人力资源绩效考核 人力资源kpi绩效考核
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\u3000\u30002.\u786e\u5b9a\u5177\u4f53\u7684\u76ee\u6807\u503c
\u3000\u30003.\u5ba1\u9605\u786e\u5b9a\u76ee\u6807
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\u3000\u30006.\u8003\u6838\u53ca\u540e\u7eed\u63aa\u65bd
\u3000\u3000\u516d\u3001360\u5ea6\u8003\u6838\u6cd5
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\u3000\u3000360\u5ea6\u8003\u6838\u6cd5\u662f\u591a\u89d2\u5ea6\u8fdb\u884c\u7684\u6bd4\u8f83\u5168\u9762\u7684\u7ee9\u6548\u8003\u6838\u65b9\u6cd5\uff0c\u4e5f\u79f0\u5168\u65b9\u4f4d\u8003\u6838\u6cd5\u6216\u5168\u9762\u8bc4\u4ef7\u6cd5\u3002
\u3000\u3000\uff08\u4e8c\uff09360\u5ea6\u8003\u6838\u6cd5\u7684\u5b9e\u65bd\u65b9\u6cd5
\u3000\u3000\u9996\u5148\uff0c\u542c\u53d6\u610f\u89c1\uff0c\u586b\u5199\u8c03\u67e5\u8868\u3002
\u3000\u3000\u7136\u540e\uff0c\u5bf9\u88ab\u8003\u6838\u8005\u7684\u5404\u65b9\u9762\u505a\u51fa\u8bc4\u4ef7\u3002
\u3000\u3000\u5728\u5206\u6790\u8ba8\u8bba\u8003\u6838\u7ed3\u679c\u7684\u57fa\u7840\u4e0a\u53cc\u65b9\u8ba8\u8bba\uff0c\u5b9a\u51fa\u4e0b\u5e74\u5ea6\u7684\u7ee9\u6548\u76ee\u6807\u3002
\u3000\u3000\uff08\u4e09\uff09360\u5ea6\u8003\u6838\u6cd5\u7684\u4f18\u7f3a\u70b9
\u3000\u3000\u7b2c\u56db\u8282 \u7ee9\u6548\u7ba1\u7406\u64cd\u4f5c
\u3000\u3000\u4e00\u3001\u63a7\u5236\u8003\u6838\u8bef\u5dee
\u3000\u3000\u7ee9\u6548\u8003\u6838\u8bef\u5dee\u53ef\u4ee5\u5206\u4e3a\u4e24\u7c7b\uff1a\u4e00\u7c7b\u4e0e\u8003\u6838\u6807\u51c6\u6709\u5173\uff0c\u4e00\u7c7b\u4e0e\u4e3b\u8003\u4eba\u6709\u5173\u3002
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\u3000\u3000\u4e8c\u3001\u8003\u6838\u7533\u8bc9\u7684\u5904\u7406
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\u3000\u3000\u4e09\u3001\u5b8c\u5584\u7ee9\u6548\u8003\u6838\u7684\u63aa\u65bd
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\u3000\u3000\uff08\u4e94\uff09\u4ee5\u4e8b\u5b9e\u6750\u6599\u4e3a\u4f9d\u636e
\u3000\u3000\uff08\u516d\uff09\u516c\u5f00\u8003\u6838\u8fc7\u7a0b\u548c\u8003\u6838\u7ed3\u679c
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1、人力资源部负责编制考评实施方案，设计考评工具，拟定考评计划，对各级考评者进行培训，并提出处理考评结果的应对措施，供考评委员会决策。
2、各级主管组织员工撰写述职报告并进行自评。
3、所有员工对本人在考评期间内的工作业绩及行为表现（工作态度、工作能力）进行总结，核心是对照企业对自己的职责和目标要求进行自我评价。
4、部门主管根据受评人日常工作目标完成程度、管理日志记录、考勤记录、统计资料、个人述职等，在对受评人各方面表现充分了解的基础上，负责进行客观、公正的考核评价，并指出对受评人的期望或工作建议，交部门上级主管审核。
如果一个员工有双重直接主管，由其主要业务直接主管负责协调另一业务直接主管对其进行考评。
各级主管负责抽查间接下属的考评过程和结果。
