单位通报批评

  单位通报批评范文

  一、通报的概念

  通报是国家机关、社会团体、企事业单位用以表彰先进、批评错误,传达重要精神或通报有关情况的公文。

  通报的应用也比较广泛,可以用于表扬好人好事、新风尚;也可以用于批评错误,总结教训,告诫人们警惕类似问题的发生;还可以用来互通情况,传达重要精神,沟通交流信息,指导推动工作。

  二、通报的特点

  (一)典型性。不是任何的人和事都可以作为通报的对象来写的。通报的人和事总是具备一定的典型性,能够反映、揭示事物的本质规律,具有广泛的代表性和鲜明的个性。这样的通报发出后,才能使人受到启迪,得到教益。

  (二)引导性。无论表扬性通报,批评性通报,还是情况通报,其目的都在于通过典型的人和事引导人们辨别是非,总结经验,吸取教训,弘扬正气,树立新风。

  (三)严肃性。通报的内容和形式都是严肃的。由于通报是正式公文,是领导机关为了指导面上的工作,针对真人、真事和真实情况制发的,无论是表扬、批评或通报情况,都代表着一级组织的意见,具有表彰鼓励或惩戒、警示的作用,因而其使用十分慎重、严肃。

  (四)时效性。通报针对当前工作中出现的情况和问题而发。它的典型性、引导性都是就特定的社会背景而言的。随着客观情况的变化,一件在当时看来具有典型意义的事实,时过境迁,未必仍具有典型性。因此,通报作用的发挥,与抓住时机适时通报是分不开的。

  三、通报的分类

  根据内容不同,通报可以分为表彰性通报、批评怀通报和情况通报三种。

  (一)表彰性通报。是用来表彰先进单位和个人,介绍先进经验或事迹,树立典型,号召大家学习的通报。

  (二)批评性通报。是用来批评、处分错误,以示警戒,要求被通报者和大家吸取教训的通报。

  (三)情况通报。是在一定范围内传达重要情况和动向,以指导面上工作为目的的通报。

  四、通报的结构、内容和写法

  通报一般由首部、正文和尾部三部分组成。其各部分的格式、内容和写法要求如下:

  (一)首部。通报的首部主要包括标道和主送机关两个项目内容。

  1、标题。通常有两种构成形式:一种是由发文机关名称、事由和文种组成,如《国务院办公厅关于对少数地方和单位违反国家规定集资问题的通报》;另外一种是由事由和文种构成,如《关于给不顾个人安危勇于救人的王*记功表彰的通报》。此外,有少数通报的标题是在文种前冠以机关单位名称,如《中共*市纪律检查委员会通报》;也有的通报标题只有文种名称。

  2、主送机关。除普发性通报外,其他通报应该标明主送机关。

  (二)正文。通报正文的结构通常由开头、主体和结尾等部分组成。开头说明通报缘由;主体说明通报决定;结尾提出通报的希望和要求。不同类别的通报,其内容和写法有所不同,现分述如下:

  1、表扬性通报。一般在开头部分概述事件情况,说明通报缘由。由于它是作出通报的依据,因此要求把表扬对象的先进事迹交代清楚。如果属于对一贯表现好的单位或个人进行表彰,事实叙述不但要清楚明白,而且要注意详略得当、重点突击。主体部分通过对先进事迹的客观分析,在阐明所述事件的性质和意义的基础上,写明通报决定。结尾部分明确提出希望和要求,号召大家向先进学习。

  2、批评性通报。在机关工作中使用的比较多,对一些倾向性问题具有引导、纠正的作用。批评性通报又分两种情况。一种是对个人的通报批评,其写法和表扬性通报基本一样,要求先写出事实,然后在分析评论的基础上叙写通报决定,最后提出希望和要求,让大家吸取教训,引以为戒。另一种是对国家机关或集体的批评通报。这种通报旨在通过恶性事故的性质、后果,特别是酿成事故的原因的.分析,总结教训,从而达到指导面上工作的目的,所以写法和表扬性通报略有不同。其正文主要包括叙写事实、分析原因、提出要求和改进措施等项内容。

  也有的批评性通报,是针对部分地区或单位存在着的同一类问题提出的批评的。这类通报,虽然涉及的面比较广,但因其错误性质基本相同,所以写法上以概括为主,大体和情况通报相近。

  3、情况通报。主要起着沟通情况的作用。旨在使下级单位和群众了解面上的情况,以便统一认识,统一步调,推动全局工作的开展。正文主要包括两项内容;通报有关情况;分析并作出结论。具体写法,有的是先摆情况,然后进行分析得出结论;有的是先通过简要分析作出结论,再列举情况,来说明结论的正确性和针对性;总之,写法多样,如何表述可因事制宜,无须强求一律。

