做好职业规划
指缝很宽，时间太瘦，悄悄从指缝间溜走，你是否对未来感到迷茫呢？让我们对今后的职业发展方向做个计划吧。但是你知道怎样才能写的好吗？以下是我精心整理的做好职业规划5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
做好职业规划 篇1
首先我们要讨论的是，选择外资企业还是选择内资企业。本人认为要结合自身情况权衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同时任何决定都必须要有前提。
去外资企业，首先你的综合素质要高，否则不会录取。在外资企业(如可口可乐)，由于其运作了上百年甚至几百年，所有企业营销的体系很健全，也很规范，不论什么岗位都会接受到专业化的培训，同时其有一整套完善的销售模式和方法，你只要按照他的规则做事就行。
因此，好的方面是：
第一，你可以接受良好、规范和系统的培训；
第二，掌握先进的销售模式和方法；
第三，还可以给自己的职业生涯镀镀金。
不好的方面是：
第一，固有的模式限制了个体的创新；
第二，强势品牌让销售人员在销售中始终占据主动，无法锻炼销售人员在弱势状况下的市场解决问题能力；
第三，由于要求高，人员变动相对较小，个人晋升的空间有限。
而内资企业的状况正好相反。
不好的方面是：
第一，很难接受到系统的培训；
第二，销售模式和方法需要自己摸索；
第三，镀金效果没外资企业好；
第四，由于品牌相对处于弱势(如可口可乐和娃哈哈)，销售难度相对较大。
好的方面是：
第一，销售人员可以很好地发挥主观能动性和创新意识；
第二，锻炼销售人员在弱势条件下的市场解决问题的能力；
第三，凭业绩说话，相对考核公平，晋升机会多，空间大。
因此，一个外资企业的销售经理到内资企业就不一定能做好，一是不适应，认为企业不规范；二是品牌既处在弱势，还要面对和解决比在外资企业多得多的各种疑难问题。一个外资企业的销售经理的市场操作能力不一定比内资企业的销售经理强，外资企业好的销售业绩是建立在外资企业的品牌和好的营销模式上，而内资企业好的销售业绩通常是建立在优秀的销售经理身上(相对而言)。因此，人力资源部在招聘销售经理时，选择优秀的内资企业从业人员可能比选择外资企业更好。
讨论完去外资还是内资后，要讨论选择目标企业的基本条件。例如你选择的是快速消费品行业，那么这个目标企业应该具备以下特征：年销售额在亿元以上(至少五千万)，企业所处的细分行业正在高速发展，企业产供销一体化，企业发展势头强劲，老板谦虚敬业。这样的企业首先基础好，同时经过几年的发展企业趋于规范不至于太乱或变数太大，同时企业处于积极实现规模经济中，企业薪酬也比较可观(比起刚起步或成熟的企业)，其次，企业有进一步发展空间，个人发展机会更多。当然，一个新企业、商贸企业或一个规模较小(年销售在一千万以下)的企业，也并不是不可以选择，但选择时相对的风险和对你的判断力要求更高。
古语说先谋而后动，这是有道理的。要给自己30岁前的5—8年的营销生涯进行规划，形成一个清晰的职业脉络并按此脉络一路前行。
在职业规划中要考虑到重要的四点。
第一点，慎重选择，求稳为先。就是说在选择企业时一定要慎重，哪怕多花些时间，一旦选择了不宜跳槽。为什么这么说，第一，跳槽会让你再一次花时间去熟悉新的环境，出业绩时间显然要推后，这叫耽误时间；第二，由于经验不足，职务不高，跳过去不是主管，等于从头再来，浪费时间。第三，到新环境人员不熟，遇到企业关系复杂，或许干不长久，留下败笔(企业的人力资源部门可不喜欢频繁跳槽的人)。第四，人脉资源需要时间去建立，或许无法建立，缺少支持的营销你如何发力，最终主动走人。而在一个企业做的时间长一些(一般至少3年)，以上的问题就或许不会发生，同时更重要的是，只有你用较长的时间深入到一个企业后，你才能真正掌握一个企业营销的精髓，走马观花，看到的只是表面现象。
第二点，任何企业都有问题。不要以为到了一个新企业，企业就没有问题。每个企业都有问题，每个企业都有每个企业的问题，只是问题不同罢了。
