《令人心动的offer3》医学生季开播，如何评价这档节目？
只是一部展现职场的剧，主角却换成了医学生。这一季的《令人兴奋的offer3》与前两季不同，因为即使你最终排名第一，也找不到工作，只有面试。这应该和医生的特殊职业有关。门槛很高，进去也没那么容易。
如何适应新的就业市场是最大的问题。这一季的八个医学生有几个还在学习，真正符合医院招聘要求的很少。根据制作方介绍，得到面试机会后，还要考虑是否符合医院的硬性招聘条件，临床水平是否符合要求等。这个系列只有评估合格后，才能真正拿到医院的offer。所以这个节目最大的目的就是向大家展示医学生向医生的身份转变过程中可能面临的问题，如何从一个学生变成一个真正的医生，需要适应哪些问题，需要注意什么。
金光闪闪的导师，行业大牛的真实存在，这一季有3位导师，面试环节增加了一位流程助理博士，一共4人组成面试团队。正式实习期间，由于医院事务繁忙，三位导师不可能一直带着实习生。每个导师从系里的系里挑选一个和助理导师相似的博士作为助理。
浙江大学第二医院现有导师3人，其中主任医师2人，副主任医师1人。《加油团》嘉宾陶勇博士向观众讲解了医生的成长周期。医生的成长从住院医师开始，经过主治医师，到副主任医师，再到主任医师。每个阶段都要经历至少五年，不是每个医生都能成长到第四阶段。三位导师之一是神经外科主任张建民。他已经发表了200多篇SCI论文，有网友在介绍中看到这篇文章的样子都惊呆了。
第一季结束后，有网友评论医学生季和会计季是否可以下一季播出。不管这次换了什么内容，观众总会把现在和前两季做对比。这种比较包括参与者的比较，比如主持人的水平、“欢呼团”的嘉宾、求职的学生和老师。还有专业内容的比较，比如医生和律师。这两个职业有什么区别？然而，任何职业都有共同点，比如对沟通和技能的需求。
这些相似之处是观众在职业生涯中可能会遇到的相同的事情，尤其是刚刚步入社会的年轻一代。这是他们从看综艺节目中学到的，收获的。对于职场多年的人来说，也可以观察和了解年轻一代的想法。也许这就是要约的魅力。
这档节目可以说是非常的不错，口碑也是名列前茅，剧情非常精彩，让人看了以后就停不下来，非常期待它的后续。
这档节目我觉得是非常的真实的，揭露出来了职场新人的无奈感和绝望感，特别的适合那些找工作的人看。
我觉得这档节目是非常好的，不仅让观众看到医生的辛苦，也让观众看到医生的内疚。
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