  (三)尾部。包括发文机关署名和成文时间两个项目内容。有的在通报标题中已标明发文机关名称,这里就不必再写。 五、撰写通报应注意的问题

  (一)通报的内容必须真实。通报的事实,所引材料,都必须真实无误。动笔前要调查研究,对有关情况和事例要认真进行核对,客观、准确地进行分析、评论。

  (二)通报决定要恰如其分。无论哪一种通报,都要做到态度鲜明,分析中肯,评价实事求是,结论公正准确,用语把握分寸。否则通报不但会缺乏说服力,而且有可能产生副作用。

  (三)通报的语言要简洁、庄重。其中表扬性和批评性的通报还应注意用语分寸,要力求文实相副,不讲空话、套话,不讲过头的话。

  例文一批评性通报

  **,男,**年*月出生,现为我院后勤玻璃室工人。

  **长期工作散漫,责任心不强,并且经常脱岗。尤其是在最近学院考虑到**承担的工作量极少,决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时,他口头表示同意服从安排(15日下午学院主管负责人找他谈话),但16日至今一直不到临时岗位工作,目无组织纪律。单位通报批评范文

  学院主管负责人发现**在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班,5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排,**当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。5月17日上午下班时,他无打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡,也不见他上班,但玻璃室敞开着门(17日下午还开着收音机)。更为严重的是,他违反规定,擅自多次涂改考勤卡:3月14日将上午11:42涂改为7:40;5月16日上午10:15,涂改为7:15;5月20日下午将14:13打到上午记时位置,然后涂改为7:13时。

  为加强职业道德建设,严厉劳动纪律,对**不服从组织安排,工作散漫,无组织纪律性的错误,根据化院[XX]018号文“化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则”的精神,学院决定给予**通报批评,并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。