第三点，搞清时间长度和时间密度的问题。举一线销售人员的例子来说明，通常情况下，一个销售人员在销售职业中要遵循1235的职业发展时间规律，即做1年业代，做2年销售主管，做3年区域经理，做5年省区或分公司经理。为什么这样安排？前3年是基础，要打牢；后7年是带团队、做管理，要扎实。其后再做大区经理或销售总监、营销总经理就驾轻就熟多了。但时间的长度不是衡量经验和能力的标准，这要看营销人员的学习力和悟性。有的人做1年区域经理等于别人做3年，因此我说看的是时间的密度，是看你对老岗位知识的掌握多少和对新岗位的胜任能力。
第四点，在规划中设定不同阶段的岗位及时间目标、知识掌握目标、能力目标和薪酬目标。岗位目标就是你各个阶段所有达到的岗位层次。如用1年的时间从销售代表做到销售主管。知识掌握目标就是在不同的阶段你所需要掌握的知识，如在销售代表阶段，所要掌握的'知识是终端拜访和生动化等；在区域经理阶段，所要掌握的知识就是经销商开发和管理、区域市场促销策划等。能力目标就是你能真正管理多少人和多大的区域。所以不要被职务头衔的光环绕昏了头脑，一个企业给你一个销售经理的头衔，你却只负责一个城市的一个片区，做着与业代相同的工作，这不叫销售经理，就是个业代。薪酬目标可以给你增加一些前进的动力，也是你能力和价值的体现，所以薪酬的目标也是要定的，如第一年年薪2万元，第四年年薪6万元等。
目标决定你的方向，方向决定了你的成果。
这样，你30岁之前的营销职业规划就算完成了，但如何按规划去执行和在执行中不断微调也很关键。运行良好的话，你一定会成功。
做好职业规划 篇2
初入职场难免忙乱、迷茫，作为新人的你，是否在为寻找不到职业目标而困惑？满腔热血却常常奋斗无门，你是否心生疑问：职场生活难道真是这样子吗？
方案一：立足本行业，谋求更高发展
第一步：短期目标??稳扎稳打，立足现有岗位求发展。
需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。
第二步：中期目标－－三年内成为行家
中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文；广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备。
方案二：积累知识、财富及社会经验，寻找机会创业
在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。
第一步：达到短期目标－－应聘于一家较大的公司任相关岗位
初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。
第二步：积累相关经验，积累行业信息
在搞好日常工作的前提下，注意积累健身行业信息，掌握公司运作细节。为达到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。
第三步：实现中长期目标??完成经验积累自己当老板
结累知识、经验和财富，处处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。
做好职业规划 篇3
董芳卓又失业了，半年前好不容易才在葡萄牙波蒂莫嫩塞队找到工作的他，再次被东家抛弃了。现今中国媒体上出现“董芳卓”的次数还不如“董卓”，尽管这位曾被曼联收购的前锋，在很长时间内被视为中国足球的希望、未来的旗帜。如今希望成了绝望，旗帜还未展开就已经折了旗杆。
董芳卓原本有机会成为中国足球有史以来最大宗的出****易，20xx年夏天弗格森以50万英镑买下了他，这笔款项可以增值至350万英镑。甚至还没几位本国球迷知晓他，甚至还没在中国的顶级联赛进过球，就已经戴上了曼联这顶镶满了荣耀的高帽子——董芳卓简直成了奇迹的代名词，在职业足球的这段人生中，他叼着金钥匙出世了。
