遇到办公室小人，应该怎么办？
一、不必时时做君子
有时候对待职场小人，一般的途径是对付不了的，如果恪守一个君子的本分，那么很可能永远都对付不了，所以适当的时候，或者说有必要的情况下，用些不那么君子的手段来对付你的竞争对手，也不是不可以的，但是记住不要突破道德和法律的底线，否则受伤的还是你。
二、矛盾公开化
如果小人已经对你展开攻击、陷害。那么这个时候把你们的矛盾公开化，让大家都知道你和小人有矛盾，这样小人对你的攻击就会失去威力，因为在大家看来，小人对你的攻击，背后说你的坏话，就是报复你的行为，大家都会怀疑小人的动机，而不会相信小人所说的情况，包括领导也是这么认为。而越是敢于把矛盾公开化，一副天不怕地不怕的态度，往往小人越是不敢招惹，而越是你唯唯诺诺，是一个软柿子，小人越是会对付你。
三、不要接受小人的恩惠
所谓吃人嘴软，拿人的手短，我们如果接受君子的恩惠，那么君子他一般是不求报答的，但如果我们接受小人的恩惠的话，他一定会在心里记上一笔，他会觉得你欠他的以后你需要加倍地去偿还他们，他们会对你进行无度的索取，一旦你没有达到他们的预期，他就会怀恨在心，也许背后给你使一些绊子，让我们措手不及。所以我们不要跟小人发生利益纠葛利益冲突，我们拒绝受到他们的恩惠，两不相欠，这样就没有那些乱七八糟的事情。
四、借力打力，让领导收拾小人
虽然明知道对方是职场小人，但我们还真的不能明着对他怎么样。真正对员工有处罚权的是领导，所以，这个时候可以借力打力，借领导的手收拾职场小人。我们可以装成不小心透露了自己干的一些小坏事，这些小坏事领导也有参与。当然了，不能然职场小人知道了这件事情领导也参与了。等到职场小人兴冲冲地打小报告时，就是我们坐看好戏的时候了。
应该理智的进行应对，也要避免和这个人打交道。也要学会避免一些直接的冲突。多和一些优秀的人在一起交流经验，不要和办公室小人来往。
遇到办公室小人的时候一定不要和这样的人相处，两个人成为普通的同事就可以了，不要说一些自己的私事。
尽量远离这样的人，保护好自己，无论干什么事情一定要留下证据，这样才可以更好的进行应对。
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