  希望全体教职工能引以为戒,自觉遵守劳动纪律,坚持良好的职业道德和工作作风,为学院的发展做出新贡献。



  • 琚閫氭姤鎵硅瘎鍗曚綅浼氱煡閬撳悧
    绛旓細浼氥閫氭姤鎵硅瘎浼氬叕寮鎶湶銆傚叕寮鎶湶鍙互鏄氳繃瀹樻柟濯掍綋銆佹斂搴滅綉绔欍佸叕鍛婃澘绛夋笭閬撹繘琛岀殑銆傞氭姤鎵硅瘎鐨勫唴瀹逛細璇︾粏鎻忚堪琚鎵硅瘎鍗曚綅鐨勮涓哄拰鎯呭喌锛屾墍浠ヨ鎵硅瘎鍗曚綅鍙互娓呮鍦颁簡瑙e悕瀛楄鎻愬強鐨勫師鍥犮
  • 鍏充簬鍗曚綅閫氭姤鎵硅瘎鎬庝箞鍐
    绛旓細鍘跨幆淇濆眬浣滀负鍘挎斂搴滅殑鑱岃兘閮ㄩ棬锛屽鍏跺伐浣滀汉鍛樿姹備笉涓ャ佹暀鑲茬鐞嗕笉鍒颁綅锛屾崯瀹充簡鍗曚綅鍜屾斂搴滃舰璞°備负姝わ紝鍘挎斂搴滃喅瀹氱粰浜堝幙鐜繚灞鍏ㄥ幙閫氭姤鎵硅瘎锛屽苟璐d护鍘跨幆淇濆眬瀵硅鍚屽織浜堜互涓ヨ們澶勭悊銆傚笇鏈涘叏鍘夸笂涓嬪紩浠ヤ负鎴掞紝鎸夌収涓変弗涓夊疄鐨勮姹傦紝鍔犲己鏈哄叧鍐呴儴绠$悊锛屼粠涓ヨ姹傚伐浣滀汉鍛橈紝鍐呭己绱犺川锛屽鏍戝舰璞★紝鍒囧疄灏借亴灞ヨ矗锛屼负灞曠ず...
  • 涓汉琚鍗曚綅閫氭姤鎵硅瘎涓ラ噸鍚
    绛旓細娉曞緥鍒嗘瀽锛氫釜浜鸿鍗曚綅閫氭姤鎵硅瘎褰卞搷涓嶅ぇ锛屾暀鑲插悗鏀规鐨勶紝鍙互鍏嶄簣澶勫垎銆傚疄闄呬笂鏄敱鈥滈氭姤鈥濅笌鈥滄壒璇勨濅袱涓蹇靛鍚堣屾垚鐨勩傗滈氭姤鈥濇槸鎸囦笂绾ф満鍏冲皢鏈夊叧鎯呭喌浠ヤ功闈㈠舰寮忓憡鐭ヤ笅绾ф満鍏虫垨鏈満鍏冲唴閮ㄨ亴宸ャ傝屸滄壒璇勨濇槸鎸囧缂虹偣鍜岄敊璇墍鎻愬嚭鐨勬剰瑙侊紝鐩殑鏄笇鏈涘鏂瑰惛鍙栨暀璁紝寮曚互涓烘垝銆傛硶寰嬩緷鎹細銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗...
  • 閫氭姤鎵硅瘎灞炰簬绾緥澶勫垎鍚
    绛旓細娉曞緥鍒嗘瀽锛閫氭姤鎵硅瘎涓嶅睘浜庣邯寰嬪鍒嗐傞氭姤鎵硅瘎灞炰簬璀﹀憡绫昏鏀垮缃氾紝鏄渶浣庣骇鍒殑澶勭綒銆傞氭姤鎵硅瘎鍦ㄨ繍鐢ㄤ腑涓昏琛ㄧ幇涓鸿涓轰汉鍦ㄥ伐浣滅敓娲讳腑鍥犱釜浜哄師鍥犲嚭鐜伴敊璇垨褰卞搷涓嶅ソ鐨勪簨浠躲備絾閫犳垚鐨勫奖鍝嶈緝灏忥紝鍗曚綅鎴栫粍缁囧琛屼负浜鸿繘琛岄氭姤鎵硅瘎锛屼互鏈熻涓轰汉鍦ㄧ洃鐫d笅鏀规鑷繁鐨勯敊璇傛硶寰嬩緷鎹細銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍏姟鍛樻硶銆嬬鍏崄浜...
  • 閫氭姤鎵硅瘎
    绛旓細涓鸿揪鍒拌绀轰綔鐢,鏉滅粷姝ょ被鎯呭喌鍐嶆鍙戠敓,瑙勮寖鏂囨槑鏂藉伐绠$悊琛屼负,淇濊瘉椤圭洰鏂囨槑鏂藉伐,鐜板喅瀹:瀵姑椕椾簣浠閫氭姤鎵硅瘎銆 甯屾湜脳脳閲嶈姝ら棶棰,閲囧彇鍒囧疄鏈夋晥鎺柦,瀵瑰瓨鍦ㄩ棶棰樺敖蹇簣浠ュ交搴曟暣鏀,骞跺潥鍐虫潨缁濇绫婚棶棰樺啀搴﹀彂鐢熴傚悇閮ㄩ棬銆鍗曚綅瑕佸紩浠ヤ负鎴,鍒囧疄鎶撳ソ鏂囨槑鏂藉伐绠$悊,鍙戠幇闂,鍙婃椂鏁存敼,纭繚鍏徃鏂囨槑鏂藉伐绠$悊姘村钩绋虫鎻愰珮銆 脳脳鏈夐檺鍏...
  • 鍏徃閫氭姤鎵硅瘎鍛樺伐杩濇硶
