，弄清群众的不满和要求，对群众意见较大的问题尤其要如实阐述，以坦诚的胸怀，赢得群众的谅解和支持。接受群众的监督，而不是作报告，这个特定的角色必须明确，也是写好“述职报告”的前提。
个人述职报告比较容易写，但部门述职报告相对来说就较难。为了令大家明白部门述职报告怎么写，以下以人事部为例，为大家列出一篇人事部述职报告范文。
打造一流的人事干部队伍，是历史赋予人事部门的光荣任务，如何实现这一目标，我认为必须引入科学的人事管理，在科学发展观的指导下，通过计划、组织、协调和控制等一系列手段，优化人与人、人与事、人与组织的关系，最大限度地发挥组织和个人的作用。人事部门的作用发挥，必须由高素质的人事干部队伍作保证，提高人事干部素质可以从公务员考核的“德、能、勤、绩、廉”五个方面入手。
一、德应该放在首位
德才兼备，以德为先。德以人本，人事干部的道德建设关系着人心向背，关系着党的形象和威信，关系着人事事业的成败：作为高素质的人事干部，在德的方面应有哪些要求呢?
一是服务宗旨必须明确。要履行工作职责，做到全心全意为人民服务，就必须心系群众，服务人民，心胸豁达，富有情义。要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。时刻提醒自己，手中的权力来自人民，没有任何理由轻视群众。要自觉树立服务意识、责任意识。在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上履行职责。要正确处理对上负责和对群众负责的关系。思想上尊重群众，感情上贴紧群众，行动上服务群众。平时的工作中要提倡换位思考，想一想如果我是一个服务对象，对自己的这种服务态度和工作作风是否能满意。
二是政策观念要强。人事干部从事着国家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到党和国家政策的贯彻执行，贯彻结果直接影响经济社会发展，影响到国家形象，处理不当会给国家带来巨大的损失，在人民群众中造成负面影响。结合我们的工作实际，钻研好、理解好政策是每一个人事干部基本功。要用历史的观点对过时的政策适时扬弃，防止影响新的政策的贯彻落实，要做到勤记、勤学。运用政策要有严肃的政策观念，做到令行禁止，违反政策规定的话不说，违反政策规定的事不做。要善于发现现行政策措施中存在的问题，中国幅员辽阔，各地的基本情况不同，国家制定出的一些政策措施在一些地区适用，在另一些地区不一定适用，要及时发现问题，向上级反映，提出修改意见，这也是对事业负责。
三是要讲团结，团结是成就事业的前提和基础，“人心齐、泰山移”，“众人划桨开大船”。只有团结才能有凝聚力、战斗力，只有团结才能出生产力，才能出优秀的人事干部团队。在工作中，要时时处处讲团结，顾大局，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，在全局形成谋发展、干大事的浓厚氛围。要以良好的精神状态，狠抓薄弱环节，遇到难点问题要马上形成合力，要用集体的智慧开创人事工作新局面。
二、能力十分重要
作为一个人事干部，光有为人民服务的热情是不够的，还要具备研究新情况，解决新问题，开创工作新局面的能力。从能力上讲，时代要求我们每一个人事干部必须是本岗位的行家里手，否则打造过硬队伍和创一流业绩只能是一句空话。
第一要提高岗位适应能力。时代的发展对新时期人事干部提出了更高的要求，人事干部要适应这一要求，不仅要学好政策，把握好政策界线，在完成好各自工作的同时，还要根据自己的岗位实际学习人才学理论、行为科学理论、经济管理及专业技术知识，拓宽知识面。不仅要把提高学历层次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部门的各项基础业务工作，要为新进机关人员开展人事业务培训并引入相应的考核机制，这样做除了对正常的工作开展有利以外，也为干部轮岗创造条件。要提倡老同志主动对年轻同志进行传帮带，也要求年轻同志虚心向老同志学习业务，及早掌握处理业务的能力，迅速地成长起来。