由曼联外放安特卫普的日子也很美妙：首赛季实现了比甲入球；次赛季前7次亮相进6球且均以替补身份（活脱脱一个索尔斯克亚）；第3季18球，成为比乙联赛最佳射手；第4季过半便入球过双，20xx年1月获得英国劳工证，并被曼联召回且得到一份新合同……一切正朝着正轨发展，但喜剧却莫名其妙地演绎成了悲剧。董芳卓在曼联没有做错什么，或者说，根本没机会去做些什么，鲁尼、C罗、索尔斯克亚，甚至是阿兰·史密斯，在他面前有太多人配得上曼联锋线。
大连实德(微博)当然没机会拿到那如浮云般的300万英镑增值费，小时了了的董芳卓也彻底沦落为一个“数据刷子”：他是第一位成为欧洲联赛最佳射手的中国人，是为中国男足打入奥运进球的第一人，是首位闯荡过4国欧洲联赛的中国球员，当然还是第一位遭遇3家欧洲俱乐部提前解约的中国人……但董芳卓的成就仅仅在于创造了很多个“第一”，远远未达到国人们当初对其的期许。在老特拉福德虚度的一年半时间，令他彻底丧失了信心和技巧，甚至无法胜任中超前锋。
对于任何一位亚洲球员，曼联的门槛都有些高。朴智星的成功基石是埃因霍温，韩国人在那里读懂了欧洲足球。老特拉福德不会给你太多学习的机会，这里只需要成熟产品，除非你是一位真正的天才。即便是20xx-07赛季与董芳卓在安特卫普并肩作战并同获成功的坎贝尔、辛普森，也被红魔驱逐了，留下的埃文斯、吉布森也举步维艰，这四位正宗的英国造尚且如此，何况是初来乍到的中国人？
董芳卓只是弗爵的一次，对于曼联来说，50万英镑的 * 注小得可以直接忽略，而董芳卓却输光了自己的足球生涯。参照同样于安特卫普出道的薛琦铉，韩国人以小球会为跳板，随后在比利时豪门安德莱赫特积累了3年经验，方才有信心和资本转战英格兰联赛。既然不是天才，那你就不能指望小学尚未毕业，就到牛津剑桥读出个博士学位来。
董芳卓之“殇”，恰恰也是众多中国球员之痛。对于欧洲他们无比向往，却也害怕输得一无所有、倾家荡产——奔向欧洲是实现理想的唯一通道，但走之前，请制订好足球人生的规划，选择合适的门槛，读懂自己和读懂欧洲同样重要。
做好职业规划 篇4
职业规划，即职业生涯规划。指个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定教育、培训和发展计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。
什么是职业规划，大学生如何做好职业规划
大学生A和B，在学校的表现都属于优良的水平，毕业以后，分别进入了不同的单位工作。三年之后，两个人的命运却产生了差异，A已经成为公司的骨干，担任部 门的主管，每月的收入也在5000之上。B还是公司的一般职员，收入只有2500，正准备寻找机会跳槽。
在这三年期间，两个人都跳过槽，可最后的结果却大相径庭。A毕业后进入一家卖电器的店做销售代理，工作中勤学好问，很快掌握了销售技巧，成为了卖场一名不 错的销售员。一年之后，跳槽到规模更大的电器连锁店做组长。第三年，跳槽到国内知名的电器销售连锁店做部门的主管。B毕业后进了一家卖电讯器材的公司做销 售员。一年后跳槽到一家网络公司做网管。第三年，换工作进了一家生产企业做办公室的文员。优简历网认真分析了两个人的经历，发现A一直在自己熟悉的电器销 售行业工作，期间跳槽也是为了有更好的位置，B却没有找准自己的发展方向，在不同的行业跳来跳去，最后还是只能从事低岗位的工作。
那如何做好个人的发展规划？优简历网认为可以采用下述的个人规划五步法:
第一步，分析自己的性格。 每个人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言谈，人际关系能力强，喜欢在公众面前发表自己的言论；有的人则性格内向，忠厚老 实，喜欢独立地去思考问题；有的人对事情执著，遇到挫折不气馁；有的人则脆弱，容易被失败击垮；有的人喜欢挑战性的工作，压力越大斗志越旺盛；有的人则喜 欢安定平稳的生活，不能忍受过大的压力……任何事情都具有双面性，有好就有坏。热情、善谈的反面就造成稳重不足；忠厚脾气好，容易变成没有主见……先要分 析自己的性格，看看自己到底具备上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的长处、短处，如果是热情、善谈、喜欢有挑战的人，相对来说比较适合做营销、公关等 工作；如果自己内向、认真，可能适合做财会工作。准确分析自己的性格，一方面便于找到适合自己的岗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。
