苏州一家公司解雇不配合加班员工被判赔20万，公司的做法违反了哪些法律？
公司的做法侵害了劳动者休息权，公司强迫韩先生加班，没有严格执行劳动合同规定。公司违反了劳动合同法，韩先生可以合理拒绝公司强迫自身加班的不良行为。公司以韩先生拒绝加班为由来解除韩先生的劳动合同属于违法解除。所以法院判定公司要赔偿韩先生二十多万元的赔偿款。
2004年9月，韩先生加入了苏州一个电子公司双方签订了书面的劳动合同，2020年10月劳动合同终止，劳动合同终止的理由是不配合公司政策，存在积极差异。韩先生为了维护自己的合法权益，将这个公司告上了法庭。法院在审查的案件时查明韩先生在与公司签订合同时，与公司没有约定加班时间。公司也不能证明与韩先生达成加班时间一致。所以法院判明公司终止劳动合同是违法的，判决公司赔偿韩先生二十多万元。
在这件事中，公司没有对韩先生加班时间进行合理安排，没有保证劳动者健康，这样的做法侵犯了员工的休息权。韩先生在公司已经工作了16年，公司不具备把韩先生开除的理由。韩先生为了维护自身的合法权益，可以将公司告上法庭，走正常的合法司法程序。在这件事中，法院也判定韩先生是正确的，而公司是违法的，公司要赔偿韩先生的赔偿款也是公平公正的。
员工在公司中遭遇不合理的行为，这些行为如果侵犯了自己的合法权益，可以通过走正常的司法程序来维护自己的合法权益。《劳动合同法》可以保护劳动者的正常权益。就像这件事中的韩先生一样知法懂法，通过法律来保护自身的合法权益。通过法律来拿回属于自己的东西是一件正常的事情。我们平时要多学法律，多学一点与劳动法相关的常识，只有这样才能在工作中保证自己的合法权益。
苏州一家公司解雇不配合加班员工被判赔20万，公司的做法违反了我国劳动法。加班对于员工来说，都是附加项，而并不是必须项，所以员工没有义务无偿配合公司的加班，这个公司以员工不配合加班为由开除员工，根本没有法律依据，应当给予员工赔偿。
公司开除不配合加班的员工，违反劳动法
一家企业必须有自己的规章制度，加班应当给予员工适当的加班费，而新闻中的这位员工也经常加班，但是加的班太多了，他就失去了耐心，毕竟没完没了的加班谁又能受得了呢，而员工的突然转变让公司不满，公司以他不配合公司决策，态度差为原因，单方面和该员工解决了劳动合同，这其实明显是违法行为，我国劳动法不允许公司无原因下随意开除员工，如因经营不善需要开除员工，也要给予员工几倍薪资进行补偿，所以这家公司的做法是违法的，而且毫无职场道德，员工将企业起诉到法院，法院以公司违反劳动法为由，赔偿二十万元。小编认为，加班不是工作中必须具备的部分，所以公司不能以员工不配合加班而开除员工。
员工不加班就要被开除，职场上到底有没有真正的公平
小编也遇到过那种员工不加班就要被开除的公司，这其实是一种强权，员工上班九小时工作时间，是拿公司薪水的，而额外的加班应该是自愿的，就像这个新闻的男员工一样，的确企业在让员工上岗之前就已经告知会偶尔加班，但他们却没有告诉他会经常加班，下班后的打工人都是有自己生活的，也是需要时间休息的，即便是公司付给员工加班费用，而员工没时间不愿意加班，企业也是应当理解的，职场上需要一种公平，而不能是让公司唱独角戏，规则全由他们定。
让员工适当的休息也是为了能够更好的工作，加班原本就不被社会认同，如果公司非要压榨员工的话，建议员工去相关部门起诉公司。
我认为这家公司违反了劳动法当中的规定，用人单位由于生产经营的需要与劳动者协商，可以延长劳动者的工作时间，但是在这些案件当中，这一家公司并没有矩阵，加班时长与员工协商一致，所以公司以员工不服从加班安排为理由解除劳动合同的行为是属于违法的。
违法劳动合同法，根据劳动法，用人单位由于生产经营的需要经与工会和劳动者协商，可以延长劳动者的工作时间。
我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据前述规定，法律赋予了公司可以安排劳动者加班的权利，但是要求加班的目的是生产经营需要，加班的程序上还要与工会、劳动者协商一致。同时，就加班的时长进行了严格限定。
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