第二要提高创新思维能力。长期以来，由于受传统思想的影响，一些人事干部养成了按部就班的习惯，创新意识不强，求稳思想较重，这种状况应当改变。一要有高昂的创新激情，它来源于强烈的事业心和责任感。作为一个人事干部，我们必须要认清自己的责任和和使命，爱岗敬业，锐意进取，勇于奉献，永远保持高昂的工作热情和创新激情。二要有科学的创新态度。创新是一种科学实践。我们不能把创新当儿戏，为了一时的头脑发热而“创新”，为了好听、好看而“创新”。要把创新的激情与求真务实的态度结合起来，坚持一切按科学要求办事，按客观规律办事，立足实际、着眼发展、统筹兼顾、量力而行。三是要有正确的创新方法。创新不是标新立异，而是为了解决问题、促进发展。所以创新的基本方法是要认清形势，找准问题。要准确把握党和政府的中心工作、经济社会发展大局、人事工作的发展趋势及人才队伍建设现状等情况和要求，找准人事管理工作中存在的突出问题和薄弱环节，集中精力，认真破解。
第三要提高解决问题能力。解决问题是人事工作中经常碰到的事情，如何解决好那可不是件简单的事。一要善于调查研究。问题大多数发生在基层，解决问题的办法也大多数来自基层，只有基层人事管理工作中的突出问题和矛盾摸清楚，才能把解决问题的办法找出来。二要善于思考问题。要养成勤于思考的习惯，善于去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里，科学系统的思考问题。要增强忧患意识，危机意识，善于见微知著，以小见大，由近知远，不断发现新问题，寻求新突破。三要善于总结归纳。实践是最好的课堂，最好的老师。要培养总结归纳的良好习惯，及时总结实践中的成功做法，认真吸取工作中的经验教训，正确把握事物的发展规律，不断提升工作能力和水平。
三、工作要勤奋
快找找这儿有个人述职报告怎么写啊，这边有个人述职报告怎么写，我是找不到个人述职报告怎么写，到处问哪里有的话告诉我个人述职报告怎么写的网址吧，个人述职报告怎么写挺难找的，我现在真很想找到个人述职报告怎么写，谁要是可以找到个人述职报告怎么写，就告诉我个人述职报告怎么写网址吧，谢谢你告诉我个人述职报告怎么写，找到个人述职报告怎么写挺不容易的啊，这里有个人述职报告怎么写啊，这里有个人述职报告怎么写，我还是找不到个人述职报告怎么写，到处问半天哪里有的话告诉我个人述职报告怎么写的网址吧,个人述职报告怎么写挺难找的，我现在真的需要个人述职报告怎么写，谁要是可以找到个人述职报告怎么写，就告诉我个人述职报告怎么写网址吧，谢谢告诉我个人述职报告怎么写，找到个人述职报告怎么写挺不容易的，感谢
讲点实际的：
述职无非是过了一段时间的一个总结报告（一般是一年，也有半年），不同时间报告的重点不一样，但是无外乎下面的要素
1、总结过去－从工作入手，承接的目标，KPI等，看达成情况，分析不足，也就是短木板
2、看周边－看周边环境、客户、其他同类公司、看自身、看行业（5看），每个“看”都可以看到自身的优点和缺点
3、看完了过去和周边，可以总结出一个阶段性的结论出来－－做的好的方面，做的不足的方面（短木板），这个是为了引出你的规划
4、下面该写规划了，有了第3点，你应该有个目标和重点任务，针对每个重点任务确定你的行动计划，milesone等，最后形成一张SMART的任务表。
另外一点很重要，报告要结合部门所关心的，领导关心的。
希望能帮到你！
述职报告是指机关干部为陈述自己在一定时期内执行岗位职责的情况而形成的一种书面报告材料
述职报告的标题：可写明《我的述职报告》或《XX年至XX年任职期间的工作报告》，也可另立正题，副题写明何职何人的述职报告
述职报告的称谓：向上呈送的述职报告，应写明报告的领导机关或领导人；向所属单位做述职报告，可写“各位领导，同志们”
述职报告的开头：主要交代述职者的身份职责等
述职报告的正文：包括履行岗位职责的情况、本年度工作目标完成情况和突出的政绩以及自我评价等。另外，述职者对本人在品德方面亦应有概括的交代
述职报告的结尾：写存在的主要问题和今后改进措施
应注意的问题：要实事求是，成绩讲足，问题讲透，既不能夸大，也不能缩小，恰当写出述职者本人的作用
视听智慧文化服务体系
绛旓細1.鏄庣‘鍐欎綔鐩殑鍜岃鑰咃細棣栧厛锛屼綘闇瑕佹槑纭啓浣滅洰鐨勫拰璇昏呫備綘鐨勮堪鑱屾姤鍛婃槸涓轰簡鍚戣皝姹囨姤宸ヤ綔锛屾垨鑰呮槸涓轰簡鍚戝摢浜涗汉灞曠ず浣犵殑宸ヤ綔鎴愭灉锛熸牴鎹笉鍚岀殑璇昏呮潵鍐欎綔锛屽彲浠ヨ浣犵殑杩拌亴鎶ュ憡鏇村姞绮惧噯鍦颁紶杈句俊鎭2.鍒楀嚭宸ヤ綔鍐呭鍜屾垚鏋滐細鍒楀嚭浣犵殑宸ヤ綔鍐呭鍜屾垚鏋滐紝鍖呮嫭浣犲湪杩囧幓涓骞寸殑宸ヤ綔閲嶇偣銆佸畬鎴愮殑椤圭洰銆佸伐浣滀腑閬囧埌鐨勫洶闅...