第二步，分析自己掌握的知识、技能。每个人都有自己擅长的知识、技能。 有的人喜文，有的人喜理；有的人动手能力强，有的人操作能力弱；有的人思想跳跃跨度 大，有的人逻辑思维能力强……分析自己学习过和掌握的知识技能，罗列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工 作，胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能，结合自己的实际，确认自己和岗位相吻合的条件，以及不足之处，如果岗位要求具备较高的计算机水平，而自己这 方面欠缺，就可以通过参加学习班或找人传授相关知识，来提高自己这方面的知识和技能，只有做到上述这些方面，才能让自己在工作中立于不败之地。
第三步，分析自己掌握的或能够调配的资源。 这里的资源不但包括金钱，还包括自己在社会上的人脉。俗话说的好“有多大的能力办多大的事”，也就是说要尽可能 去做力所能及的事情。我们都知道如果要开办公司，就要有一定的资金，最少要保证一年内没有利润还能维持公司的运营。同样的道理，如果从事一项工作，不可能 所有的事情都是自己擅长的，如果碰到自己不擅长的事情，就要想自己能够调动的资源，自己的同学、朋友、亲戚中，有谁擅长此类事情或从事过相关行业，自己就 可以去取经，直接掌握问题的关键点，避免工作中走弯路。
第四步，确认自己的发展目标。 笔者不久前碰到了一位MBA的同学，该同学毕业2年多换了至少4次工作，涉及了不同的行业，每份工作都没有超过6个月，已经 30岁了，还没有找准自己的位置，还不知道自己适合做什么。优简历网认为这个同学就属于那种糊里糊涂生活的人，没有认真分析过自己，没有做好个人的发展规 划。我们并不反对跳槽，但是跳槽一定是有目的、有选择的跳，最好先采用上述方法，确认了个人的发展目标，围绕这个目标，有目的、有选择的跳，这样才能让自 己更快的接近或实现目标。如果没有确认自己的目标，盲目的跳槽，特别是频繁换行业的跳槽是最不可取的，因为当今社会，工作经验和行业优势已经成为获取成功 的必不可少的条件之一，所以确认个人的发展目标尤为重要。
第五步，坚持不懈走下去。 世上没有不劳而获的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很长时间的积累，一定具备了一定的实力才能成功。很多人都奇怪郭德 钢的红，认为他的运气太好了，笔者曾去听过他的相声，领略了他功底，唱戏的功底、绕口令的功底……笔者也听到了他曾经经历的落魄、艰辛，郭德钢的成功是必 然的，是他多年付出、执著、努力的结果。所以，认准了自己的目标，一定要坚持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放弃，同时一定要认真学习，只有这 样，才能获得成功。为了你更好的求职，特推荐优简历网，国内首款以HR角度制作简历的工具，智能匹配简历模板，免费评测简历，帮你完成一份符合HR要求的好简历！
做好职业规划 篇5
你需要职业转变吗？
你也许在寻求一个全新的职业生涯，但是你依然有理由去做一个自我评估。因为除了完全换一个，还有很多方式改善你的职业生涯。看看接下来的有没有一个适合你的描述?
1）你有职业倦怠
当年你对于工作展现出来的激情火焰现在留下一堆微温的余烬。多年来，你竭尽所能，付出了你能付出的一切。但现在，虽然你还是很喜欢这个职业领域，你对于工作感觉更加像是例行公事，而不是你的职业生涯。
