公司经常强迫员工加班，怎么办？
实践中，公司变相强迫员工加班主要表现为公司通过制定不合理的劳动定额标准，使得该单位大部分员工在8小时内无法完成工作任务，而为了完成公司规定的工作任务，获得足以维持其基本生活的劳动报酬，员工不得不在标准工作时间之外延长工作时间，从而变相迫使员工不得不加班。反抗吗?
其实很多的时候我们是不能反抗的，但是偶尔看准时机，也可以一试，比如真正遇到急事的时候，如实的向领导回报，相信聪明的领导也知道员工的难处，当然了，总有事情是不可以的，时间长了便会引起领导的怀疑。
家人的后勤工作要做好。
加班了，晚回家，最担心牵挂自己的还是家人，提前一个电话，把加班的安排，或者是什么时间能回家告诉自己的家人，别让他们多担心。
俗话说的好，法不责众。当一个人提前走的时候，也许会受到老板的训斥，可是如果大伙都一起走掉了，老板训斥谁?都把人得罪了，公司还如何运作?当然在联合同事的时候一定要注意隐蔽，注意方法，否则被老板发现的时候第一个死的就是你。
旁敲侧击。
加班时有机会可以适当的对领导关心一下。“领导，这么晚了，你吃饭了吗，要不待会请你吃个饭吧”聪明人都知道这话里的含义，既表明了对领导的关心，又说明了该下班了，不得罪人。
很多时候无奈还是要继续坚持，人不能没工作，工作就有加班，而我们能做的就是想办法尽量的减少加班的次数，也让我们自己得到很好的休息。休息不好，如何工作?
如果你所在的公司在加班的时间以及劳动报酬上违反了国家法律的相关规定，你可以向当地劳动监察部门投诉，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议的仲裁。
公司经常强迫员工加班那么应该保留相关的证据包括你的考勤记录还有应发的实罚的工资所以把这些证据公司经常强迫员工加班，那么应该保留相关的证据，包括你的考勤记录，还有应发的实发的工资，所以把这些证据全部收集起来，然后去劳动部门进行投诉或者是维权都是可以的。
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