绛旓細杩拌亴鎶ュ憡鐨勫墠瑷閮ㄥ垎涓鑸寘鎷笁涓柟闈㈢殑鍐呭锛屼竴鏄矖浣嶈亴璐ｏ紝浜屾槸鎸囧鎬濇兂锛屼笁鏄鎷瘎 浠銆傚矖浣嶈亴璐ｅ寘鎷嚜宸变粠浣曟椂璧锋媴浠讳綍鑱岋紝涓昏璐熻矗浠涔堝伐浣滐紱鎸囧鎬濇兂鏄鏄庤嚜宸卞湪浠涔 鏍风殑鎬濇兂鍘熷垯銆佹柟閽堟斂绛栨寚寮曚笅杩涜宸ヤ綔鐨勶紱姒傛嫭璇勪环鏄鑷繁宸ヤ綔鐨勫熀鏈瘎浠枫備笁涓柟闈 鐨勫唴瀹归兘瑕佺畝鐣ュ湴鍐欙紝涓鑸竴涓嚜鐒舵鍗冲彲銆...
绛旓細1銆鍋氬埌瀹炰簨姹傛槸鍐欒堪鑱屾姤鍛婅鍔″疄锛屾棦瑕佽鎴愮哗锛屽張瑕佽澶辫锛屾棦瑕佽浼樼偣锛屽張瑕佽涓嶈冻銆傚浜庢湁杈冨ぇ褰卞搷骞惰兘鏄剧ず鑷繁鐨勫伐浣滆兘鍔涘拰姘村钩鐨勫伐浣滃疄缁╋紝瑕佸啓寰楁繁鍏ラ忓交锛涘涓鑸х殑銆佸父瑙勬х殑宸ヤ綔鍙互灏介噺灏戝啓锛屾垨涓绗斿甫杩囥傝堪鑱屾姤鍛婅繕瑕佸鐞嗗ソ涓荤鍜屽崗绠＄殑宸ヤ綔涔嬮棿鐨勫叧绯伙紝瑕佹敞鎰忔妸涓汉闆嗕綋鐨勬垚缁╁垎娓咃紝澶勭悊...
绛旓細4銆佽惤娆 杩拌亴鎶ュ憡鐨勮惤娆撅紝鍐欎笂杩拌亴浜哄鍚嶅拰杩拌亴鏃ユ湡鎴栨垚鏂囨棩鏈熺讲鍚嶅彲鏀惧湪鏍囬涔嬩笅锛屼篃鍙互鏀炬枃灏俱
绛旓細鍐欏ソ杩拌亴鎶ュ憡闇瑕佹敞鎰忎互涓嬪嚑涓柟闈細1銆佺‘瀹氭姤鍛婂唴瀹癸細鏍规嵁宸ヤ綔鍐呭鍜岃亴璐ｏ紝纭畾鎶ュ憡鐨勫唴瀹瑰拰鑼冨洿锛屽寘鎷伐浣滄垚鏋溿佸伐浣滆鍒掋佸伐浣滄柟鍚戠瓑銆2銆佹⒊鐞嗗伐浣滄濊矾锛氬鑷繁鐨勫伐浣滆繘琛屾⒊鐞嗗拰鎬荤粨锛屾槑纭伐浣滈噸鐐瑰拰闅剧偣锛屽垎鏋愬伐浣滀腑瀛樺湪鐨勯棶棰樺拰涓嶈冻銆3銆侀噺鍖栧伐浣滄垚鏋滐細瀵瑰伐浣滄垚鏋滆繘琛岄噺鍖栵紝濡傚畬鎴愮殑浠诲姟鏁伴噺銆佽川閲忋佹晥鐩...
绛旓細鍐欏ソ杩拌亴鎶ュ憡锛岃娉ㄦ剰涓嬮潰鍑犵偣鍐欎綔瑕佹眰:(1)瀹炰簨姹傛槸銆傝堪鑱屾姤鍛婅璁茬湡璇濄佽瀹炶瘽銆佽蹇冮噷璇濓紝浠ヨ瘹鎰熶汉銆傛棤璁虹О鑱屼笌鍚﹂兘瑕佷笌浜嬪疄鐩哥銆傝姝ｇ‘澶勭悊涓汉涓庨泦浣撱佷富瑙備笌瀹㈣鐨勫叧绯伙紝瑕佸垎娓呭姛杩囨槸闈炪傛壙鎷呰矗浠昏鎭板鍏跺垎锛屾棦涓嶄簤鍔燂紝涔熶笉蹇呮徑杩囥傦紙2)鍐欌滆堪鑱屾姤鍛娾濊褰㈡垚鍒跺害锛屼笉浠呭湪绂讳换鍓嶈杩拌亴锛岃屼笖鍦...