2）你的工作危害到你的健康
有些工作很危险。如果你在从事其中之一，也许你在进入的时候就已经知道。有些工作则会从其他方面影响到你的健康，比如说巨大的压力或者情感耗竭，这也许并不是你一开始就能意识到的。
3）你想成为专家
你在你喜欢的职业生涯中，但是你想在某一个领域中更加聚焦
4）你希望有所进步
也许你已经在现在工作中获得了尽可能的提升。但是你内心知道，你能产生更大的价值，担当更大的责任。
5）你能看到的下滑趋势
也许你在一个看不到太多未来的行业，你的公司准备被卖掉，或者经济形式让你的行业下滑，你在想，是不是是时候离开了。
6）你想赚更多钱
也许你的责任更重了，但是你的工资却原地踏步。根据一个来自20xx-2006关于职员满意度调查显示，不到半数的员工认为自己收入合理。该调查还显示，认为自己没有获得应得的报酬是员工离开公司的头条理由。当然，一个人认为自己相比同行没有得到合理的工资，并不意味这就是事实。还有狠多除了薪酬待遇的东西能让一个人觉得回报合理，比如更多的休假时间，被尊敬和认可。
7）你喜欢更有创意
你对于跳出常规，开创新东西已经渴望已久，这可比那种固守着“我们一直是这么做的”的想法好玩多了。
1-2项：你也许还没有做好改变的准备
如果你能找出1-2项符合你的现状，其实你在现在的工作中已经做得不错了。没有完美的满意工作。如果一个人发现他的职业生涯能满足他所有的目标，需要和内心渴望，他就实在太幸运了。但如果你对于其中一两个选项有强烈的认同感，你可以试试看做做本书中的自我测评，找出一些方法让你的职业生涯变得不同。
3-5项：你也许已经做好改变的准备
如果你能找到3-5项适合你，你也许应该准备好改变了。你也挺幸运的，因为接下来的在书中的测评工具会帮助你找出具体需要改变些什么，以及告诉你达成之道。记得，“改变”并不意味着非要转换职业生涯或者换家公司——虽然转换也许能很好的满足你的希望和需要。但书里也有很多方法可以在你现在的工作中就增加你的职业满意度。
6-7项：你已经做好改变的准备了
如果你发现有6-7项或更多，那么不管你有没有意识到，你都已经处于职业生涯转换的过程中了。固守现状死扛下去对你和你的公司都没有任何好处。如果你知道必须得做些什么，却又不知道从何着手，下面的自我测评工具会提供充足的想法和建议，帮你搞明白从设定目标、如何做重要的步骤，到最后实现。
职业生涯改变的6种方式
1.重新激活自己现在的工作
2.转换一下我的工作方式
3.在我现在的工作做一个内部转岗
4.做好当前工作，然后发展第二职业
5.去一个新的组织、地区或者产业
6.做一个全然的职业转变
资料来源——《关于职业测评的一切》
能看得出来是从上到下越来越跨度大吗？
三、总结
你需要评估一下你希望改变的力度(选项越多越大)和希望走的跨度(越往下越大)，力度越大，跨度越小则越容易发生改变。
总的来说职业生涯改变不是让你跳槽或者不干，6个选择中，有4个是先把自己的事情干好。毕竟，改变的第一步是做好当下。
绛旓細鎬庢牱鍋氬ソ鑱屼笟瑙勫垝1 涓銆佽亞鍚績鐨勫彫鍞わ紝鎶婃彙鑷繁鐨勫績鐞 鍦ㄨ瘎浼拌繃鑷繁鐨勭壒闀裤佸績鐞嗗拰涓撲笟鏂瑰悜涔嬪悗锛屼竴瀹氳鍚竴鍚績鐨勯夋嫨銆傚緢澶氬勾杞讳汉瀹规槗琚ぞ浼氭潯浠躲佺墿璐ㄦ潯浠跺拰鍚岀被鏀姣旂瓑澶氱鍥犵礌褰卞搷浜嗚嚜宸辩殑鍒ゆ柇鍜岄夋嫨銆傜浉淇¤嚜宸辩殑鎰熻锛屽湪閫夋嫨鑷繁鐨勮亴涓氬墠鏅椂涓瀹氳璁╁績璇磋瘽锛氭垜鏄笉鏄儹鐖辫繖鏍风殑鑱屼笟锛屾垜鏄笉鏄湁...
绛旓細2浠庡叴瓒ｇ埍濂藉叆鎵嬪湪闇嶅叞寰风殑鑱屼笟鍏磋叮鐞嗚涓涓猴紝鏈鐞嗘兂鐨勮亴涓氶夋嫨灏辨槸涓綋鑳芥壘鍒颁笌鍏朵汉鏍肩被鍨嬮噸鍚堢殑鑱屼笟鐜锛屼篃灏辨槸璇达紝閬靛惊鐫鑷繁鐨勫枩濂藉拰鍏磋叮宸ヤ綔锛屾洿瀹规槗鑾峰緱涔愯叮鍜屽唴鍦ㄧ殑婊¤冻鎰燂紝鏈鍙兘鍏呭垎鍙戞尌鑷繁鐨勬墠鑳姐傝屽ぇ瀛︾敓闄や簡瀛︿範涔嬪锛屾嫢鏈夌潃涓嶅皯闂叉殗绌轰綑鐨勬椂闂达紝浠庡叴瓒ｇ埍濂藉叆鎵嬭繘琛岃嚜宸辩殑鑱屼笟瑙勫垝涔熸槸闈炲父濂...