    绛旓細娉曞緥鍒嗘瀽锛氭槸鍚堟硶鐨勩 鐢ㄤ汉鍗曚綅浠ュ噺灏戣繚绾亴宸ュ伐璧勭殑缁欎粯銆侀檷浣庤繚绾亴宸ョ殑寰呴亣銆佸厤闄よ亴鍔★紝鐢氳嚦缁堟鍔冲姩鍚堝悓绛夊姵鍔ㄦ硶璁稿彲鑼冨洿鍐呯殑鎺柦锛屽杩濈邯鑰呬綔鍑哄唴閮ㄧ邯寰嬪缃氾紝鏄负浜嗙淮鎸佸崟浣嶅鑱屽伐杩涜姝e父绠$悊鎵蹇呰鐨勶紝搴斿綋鍑嗚銆傛硶寰嬩緷鎹細銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩娉曘嬬涓冨崄涓冩潯銆鐢ㄤ汉鍗曚綅涓庡姵鍔ㄨ呭彂鐢熷姵鍔ㄤ簤璁紝褰撲簨浜...
  • 瀵逛紒涓閫氭姤鎵硅瘎灞炰笉灞炰簬琛屾斂澶勭綒
    绛旓細1. 灞炰簬琛屾斂澶勭綒銆閫氭姤鎵硅瘎鏄鏀垮缃氥2. 娉ㄦ剰鎵硅瘎瀹為檯涓婃槸鈥滄敞鎰忊濆拰鈥滄壒璇勨濅袱涓蹇电殑澶嶅悎浣撱 鈥滈氱煡鈥濇槸鎸囦笂绾ф満鍏冲皢鏈夊叧鎯呭喌涔﹂潰閫氱煡涓嬬骇鏈哄叧鎴栧叾鍐呴儴浜哄憳銆 鈥滄壒璇勨濇槸鎸囧缂虹偣鍜岄敊璇彂琛ㄦ剰瑙侊紝甯屾湜瀵规柟鍚稿彇鏁欒锛屽緱鍒拌鍛娿傚惊鐜壒璇勫叿鏈夎鏀垮缃氱殑鍩烘湰瑕佺礌銆傝鏀垮缃氭槸鍥藉鍏蜂綋琛屾斂鏈哄叧渚濇硶瀵硅繚鍙...
  • 杩濆弽宸ヤ綔绾緥閫氭姤鎵硅瘎鑼冩枃
    绛旓細涓轰弗鑲冨伐浣滅邯寰嬶紝闃叉姝ょ被浜嬩欢鍐嶆鍙戠敓锛岀粡***鏀垮簻銆***闃叉睕鎸囨尌閮ㄧ爺绌跺喅瀹氾紝璐d护***銆***鍐欏嚭娣卞埢妫鏌ワ紝骞跺湪鍏***鑼冨洿鍐閫氭姤鎵硅瘎銆傚笇鏈涘箍澶у厷鍛樺共閮ㄤ互姝や负閴达紝鏃跺埢缁风揣闃叉睕鎶楁椽杩欐牴寮︼紝淇濇寔楂樺害璀︽儠锛屼互涓存垬鐘舵佺Н鏋佽鍔ㄨ捣鏉ワ紝鍏ㄥ姏鍋氬ソ闃叉睕鎶楁椽宸ヤ綔銆傚笇鏈涘悇鏈夊叧鍗曚綅鍒囧疄鍔犲己瀵归槻姹涘伐浣滅殑棰嗗锛岃繘涓姝...
  • 閫氭姤鎵硅瘎褰卞搷鏈熸槸澶氫箙
    绛旓細鏃犳硶鐢熶骇绫 娉曞緥鍒嗘瀽锛氬悇鍦拌瀹氫笉涓锛岄渶鍏蜂綋鎯呭喌鍏蜂綋鍒嗘瀽锛屽涓鸿鏀挎満鍏冲唴閮閫氭姤鎵硅瘎锛屼笉璁板叆妗f锛屾病鏈夋槑鏂囪瀹氱殑褰卞搷鏈燂紝瀵硅浆姝c佽瘎浼樻病鏈夋硶寰嬩笂鐨勫奖鍝嶆湡銆傜浜岀涓鸿鏀挎満鍏冲湪涓瀹氳寖鍥村唴瀵硅繚娉曡涓轰汉鐨勮繚娉曚簨瀹炰簣浠ュ叕甯冿紝浠ュ鑷村叾澹拌獕鍜屼俊瑾夐犳垚鎹熷锛岃繖绉嶉氭姤鎵硅瘎灞炰簬琛屾斂澶勭綒鑼冪暣锛屽睘浜庣涓冪被锛屾硶寰嬨...
  • 閫氭姤鎵硅瘎鐨勫悗鏋滃強褰卞搷鏄粈涔?
    绛旓細绠楁槸澶勫垎閲岄潰鏈杞荤殑涓绉嶏紝涓嶄細鏈夊緢澶х殑褰卞搷銆備絾鏄鏋滆璇勪紭绉浠涔堢殑锛屼細鍙楀埌褰卞搷銆閫氭姤鎵硅瘎绠楁槸澶勫垎閲岄潰鏈杞荤殑涓绉嶃備竴鑸氭姤鎵硅瘎娌′粈涔堢壒鍒ぇ鐨勫奖鍝嶃傛瘮杩欎釜涓ラ噸鐨勫鍒嗕緷娆″垎绫荤殑璇濇槸璀﹀憡锛屼弗閲嶈鍛婏紝璁拌繃锛岃澶ц繃锛屼互鍙婄暀鏍″療鐪嬪拰寮闄ゅ绫嶄簡銆傛湁娌℃湁鐪熺殑璺熷涓氭湁娌℃湁鍏崇郴閭e氨璺熷鏍′笉鍚岃屼笉鍚屻傞氭姤...
  • 扩展阅读:通报批评模板 ... 通报批评记入档案吗 ... 通告的例文 ... 通报的正确格式模板 ... 工作不认真的通报批评 ... 员工通报批评怎么写 ... 员工违规通报批评 ... 对工作不负责通报批评 ... 对下级单位的通报批评 ...

    本站交流只代表网友个人观点,与本站立场无关
    欢迎反馈与建议,请联系电邮
    2024© 车视网