绛旓細鍦ㄦ棩甯哥殑宸ヤ綔涓, 寰堝浜洪亣鍒拌堪鑱屾姤鍛婁功鍐欑殑鏃跺欓兘浼氶亣鍒拌澶氱殑闂,鎴戞潵鍒嗕韩涓嬩釜浜杩拌亴鎶ュ憡鎬庝箞鍐銆 绗竴鐐:鏄庣‘杩拌亴鎶ュ憡鐨勭洰鐨勫拰鑼冨洿銆 鎴戜滑棣栧厛闇瑕佹竻鏅板湴璁よ瘑鍒版姤鍛婄殑鐩殑鍜岃寖鍥淬備綔涓鸿堪鑱屾姤鍛婄殑璧风偣,鎴戜滑搴旇鏄庣‘鑷繁鐨勮亴璐ｈ寖鍥村拰宸ヤ綔鐩爣銆傞氳繃鏄庣‘鑷繁鐨勮亴璐ｈ寖鍥村拰宸ヤ綔鐩爣,鍙互鏇村ソ鍦扮‘瀹氭姤鍛婄殑閲嶇偣鍜屽唴瀹广傚悓鏃,...
绛旓細1銆佹瑺缂哄鐞嗚瀛︿範鐨勪富鍔ㄦс傜敱浜庡钩鏃惰緝澶氱殑宸ヤ綔鍔犱互寤惰锛屼骇鐢熶簡鈥滃涓嶅涓嶆槸寰堥噸瑕侊紝鍋氬埌宸ヤ綔鎵嶉噸瑕佲濈殑浠ュ共浠ｅ鐨勬濇兂锛屾病鏈夋妸瀛︿範鎽嗗埌閲嶈鐨勪綅缃紝缂轰笁鎸佷箣浠ユ亽鐨勫涔犵簿绁炪2銆佹瑺缂哄涔犵煡璇嗙殑骞垮害鍜屾繁搴︺傚钩鏃剁殑瀛︿範涓紝鍙敞閲嶇湅浜涙椂涓栨柊闂讳箣绫讳功绫嶏紝瀵圭悊璁虹煡璇嗘秹鐚庤緝灏;鍙敞閲嶅熀鏈殑鏉愭枡鏁寸悊鏂 ...
绛旓細(1)瀹炰簨姹傛槸銆杩拌亴鎶ュ憡瑕佽鐪熻瘽銆佽瀹炶瘽銆佽蹇冮噷璇濓紝浠ヨ瘹鎰熶汉銆傛棤璁虹О鑱屼笌鍚﹂兘瑕佷笌浜嬪疄鐩哥銆傝姝ｇ‘澶勭悊涓汉涓庨泦浣撱佷富瑙備笌瀹㈣鐨勫叧绯伙紝瑕佸垎娓呭姛杩囨槸闈炪傛壙鎷呰矗浠昏鎭板鍏跺垎锛屾棦涓嶄簤鍔燂紝涔熶笉蹇呮徑杩囥(2)鍐欌滆堪鑱屾姤鍛娾濊褰㈡垚鍒跺害锛屼笉浠呭湪绂讳换鍓嶈杩拌亴锛岃屼笖鍦ㄤ换鏈熶腑涔熷簲瀹氭湡杩拌亴銆傚彧鏈夎繖鏍凤紝鎵嶈兘鏇村ソ...
绛旓細1.鍐欏嚭鑷俊銆備笉绠′綘鐨勫伐浣滄儏鍐濡備綍锛鍐欒堪鑱屾姤鍛鐨勬椂鍊欎竴瀹氳鍐欒嚜淇°備篃濂斤紝鎬荤粨缁忛獙锛涘鏋滃仛寰椾笉濂斤紝鎵惧嚭闂锛屽垎鏋愬師鍥狅紝鍒跺畾鍙鐨勫绛栵紝鏍戠珛鏉ュ勾鍋氬ソ杩欓」宸ヤ綔鐨勪俊蹇冦備竴鑸瀵奸兘鏄悜鍓嶇湅鐨勩備綘娌″仛濂斤紝浜や簡瀛﹁垂锛岀煡閬撹嚜宸辩殑涓嶈冻锛屾潵骞翠細鏀硅繘銆傚鏋滄崲涓汉锛屽彲鑳借浜ゆ洿澶氱殑瀛﹁垂銆傝繖閲岀殑鍏抽敭鏄湅浣犵殑...