绛旓細1銆佸瑙傝璇嗚嚜鎴戙佸噯纭亴涓氬畾浣嶃鑱屼笟瑙勫垝鏄竴涓姩鎬佽繃绋嬶紝鍏舵渶鍩虹鐨勫伐浣滈鍏堟槸瑕佺煡宸憋紝鏈潵浜斿勾鐨勮亴涓氳鍒掍篃涓嶄緥澶栥傚彧鏈夋纭殑璁よ瘑鑷繁锛屾墠鑳借繘琛屽噯纭殑鑱屼笟瀹氫綅骞跺鑷繁鐨勮亴涓氬彂灞曠洰鏍囧仛鍑烘纭殑閫夋嫨锛屾墠鑳介夊畾閫傚悎鑷繁鍙戝睍鐨鑱屼笟鐢熸动璺嚎锛屾墠鑳藉鑷繁鐨勮亴涓氱敓娑洰鏍囧仛鍑烘渶浣抽夋嫨銆2銆佺珛瓒虫湰琛屼笟锛岃皨姹傛洿楂...
绛旓細鍦鑱屼笟鐢熸动瑙勫垝鐨勮繃绋嬩腑锛屼腑鑱屽鐢熷簲璇ヤ粠鑱屼笟闇瑕佺殑瑙掑害鍘诲垎鏋愯嚜鎴戯紝鏄庣‘鑷繁閫傚悎骞蹭粈涔堬紝鑳藉共浠涔堬紝鍙湁鍦ㄨ璇嗕簡鑷垜涓с佽嚜韬潯浠剁殑鎯呭喌涓嬶紝鎵嶈兘瀵硅嚜宸辨湁涓涓噯纭殑瀹氫綅銆傚湪鍒嗘瀽鑷垜鐨勮繃绋嬩腑锛屾棦涓嶅彲楂樹及鑷繁锛岃寰楄嚜宸辨湁澶氫箞鐨勪簡涓嶈捣锛屽張涓嶈兘濡勮嚜鑿茶杽锛岃寰楄嚜宸辨牱鏍烽兘涓嶅浜恒傝瀹㈣鐨勮璇嗚嚜韬潯浠讹紝浜...
绛旓細1.鍋氬ソ瀹氫綅 浣犺嚜宸辨湁浠涔堜紭鍔垮拰鐗归暱锛熻兘鍋氫粈涔堬紵涓嶈兘鍋氫粈涔堬紝涓瀹氳鍏堟兂娓呮锛屾壘鍒拌嚜宸辩殑瀹氫綅锛屽氨鍍忔槸涓瀹跺叕鍙革紝瀹冧細鍩轰簬鑷繁鐨勫搧鐗屽畾浣嶆潵鍋氱敓鎰忥紝涓嶄細鍋氫负浜嗛挶鑰屾崯瀹宠嚜宸卞搧鐗岀殑浜嬨備綘鑳藉厛閫夊ソ閫傚悎鑷繁鐨勮禌閬擄紝灏辨洿瀹规槗鎴愬姛銆2.鎵惧埌鎴愬姛鐨勮矾寰 姣忓鍏徃閮戒細鏈5骞瑙勫垝銆備綘浣滀负涓涓汉锛屼篃闇瑕佹兂鎯5骞...
绛旓細瑙勫垝鎺屾彙鍦ㄦ氮娼殑鎵嬩腑,鏈缁堝彧浼氳鏃犳儏鐨勬巰缈汇 濡備綍鍋氬ソ鑷繁鐨鑱屼笟鐢熸动瑙勫垝2 涓銆鑱屼笟瑙勫垝涔嬪墠鎴戜滑闇瑕佸仛鍒颁互涓嬪嚑浠朵簨: (1)閫夊ソ琛屼笟 鍙よ璇翠笁鐧惧叚鍗佽,琛岃鍑虹姸鍏,淇楄鍙堣鐢锋曢夐敊琛,濂虫曞珌閿欓儙銆 鍦ㄨ涓氱壒鎬ф柟闈,鏈夌殑琛屼笟鍙戝睍宸茬粡瓒嬩簬鎴愮啛,瀵硅亴鍦轰汉鍛樼殑绱犺川瑕佹眰杈冮珮;鏈夌殑琛屼笟鎵嶅垰鍒氳捣姝,闇瑕佸啿鍔插ぇ鐨...