5、主管负责与下属进行绩效面谈。当直接主管和员工就绩效考核初步结果谈话结束后，员工可以保留自己的意见，但必须在考评表上签字。员工若对自己的考评结果有疑问，有权向上级主管或考评委进行反映或申诉。 对于派出外地工作的员工，反馈面谈由该员工所在地的直接主管代为进行。
6、人力资源部负责收集、汇总所有考评结果，编制考评结果一览表，报公司考评委员会审核。
7、考评委员会听取各部门的分别汇报，对重点结果进行讨论和平衡，纠正考评中的偏差，确定最后的评价结果。
8、人力资源部负责整理最终考评结果，进行结果兑现，分类建立员工绩效考评档案。
9、各部门主管就绩效考评的最终结果与下属面谈沟通，对受评人的工作表现达成一致意见，肯定受评人的优点所在，同时指出有待改进的问题和方向，双方共同制定可行的绩效改进计划和个人发展计划，提高个人及组织绩效。
10、人力资源部对本次绩效考评成效进行总结分析，并对以后的绩效考评提出新的改进意见和方案，规划新的人力资源发展计划。
员工绩效考核
绩效考核评估表
员工姓名 所在岗位
所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月
评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分）
评估项目 标准与要求 评分 权重
自我
评分 直属评分 经理评分 总经理
评分 本栏 平均分
工作业绩
1．工作目标达成性（人均产能目标、管理目标） 4
2．生产安全管理效果（人/物/机/环/法的安全状态）
3．相关技术/品质的控制或改良
4．团队的稳定性，工作运转顺畅，属下人员纪律性
5．6S管理、ISO执行情况、制度落实状况
工作技能
1．业务知识技能、管理决策的能力 2
2．组织与领导的能力
3．沟通与协调的能力
4．开拓与创新的能力
5．执行与贯彻的能力
工作素质
1．任劳任怨，竭尽所能达成任务 2
2．工作努力，份内工作非常完善
3．责任心强，能自动自发地工作，起表率作用
4．职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象
5．工作的责任感与对公司的奉献精神
工作态度
1．服从工作安排，勤勉、诚恳，
2．团结协作，团队意识
3．守时守规，务实、主动、积极
4．不浪费时间，不畏劳苦，无怨言
5．工作精神面貌：是否乐观、进取
考评人签名 本人： 直属： 经理： 总经理：
评估得分 工作业绩平均分×4+工作技能平均分×2+工作素质×2+工作态度×2= 分
出勤及奖惩
（由人事提供信息） Ⅰ.出勤：迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×4 +事假 天×0.5 +病假 天×0.2= 分
Ⅱ.处罚：罚款/警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分
Ⅲ.奖励：表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分
总分 评估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分
级别划分 A级（超过标准或达标/优秀或良好）：90~100分；
B级（基本达到标准要求/一般）：80~89分；
C级（接近标准要求或相差不多/合格）：70~79分；
D级（远低于要求标准/差、需改进）：69分以下
1、绩效考核是人员聘用的依据。由于实行了科学的评价体系，对员工的工作、学习、成长、效率、培训、发展等进行全方位的定量和定性的考核，按照岗位工作说明书的标准要求，决定了员工的聘用与否；
2、绩效考核是人员职务升降的依据。考核的基本依据是岗位工作说明书，工作的绩效是否符合该职务的要求，是否具有升职条件，或不符合职务要求应该予以降免；
3、绩效考核是人员培训的依据。通过绩效考核，可以准确地把握工作的薄弱环节，并可具体掌握员工本人的培训需要，从而制订切实可行和行之有效的培训计划；
4、绩效考核是确定劳动报酬的依据。根据岗位工作说明书的要求，对应制订的薪酬制度要求按岗位取得薪酬，而岗位目标的实现是依靠绩效考核来实现的。因此根据绩效确定薪酬，或者依据薪酬衡量绩效，使得薪酬设计不断完善、更加符合企业运营的需要；
5、绩效考核是人员激励的手段。通过绩效考核，把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，使得企业激励机制得到充分运用，有利于企业的健康发展；同时对员工本人，也便于建立不断自我激励的心理模式；
6、把绩效考核与未来发展相联系。无论是对企业或是员工个人，绩效考核都可以对现实工作作出适时和全面的评价，便于查找工作中的薄弱环节，便于发现与现实要求的差距，便于把握未来发展的方向和趋势，符合时代前进的步伐，与时俱进，保持企业的持续发展和个人的不断进步。
员工绩效考核绩效考核评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年月∽年月 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差...
绛旓細1銆乭uman锛歔ˈhju:mən]銆傜炕璇戯細浜猴紝浜虹被锛涗汉鐨勶紱鏈変汉鎬х殑锛涙樉绀轰汉绫荤壒鏈夊急鐐圭殑锛涗汉鏈х殑銆2銆乺esources锛歔rɪ'sɔ:sɪz]銆傜炕璇戯細璧勬簮( resource鐨勫悕璇嶅鏁 )锛涙潵婧愶紱鍕囨皵锛涙墠鏅猴紱璋嬬暐锛涙湁鍔╀簬瀹炵幇鐩爣鐨勪笢瑗匡紱[澶嶆暟]鐗╁姏锛涘姙娉曘備簩銆缁╂晥鑰冩牳锛 Performance ...
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