绛旓細涓銆佸埗璁㈣亴涓氬喅绛栭渶瑕佺粨鍚堣嚜宸辩殑鎬ф牸銆佺壒闀垮拰鍏磋叮銆鑱屼笟鐢熸动鑳藉鎴愬姛鍙戝睍鐨勬牳蹇冿紝灏卞湪浜庢墍浠庝簨鐨勫伐浣滆姹傛鏄嚜宸辨墍鎿呴暱鐨勩傚鏋滀竴涓汉鎬ф牸鍐呭悜銆佷笉鍠勪笌浜烘矡閫氾紝娌℃湁寰堝ソ鐨勪氦闄呮剰璇嗭紝閭ｄ箞杩欎釜浜哄氨寰堥毦鎴愪负涓鍚嶆垚鍔熺殑绠＄悊浜哄憳銆傚埗瀹鑱屼笟瑙勫垝涓瀹氳璁ょ湡鍒嗘瀽鍑烘潵鑷繁鐨勪紭缂虹偣銆備粠浜嬩竴椤硅嚜宸辨搮闀跨殑銆佸苟鍠滄鐨勫伐浣...
绛旓細涓嶆柇澧炲己浣犵殑鑱屼笟绔炰簤鍔涳紝瀹炵幇鑷繁鐨勮亴涓氱洰鏍囦笌鐞嗘兂銆備簩锛 鑱屼笟鐢熸动瑙勫垝鍙互澧炲己鍙戝睍鐨勭洰鐨勬т笌璁″垝鎬э紝鎻愬崌鎴愬姛鐨勬満浼氥傜敓娑彂灞曡鏈夎鍒掋佹湁鐩殑锛屼笉鍙洸鐩湴"鎾炲ぇ杩"锛屽緢澶氭椂鍊欐垜浠殑鑱屼笟鐢熸动鍙楁尗灏辨槸鐢变簬鐢熸动瑙勫垝娌℃湁鍋氬ソ銆傚ソ鐨勮鍒掓槸鎴愬姛鐨勫紑濮嬶紝鍙よ璁诧紝鍑′簨"棰勫垯绔嬶紝涓嶉鍒欏簾"灏辨槸杩欎釜閬撶悊銆
绛旓細涓銆佷釜浜哄洜绱犳槸鑱屼笟鐢熸动瑙勫垝鐨勫熀纭涓汉鍥犵礌鍦ㄤ汉鐨勮亴涓氱敓娑腑璧风潃鍩虹浣滅敤锛屽喅瀹氱潃浜虹殑鍙戝睍鏂瑰悜鍜屽墠鏅傚畠鍖呭惈鍋ュ悍銆佹у埆銆佸勾榫勩佹ф牸銆佸叴瓒ｃ佹暀鑲层佽嚜鎴戜环鍊艰绛夎绱犮傚叾涓釜浜烘ф牸銆佸叴瓒ｃ佺埍濂姐佽嚜鎴戜环鍊艰浠ュ強鏁欒偛鏋佷负閲嶈銆傛ф牸鍐冲畾鐫涓涓汉璧颁粈涔堟牱鐨勮矾鍜屼粠浜嬩粈涔堟牱鐨勮亴涓氾紝瑕佹牴鎹ф牸鐗圭偣鏉瑙勫垝鑱屼笟鐢熸动...
绛旓細鐜颁笅鏂板鏈熼噷鎴戜篃瀵硅嚜宸辩殑鑱屼笟鍙戝睍鍋氬涓瑙勫垝: 涓銆佺姝ｆ濇兂鍜屽伐浣滄佸害 鍦ㄦ柊瀛︽湡閲屾垜浼氱姝ｄ釜浜虹殑鎬濇兂,鍔姏瀛︿範鑹ソ鐨勫搧寰,鎻愰珮涓汉鐨勬濇兂淇吇,淇濇寔绉瀬鍚戜笂鐨勫績鎬併傜儹鐖辨湰鑱屽伐浣,浣滀负灏忓鏁欏笀,鎴戜細鏇村姞鐨勭姝ｅ伐浣滄佸害,鎶婁釜浜虹殑宸ヤ綔鍋氬埌鏋佽嚧銆備笉绠″湪宸ヤ綔涓亣鍒颁粈涔,鎴戦兘蹇呴』鍋氬埌鍏嬪繁澶嶇ぜ,鎶婃墜涓婄殑宸ヤ綔璁ょ湡鍋氬ソ,涓...
